新着
正社員
募集要項
募集職種
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
仕事内容
■募集ポジション
SES・SI事業の成長を支える管理部門の一員として、プロジェクトで勤務しているエンジニアが安心して働ける環境づくりやキャリアサポートをお任せします。
マネージャーと連携しながら、チーム運営や人材育成をリードするポジションです。
決定権や最終責任はマネージャーが持ちますが、現場に一番近い立場としてエンジニアと向き合い、日常のフォローやサポートを担う役割になります。
主な業務は、「エンジニアのキャリアヒアリング」「既存クライアントとの関係構築」「新規クライアントの獲得(新規営業チームとの連携)」「採用面接」など、少しずつ業務をお任せしていきます。
※本社勤務となります。
■職務内容
適性に応じて濃度を決めながら、下記の業務を少しずつお任せします。
・クライアント・社内外ステークホルダーとの関係構築
・顧客との定例会議資料の作成およびレビュー
・クライアントコミュニケーション、プロジェクト・業務の進捗管理・課題管理、品質管理
・業務プロセスの改善・最適化
・顧客先の配下メンバーの採用・育成・指導
・メンバーの業務フォロー・技術支援、定期的な1on1等によるキャリアサポート
・目標設定や評価を通じて、チームのパフォーマンスを最大化
・チームのモチベーション管理とコミュニケーション促進
・予実管理・リソース管理
SES・SI事業の成長を支える管理部門の一員として、プロジェクトで勤務しているエンジニアが安心して働ける環境づくりやキャリアサポートをお任せします。
マネージャーと連携しながら、チーム運営や人材育成をリードするポジションです。
決定権や最終責任はマネージャーが持ちますが、現場に一番近い立場としてエンジニアと向き合い、日常のフォローやサポートを担う役割になります。
主な業務は、「エンジニアのキャリアヒアリング」「既存クライアントとの関係構築」「新規クライアントの獲得(新規営業チームとの連携)」「採用面接」など、少しずつ業務をお任せしていきます。
※本社勤務となります。
■職務内容
適性に応じて濃度を決めながら、下記の業務を少しずつお任せします。
・クライアント・社内外ステークホルダーとの関係構築
・顧客との定例会議資料の作成およびレビュー
・クライアントコミュニケーション、プロジェクト・業務の進捗管理・課題管理、品質管理
・業務プロセスの改善・最適化
・顧客先の配下メンバーの採用・育成・指導
・メンバーの業務フォロー・技術支援、定期的な1on1等によるキャリアサポート
・目標設定や評価を通じて、チームのパフォーマンスを最大化
・チームのモチベーション管理とコミュニケーション促進
・予実管理・リソース管理
雇用形態
正社員
給与
500 ～ 600 万円/年収
給与詳細
月給：384,600円〜461,500円（完全月給制）
固定残業代制基本給329,800円〜395,700円固定残業代54,800円〜65,800円固定残業時間20.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
■想定年収
500万円 ～ 600万円
■月給
¥384,600 ～ 基本給￥279,800～ 固定残業代￥54,800～ を含む/月
■賞与実績:年２回（6月・12月）支給
■昇給：年２回（6月・12月）
固定残業代制基本給329,800円〜395,700円固定残業代54,800円〜65,800円固定残業時間20.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
■想定年収
500万円 ～ 600万円
■月給
¥384,600 ～ 基本給￥279,800～ 固定残業代￥54,800～ を含む/月
■賞与実績:年２回（6月・12月）支給
■昇給：年２回（6月・12月）
勤務時間
09:30 ～ 18:00
休憩：60分
残業：月平均11時間程度
休憩：60分
残業：月平均11時間程度
勤務地 / 最寄り駅
・東京都
応募資格
【必須】
・IT運用の実務経験２年以上
└サーバ・ネットワーク・クラウド、ヘルプデスク、運用保守、情報システムなど）
・チームマネジメント経験（5人以上のメンバー管理など）
・担当業務・プロジェクトにおいて、チームの成長、業務改善の実績
