新着
正社員
2026.07.24 UPDATE
募集要項
募集職種
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
仕事内容
【概要】
インサイドセールスとして、自社媒体や提携商材を通じた飲食店の集客支援・業務支援・経営支援をお任せします。
電話やWeb会議ツールを駆使したオンライン完結型の営業スタイルを採用しています。
【入社後にお任せしたい業務】
入社当初は、新規獲得チーム（市場を切り拓く先鋭部隊）で
商談設定や成約までの突破力を磨いていただきつつ、
業務を通じて当社のサービスや顧客特性の理解を深めていただきます。
その後は、個人の適性やスキルを鑑みて、
新規獲得チームもしくは顧客伴走チーム（商談・受注・契約継続フォローまでを一貫して担う営業）に分かれていきます。
インサイドセールスとして、自社媒体や提携商材を通じた飲食店の集客支援・業務支援・経営支援をお任せします。
電話やWeb会議ツールを駆使したオンライン完結型の営業スタイルを採用しています。
【入社後にお任せしたい業務】
入社当初は、新規獲得チーム（市場を切り拓く先鋭部隊）で
商談設定や成約までの突破力を磨いていただきつつ、
業務を通じて当社のサービスや顧客特性の理解を深めていただきます。
その後は、個人の適性やスキルを鑑みて、
新規獲得チームもしくは顧客伴走チーム（商談・受注・契約継続フォローまでを一貫して担う営業）に分かれていきます。
雇用形態
正社員
給与
264 ～ 383 万円/年収
給与詳細
想定年収：3,055,800 ～ 3,833,640 円
（賃金形態：月給制）
想定給与：220,000 ~ 276,000 円 (基本給： 220,000 円 ～)
固定残業：なし
■給与内訳
基本給 ：220,000 円 ～ 276,000円
※残業代別途支給
※リモートワーク手当月5000円支給あり
※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。
・昇給年2回（毎年1月、7月）／賞与年2回／交通費規程支給（月15万円まで）
■昇給年2回 月例給与の改定（昇降給）は、原則として1月および７月に行う。
※試用期間中は除く
■賞与年2回 賞与は毎年6月・12月に前期の会社業績及び個人評価を勘案して支給額を決定する。
※算定対象期間において未就業期間については支給対象外とする。
＜就業時間＞
9:00～18:00
勤務形態：固定時間制
（賃金形態：月給制）
想定給与：220,000 ~ 276,000 円 (基本給： 220,000 円 ～)
固定残業：なし
■給与内訳
基本給 ：220,000 円 ～ 276,000円
※残業代別途支給
※リモートワーク手当月5000円支給あり
※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。
・昇給年2回（毎年1月、7月）／賞与年2回／交通費規程支給（月15万円まで）
■昇給年2回 月例給与の改定（昇降給）は、原則として1月および７月に行う。
※試用期間中は除く
■賞与年2回 賞与は毎年6月・12月に前期の会社業績及び個人評価を勘案して支給額を決定する。
※算定対象期間において未就業期間については支給対象外とする。
＜就業時間＞
9:00～18:00
勤務形態：固定時間制
勤務時間
09:00 ～ 18:00
休憩：60分
残業：月平均20時間程度
休憩：60分
残業：月平均20時間程度
勤務地 / 最寄り駅
・新潟県
応募資格
・社会人経験1年以上
・顧客折衝経験があり、KPIや売上目標など、定量的な目標に対して自らアクションを考え、やり抜いた経験をお持ちの方
【歓迎/尚可】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・広告業界またはtoB無形商材のインサイドセールスまたはソリューション営業のご経験（年数不問）
・コールセンター等での電話対応業務のご経験（年数不問）
・顧客折衝経験があり、KPIや売上目標など、定量的な目標に対して自らアクションを考え、やり抜いた経験をお持ちの方
【歓迎/尚可】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・広告業界またはtoB無形商材のインサイドセールスまたはソリューション営業のご経験（年数不問）
・コールセンター等での電話対応業務のご経験（年数不問）
福利厚生・待遇
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）／退職年金制度（確定拠出年金制度）／社員持株会／財形貯蓄／育児支援制度／提携保養施設利用可能／健康診断（年1回）／社員表彰制度／懸賞制度／クラブ活動支援
