●サーバ・ネットワークの設計書作成、構築、各種テスト

●サーバ・ネットワークの運用業務（維持保守）

●AWSのアーキテクチャ設計、ソリューション構築（IaC、Ansible等）

●データセンターへのサーバ機器の導入対応

※経験の浅い方はまずテスト・運用・管理のフェーズからお任せします。

先輩社員が指導するので、全体像を把握しスキルがついてきたら、

お客様先との要件定義などにチャレンジできます。



【スキルアップ研修】

スキルレベルと配属プロジェクトにより、研修（Linux、Cisco製品、AWS・Azureなど）を実施。需要の多いAWSの学習においては、チーム内で学習プランを一緒に検討し、週1～2回の対面(リモート)による学習内容の状況確認・質疑応答会、チャットによる随時問合せ対応、弊社のAWS環境の活用など行って、育成に注力しています。配属現場ではOJT研修を実施。基本的に先輩社員がいるチームに入りますので、わからないことはすぐに相談できる環境です。 また、配属後もオンライン研修が受け放題なので、場所を選ばずスキルを磨けます。



【案件例】

■機械メーカー向け調達システムAzure基盤設計

調達システムのインフラ基盤のDR環境としてAzureの設計、構築、テストまでを担当

＜環境＞OS：Windows／クラウド：Azure

＜工程＞設計～テスト

■運送会社向け配送関連システム基盤運用

配送に関するシステムのインフラを運用しています。日々の定常業務からメンテナンス、障害対応までを支援

＜環境＞OS：Linux、Solaris、Windows／仮想化：KVM、OracleVM／ストレージ：ETERNUS

＜工程＞運用・保守

■国内企業向け ネットワーク構築、運用

VPNや広域ネットワークサービスを、利用環境やトラフィックに合わせて構築、企業向けインターネットへの接続

サービス運用も実施

＜環境＞ルータ：Cisco、Fujitsu Si-R／スイッチ：Cisco Catalyst／その他：Fujitsu IPCOM

＜工程＞運用・保守・構築

■教育・出版業グループ会社向けAWS基盤設計～運用

■情報サービス業向けプライベートクラウド基盤運用・保守

■通信事業者向けネットワーク回線開通工事手配業務



【インフラエンジニア（20代）】

スキルを高めたいという気持ちが強くなり、 教育体制が整っていることもあって 当社の設計構築にチャレンジすることにしました。

週1～2回開催される勉強会で 技術や知識を身につけることができました。

頑張って勉強した甲斐もあり、 今は設計構築の現場で不安なく働くことができて満足しています。



【プロジェクトリーダー（40代）】

いろいろな面で仕事のやりづらさを感じるようになったため転職を考えました。

当社を選んだ理由は、営業の方や現場のリーダー、社長と面談させていただき、どのようなことを任されているかや、苦労している点などをストレートに聞くことができ、期待してくださっているとのお言葉をいただいたからです。

営業の方が、自分のスキルに合った現場にアサインしてくれたり、お客様に負荷軽減を働きかけてくれるので、スムーズに業務ができています。

帰社日イベントで他の社員と話す機会がありますが、みなさん、やりがいと責任感を持って仕事をしているように感じます。



【社内の雰囲気】

○チームワークを大切にする

基本的にチームで参画しますので、チームワークを大切にし、周囲と協力できる社員が多いです。

プロジェクトの山場でもチームで助け合い、責任をもってやり遂げるために、自分の意見やアイデアを出すなどコミュニケーションが活発なチームを作ることを心がけています。



○新しい技術を学びたい

新しい技術を学ぶ意欲のある社員が多く、例えば、AWSの最新技術に触れながら、日々新しい知識やスキルを習得しています。また、未経験からでも成長をフォローできる体制を作り、チーム全員が技術力を向上できるプロジェクト推進を行っています。

■事業内容と今後の事業展開
・ネットワーク設計・構築・運用
・サーバ設計・構築・運用
・ヘルプデスク・PCサポート支援・キッティング

当社では、ネットワークおよびサーバの設計、構築、運用保守に関わる幅広い業務をご担当いただきます。
入社後は、サポート業務から始めていただき、徐々に専門知識と技術力を身に付けていただきます。
私たちは、専門知識や技術以上に、「成長したい」という意欲と「チームの一員として貢献したい」という姿勢を重視しています。
未経験からスタートした多くの先輩たちが、充実した研修プログラムと⽇々の業務を通て、⾒違えるほど成長し、今ではそれぞれが専門分野で活躍しています。

■仕事内容
・スタートはサポート業務から： 最初に携わるサポート業務では、ヘルプデスクやデータセンターでのシステム監視を通じて、実際の運用環境と業務フローを深く理解していただきます。この期間は、ITインフラ全体の⾒え方を養う貴重な時間となっています。

・段階的なスキルアップ： 基礎を固めた後は、サーバ運用保守、ネットワークの監視・運用・保守といった、より専門性の高い業務に挑戦していただきます。ここで、トラブルシューティングの技術や、システムのパフォーマンスを最適化する方法など、高度なスキルを身につけることができます。

・設計構築などの上流工程へ： スキルが一定レベルに達した後は、新しいネットワークの設計や既存システムのアップグレードプロジェクトにも参加していただく予定です。

■研修体制
当社の研修体制は、未経験からプロフェッショナルを目指す方を全力でサポートする内容になっています。
95%以上の社員が未経験からスタートしており、1ヶ月の研修でIT関連の資格取得が可能です。
研修内容は他社からも高い評価を受けており、のべ5000名以上の教育実績を誇ります。