【歓迎/尚可】
【歓迎】
・クライアント企業の業務・プロジェクト責任者への提案・折衝経験
・業界固有の知識や特定の業務に精通していること
・ITIL Foundation資格保有あるいは同等の知識
・予算管理や利益管理の経験
■求める人物像
※すべてお持ちでなくても、問題ございません。
・最新技術、IT運用に関連する製品に感度が高い方
・自分の経験を活かしつつ、組織づくりにも挑戦したい方
・チームワークを重視している方
・問題解決志向が強い方
・IT運用の実務経験２年以上
└サーバ・ネットワーク・クラウド、ヘルプデスク、運用保守、情報システムなど）
・チームマネジメント経験（5人以上のメンバー管理など）
・担当業務・プロジェクトにおいて、チームの成長、業務改善の実績
【歓迎/尚可】
【歓迎】
・クライアント企業の業務・プロジェクト責任者への提案・折衝経験
・業界固有の知識や特定の業務に精通していること
・ITIL Foundation資格保有あるいは同等の知識
・予算管理や利益管理の経験
■求める人物像
※すべてお持ちでなくても、問題ございません。
・最新技術、IT運用に関連する製品に感度が高い方
・自分の経験を活かしつつ、組織づくりにも挑戦したい方
・チームワークを重視している方
・問題解決志向が強い方
福利厚生・待遇
◇通信･光熱費補助手当
◇交通費全額支給
◇みなし残業代＋残業代支給（規定時間外労働20時間を超えた場合）
◇役割給
◇深夜勤務手当
◇資格取得支援制度
◇企業年金（確定拠出年金）制度
◇遺族年金制度
◇慶弔見舞金（第三子出産祝金増額）
◇各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◇定期健康診断
◇各種研修制度（研修・勉強会には軽食付）
◇社員定例総会
◇優秀社員表彰
◇関東IT健保組合の全国福利厚生施設利用可能
◇サークル活動費補助
◇社内企画イベント随時開催 など
◇交通費全額支給
◇みなし残業代＋残業代支給（規定時間外労働20時間を超えた場合）
◇役割給
◇深夜勤務手当
◇資格取得支援制度
◇企業年金（確定拠出年金）制度
◇遺族年金制度
◇慶弔見舞金（第三子出産祝金増額）
◇各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◇定期健康診断
◇各種研修制度（研修・勉強会には軽食付）
◇社員定例総会
◇優秀社員表彰
◇関東IT健保組合の全国福利厚生施設利用可能
◇サークル活動費補助
◇社内企画イベント随時開催 など
休日・休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
★年間休日124日
・完全週休2日制(土・日) 、祝日
※勤務先により、シフト勤務の場合もあります
・祝日
・年末年始休暇(6日間)
・夏季休暇(3日間)
・有給休暇（最大20日支給）
・慶弔休暇
・特別休暇
・産前産後休暇
・育児介護休業
・ドナー休暇
・ボランティア休暇
・マタニティ休暇
・障がい者通院休暇
・リフレッシュ休暇
・育自休業 （3年まで自らを育むために休める）
留学、資格取得、ボランティア、育児、介護等
★年間休日124日
・完全週休2日制(土・日) 、祝日
※勤務先により、シフト勤務の場合もあります
・祝日
・年末年始休暇(6日間)
・夏季休暇(3日間)
・有給休暇（最大20日支給）
・慶弔休暇
・特別休暇
・産前産後休暇
・育児介護休業
・ドナー休暇
・ボランティア休暇
・マタニティ休暇
・障がい者通院休暇
・リフレッシュ休暇
・育自休業 （3年まで自らを育むために休める）
留学、資格取得、ボランティア、育児、介護等
特徴
急募
/
経験者優遇
/
障がい者積極採用
/
転勤なし
/
残業月20時間以内
/
在宅勤務可
/
完全週休2日制
/
オフィス内禁煙/分煙
/
交通費全額支給
その他特記事項
【募集背景】
当社はインフラ領域を主軸として成長してきた企業であり、現在は”SESからSIへの転換期”を迎えています。
今後の事業の中核となる IT運用事業部の“リーダー候補”を募集します。
ご入社後は組織マネージャーの元で業務に取り組んでいただき
将来的には組織マネージャーのひとりとして、既存営業・組織運営・収益管理を一気通貫で握り、部門全体をリードしていただくことを想定しています。
【入社後のキャリアパス】