＜人材育成＞
入社後研修／階層別研修／自己啓発支援／語学支援／越境学習奨励金
※正社員以外の場合は雇用条件により加入保険有無を決定します。
＜人材育成＞
入社後研修／階層別研修／自己啓発支援／語学支援／越境学習奨励金
※正社員以外の場合は雇用条件により加入保険有無を決定します。
休日・休暇
土日祝休み(完全週休2日制)
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、国民の祝日、夏季休日（例年期間：7月〜9月、3日分有休とは別に付与）、ウエルカム休暇（５日間）年末年始休日（例年目安：12月下旬〜1月上旬、有休とは別に付与）、年次有給休暇（１日・半日・時間単位（入社6ヶ月後より10日付与））、慶弔休暇（転勤・結婚・出産・忌引）、アニバーサリー休暇、ドナー休暇、プチ・サバティカル休暇、産前産後休業、積立保存休暇、裁判員出廷休暇、育児休業、介護休業、年間休日125日（2023年度）
※時間単位での年次有給休暇の取得は、1年（4月～3月）のうち5日分を限度として取得申請ができます。
※雇用形態により、年間休日および年間有給休暇数は異なります。
＜補足＞
年次有給休暇以外に、ウェルカム休暇・アニバーサリー休暇・プチ・サバティカル休暇制度あり
※ウェルカム休暇：入社日より、有給休暇が付与されるまでの半年間使える5日間の特別休暇です。なお嘱託社員は3日間、アルバイト社員は1日間となります。
※アニバーサリー休暇：年に一度ご自身の記念日に取得できる1日間の休暇です。
※プチ・サバティカル休暇：勤続5年で3日間の連続休暇が付与されます。連続休暇の中で新たな学びに取り組んだり、キャリアの振り返りをするためのもので、休暇にあわせて活動支援金として2万円が支給されます（正社員・契約社員のみ）
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、国民の祝日、夏季休日（例年期間：7月〜9月、3日分有休とは別に付与）、ウエルカム休暇（５日間）年末年始休日（例年目安：12月下旬〜1月上旬、有休とは別に付与）、年次有給休暇（１日・半日・時間単位（入社6ヶ月後より10日付与））、慶弔休暇（転勤・結婚・出産・忌引）、アニバーサリー休暇、ドナー休暇、プチ・サバティカル休暇、産前産後休業、積立保存休暇、裁判員出廷休暇、育児休業、介護休業、年間休日125日（2023年度）
※時間単位での年次有給休暇の取得は、1年（4月～3月）のうち5日分を限度として取得申請ができます。
※雇用形態により、年間休日および年間有給休暇数は異なります。
＜補足＞
年次有給休暇以外に、ウェルカム休暇・アニバーサリー休暇・プチ・サバティカル休暇制度あり
※ウェルカム休暇：入社日より、有給休暇が付与されるまでの半年間使える5日間の特別休暇です。なお嘱託社員は3日間、アルバイト社員は1日間となります。
※アニバーサリー休暇：年に一度ご自身の記念日に取得できる1日間の休暇です。
※プチ・サバティカル休暇：勤続5年で3日間の連続休暇が付与されます。連続休暇の中で新たな学びに取り組んだり、キャリアの振り返りをするためのもので、休暇にあわせて活動支援金として2万円が支給されます（正社員・契約社員のみ）
特徴
10人以上募集
/
残業月20時間以内
/
在宅勤務可
/
賞与あり/インセンティブあり
/
完全週休2日制
/
5日以上連続休暇取得可能
/
オフィス内禁煙/分煙
その他特記事項
【募集背景】
組織強化のための増員
【入社後のキャリアパス】
まずはメンバーからスタートとなり、徐々に3〜4名程度のチームリーダーをお任せします。
その後、昇格後マネージャーをお任せする形になります。
ご本人のご思考に合わせて、フィールドセールスへのキャリアチェンジも可能となります。
【リモートワーク】
フルリモート
【受動喫煙対策】
その他施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし、特定屋外喫煙場所や喫煙専用室等を設けています。
【転勤の有無】
有り
組織強化のための増員
【入社後のキャリアパス】
まずはメンバーからスタートとなり、徐々に3〜4名程度のチームリーダーをお任せします。
その後、昇格後マネージャーをお任せする形になります。
ご本人のご思考に合わせて、フィールドセールスへのキャリアチェンジも可能となります。
【リモートワーク】
フルリモート
【受動喫煙対策】
その他施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし、特定屋外喫煙場所や喫煙専用室等を設けています。
【転勤の有無】
有り
会社情報
企業名
社名非公開
事業内容
採用事務局
オフィスレディ運営事務局
