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■参画プロジェクトは”システム開発”のみ！様々なシステム開発案件に携われます■
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業界、業態を問わずさまざまな顧客から依頼をいただいた、システム開発プロジェクトへの参画をお願いします。

弊社のエンジニア育成方針として、重要視すべきスキルは『コードを書く力、理解する力』と考えておりますため、弊社が取り扱うプロジェクトは基本的に【★実装工程から】となります。

⇒ヘルプデスク、運用監視といった、【実装力が身につかない業務】は、弊社では取り扱っていません。

大手クライアントからの案件が多く、注目度の高いプロジェクトに携われる仕事です。

＜業務の一例＞
・大手ECサイトの既存開発、運用保守
・Webアプリケーションの新規開発
・スマホゲーム、ブラウザゲームの開発、運用保守、改修
・オンライン決済サービスの新規機能開発
・ネットニュースサイトおよびアプリの改修、運用保守
・ブロックチェーン技術を利用した新サービスの開発
・大手企業の業務システム開発、カスタマイズ
・官公庁向け個人情報管理ツールの開発
・タクシー配車アプリの開発、改修、テスト
・AR、VR技術を利用したエンタメサービスの改修
・ストリーミング配信、ネットメディア関連の新規開発

⇒顧客へは、正社員の人材リソースを提供しているため、営業も一体となって成果の向上に努めます。
その結果、顧客からは多くの信頼を勝ち取ることで幅広い業務をお任せいただくようになりました。
上流工程への参画はもちろんのこと、導入後のメンテナンスやサポート、 改修や機能追加までも
お任せいただけるため、自分の開発したシステムに長く携わる事ができるのが特徴です。

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■有給消化率80％超、残業10時間以下、3年後離職率5％以下■
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弊社の代表取締役はもともとSESの技術者だったため、エンジニアの立場から
働きやすく、やりがいを感じられる会社を目指して事業を展開してまいりました。

エンジニアのほとんどが正社員ですから、就業環境、待遇、なにより本人がやりたいことを
優先して案件を決定することに注力し、あなたが理想とするキャリアステップを積んでいくことができます。

「就業環境が悪い」→社外のエンジニアだから親身になれない
「下請け仕事で技術が育たない」→エンジニアのスキルの上達を度外視
「社員同士のつながりがない」→自社社員が少ないため、そういう場を設けない
「やりたくないことをやらされる」→利益を優先してエンジニアのキャリアを無視

といった、SESならではの不安を解消することに注力して営業を続けてまいりました。
その結果として現在は、
・エンジニアのやりたいことを優先するため、顧客は業界特化しない
・エンド直、元受け直の案件が8割以上
・完全週休2日制(土日祝)、年間休日126日以上
・”繁忙期”の平均残業20時間以下
・クラブ活動(フットサル、バスケ、マラソン、ボードゲーム、eSports、軽音楽、カラオケ、映画など)
・季節イベント(年4回の事業部の食事会、BBQ、社員旅行、忘年会、納会)
・年4回のマネージャー面談、2回の査定評価面談の実施
といった就業環境や、コミュニケーションを大切にする社内風土が出来上がりました。

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■まずは一度、ご面接にご参加ください■
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弊社の選考フローは合計2回のご面接のみとなり、会話が主体の非常にカジュアルな面接となります。

それは、弊社の採用における優先度が【 人格 ≧ 技術 】だからです。

形式的な質問からは、候補者様のお人柄を感じ取ることはできないと考え、
できるだけ候補者様がリラックスして参加できるご面接に努めています。

お人柄は技術よりも優先されるという考えのもと、まだ自分のスキルに自信がないという方でも、
「一緒に働いてほしい！」と思わせてくれる方とお会いしたいと考えておりますので、
まずはご応募いただき、弊社についての理解を深めていただければ幸いです。

●昇給・昇格 年1回、賞与 年2回（7月・12月）、別途業績賞与
●通勤手当支給（上限5万円／月）

【契約社員について】
契約社員での採用をオファーすることがあります。
待遇条件：正社員との差異なし