▼Step1：リーダ候補（入社〜1年目）
役割※マネージャーの元小規模からスタート
・大手プライム顧客のアカウントマネージャーとしての立ち上がり
・既存顧客との信頼関係構築、案件の安定運用
・複数プロジェクトの進行管理・品質担保
・メンバーの1on1・育成・アサイン調整
期待値
・マネージャーの指導を受けながら
担当エリアの管理を行う
▼Step2：SIマネージャー（2〜3年目）
役割※一人称で対応
・大手プライム顧客のアカウントマネージャーとしての立ち上がり
・既存顧客との信頼関係構築、案件の安定運用
・複数プロジェクトの進行管理・品質担保
・メンバーの1on1・育成・アサイン調整
期待値
・顧客から「この人に任せたい」と言われる関係性構築
・チーム単位での成果創出（個人プレイに依存しない体制）
▼Step3：シニアSIマネージャー／事業責任者候補（3〜4年目）
役割
・担当事業領域（クラウドSI）の成長戦略立案・実行
・案件創出〜体制拡大までを一気通貫でリード
・複数マネージャー・PLを束ねるラインマネジメント
・事業KPI（売上・利益・稼働率など）の管理
キャリアの広がり
・30〜50名規模の組織マネジメント
・「プロジェクト責任」から「事業責任」へのステップアップ
▼Step4：部門責任者／事業部長クラス（将来的）
役割
・100名規模のクラウド部門の統括
・中期経営計画に基づく事業戦略の策定
・経営層と連携した組織・人材戦略の推進
・新規サービス（SkyAuto等）を軸にした付加価値創出
特徴
・技術×ビジネス×組織の三位一体で経営に関与
・マネージャーとしての最終到達点だけでなく、経営視点を持ったキャリア形成が可能
【リモートワーク】
※原則リモート不可
【受動喫煙対策】
原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
【転勤の有無】
無し
当社はインフラ領域を主軸として成長してきた企業であり、現在は”SESからSIへの転換期”を迎えています。
今後の事業の中核となる IT運用事業部の“リーダー候補”を募集します。
ご入社後は組織マネージャーの元で業務に取り組んでいただき
将来的には組織マネージャーのひとりとして、既存営業・組織運営・収益管理を一気通貫で握り、部門全体をリードしていただくことを想定しています。
【入社後のキャリアパス】
▼Step1：リーダ候補（入社〜1年目）
役割※マネージャーの元小規模からスタート
・大手プライム顧客のアカウントマネージャーとしての立ち上がり
・既存顧客との信頼関係構築、案件の安定運用
・複数プロジェクトの進行管理・品質担保
・メンバーの1on1・育成・アサイン調整
期待値
・マネージャーの指導を受けながら
担当エリアの管理を行う
▼Step2：SIマネージャー（2〜3年目）
役割※一人称で対応
・大手プライム顧客のアカウントマネージャーとしての立ち上がり
・既存顧客との信頼関係構築、案件の安定運用
・複数プロジェクトの進行管理・品質担保
・メンバーの1on1・育成・アサイン調整
期待値
・顧客から「この人に任せたい」と言われる関係性構築
・チーム単位での成果創出（個人プレイに依存しない体制）
▼Step3：シニアSIマネージャー／事業責任者候補（3〜4年目）
役割
・担当事業領域（クラウドSI）の成長戦略立案・実行
・案件創出〜体制拡大までを一気通貫でリード
・複数マネージャー・PLを束ねるラインマネジメント
・事業KPI（売上・利益・稼働率など）の管理
キャリアの広がり
・30〜50名規模の組織マネジメント
・「プロジェクト責任」から「事業責任」へのステップアップ
▼Step4：部門責任者／事業部長クラス（将来的）
役割
・100名規模のクラウド部門の統括
・中期経営計画に基づく事業戦略の策定
・経営層と連携した組織・人材戦略の推進
・新規サービス（SkyAuto等）を軸にした付加価値創出
特徴
・技術×ビジネス×組織の三位一体で経営に関与
・マネージャーとしての最終到達点だけでなく、経営視点を持ったキャリア形成が可能
【リモートワーク】
※原則リモート不可
【受動喫煙対策】
原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
【転勤の有無】
無し
会社情報
企業名
社名非公開
事業内容
採用事務局
オフィスレディ運営事務局