・カリキュラム： 研修では、CCNAやLinuC、AWSといったITインフラに関する資格取得を目指していただきます。社会人マナーやPC基本操作の不安を解消する内容も含まれていますので、IT知識が全くない方でもご安心ください。

・資格取得支援： IT業界で求められる資格取得を目指すためのサポートも充実しています。受験料の補助や、合格時の報奨金制度を設けており、自己成長を積極的に支援しています。

・フォローアップ研修： 入社後も定期的にスキルアップのための研修を行い、最新の技術動向や高度な専門知識を習得できる機会を提供します。これら研修体制により、未経験者でも安心してスタートでき、短期間でIT業界で活躍できるスキルを身につけることができます。

■PRポイント
・相談しやすい、働きやすい環境
社員の95%以上が未経験からのスタートという点が、当社の大きな特徴です。
知識や経験がなくても、必要なサポートを惜しまずに提供します。

・社員同士の交流が盛ん
社員同士のコミュニケーションも活発です。
花⾒、BBQ、ボウリング大会などのイベントを通じて、社員間の絆を深めています。
また年間休⽇130⽇以上という充実した休暇制度は、仕事とプライベートのバランスを大切にしている当社だからこそ。
「仕事と育児を両立しやすい」「家族との時間や趣味の時間もしっかりとれる」など、社員から喜びの声をたくさんいただいています。

・『10年計画シート』によるキャリアサポート
社員一人ひとりのキャリアアップを具体的にサポートするために、入社後3ヵ月以内に『10年計画シート』を作成していただいています。
これは、長期的な視点で自身の成長と目標を描くことを促し、それを実現するための道筋を一緒に考えるものです。
この取り組みにより、社員が自己実現に向けて意欲的に取り組むことを促し、充実したキャリアを築くための支援を提供しています。

・私たちが未来のエンジニアを育てます！一緒に手に職をつけませんか？
私たちの事業部では、『⽇本で一番市場価値が高いエンジニア集団になる』という目標の下、どんなところでも活躍していける人材になるために、⽇々スキルアップできる環境があります。
社内研修や資格取得補助制度など、成長するための様々な制度が整っており、社員一人ひ
とりの個性と能力を最大限に引き出すことができます！

不動産の買い取り・販売・仲介を手がける当社。あなたには、物件のオーナー様から不動産を買い取る 「テレアポメインの買取営業」の責任者候補としてお迎えします。



<具体的な仕事内容>

▼訪問日時の設定

お問い合わせいただいたお客様に電話をかけて商談日時のアポイントを取ります。 ※架電数は1日50件程です。



▼お客様先にお打ち合わせへ

アポイント済みのお客様とお打ち合わせを行ない、売却希望額等をヒアリング。内見等を経て金額を調整し 修理が必要な箇所もあわせて確認します。 ※商談数は1日約1件。オンラインでの打ち合わせ比率は60%〜70%程。



▼買取額の算出

査定の試算額と、修理が必要な場合はその工事費を踏まえて、正式な買取額を算出します。 計算方法もイチから学べます。



▼契約へ!

買取額に納得いただければ、晴れて契約。契約当日は書類の記名押印と手付金の支払いで終了。 成約率は5%〜20%程自身で買い取った物件の販売も自身で担当するため、一貫して案件に携われます。



<仕事のポイント>

★個人プレーではなく、チームプレー! 先輩社員が成約を全力でサポート。見込み顧客を紹介し合う、商談に同行する トークの仕方や提案のお手本を見せる...等、

チームプレーで契約を取っていくスタイルです。 未経験の方でも入社1ヶ月後ほどで“初成約”できるよう、フォローを欠かしません!

※昨年度の部署立上げ以来、全員が入社1ヶ月ほどで初成約実績アリ

主に首都圏エリアの不動産（マンション・戸建て等）を扱い、成長率400％の当社

業績好調・業務拡大のため、新たに経理ポジションを募集いたします。

＜基本的な業務内容＞

■経理業務全般をお任せします。（会計ソフトTKC）

・小口清算・請求書処理・給与振り込み・月次、年次決算業務（仕分けなど）

・監査対応等

■戦略会議

・経営陣とのMTGなど

本ポジションは将来の責任者候補としての求人となります。

将来的には部下を育成し、事業拡大の基盤となる人物を想定しています。

なお、不動産業界での経理実務経験は問いません。

不動産の買い取り・販売・仲介を手がける当社。あなたには、物件のオーナー様から不動産を買い取る「買取営業」をお任せします。
★業務の幅を広げ、不動産マスターへ!
戶建て、居住用マンション、収益不動産、土地、空き家など幅広い物件を扱います。 先輩達も、買い取りから販売、仲介...と業務の幅を広げており、着実にスキルアップできる環境。 扱う物件やカバーできる範囲が増えるとそれだけ視野も広がっていきます。

<具体的な仕事内容>
▼ご自宅、または収益物件を買取希望のお客様のもとへ訪問し、またはテレアポにて、買取りの提案を行います。 (1日30件程度訪問荷電)

▼お客様先にお打ち合わせへ
アポイント済みのお客様とお打ち合わせを行ない、売却希望額等をヒアリング。 内見等を経て金額を調整し修理が必要な箇所もあわせて確認します。

▼買取額の算出
査定の試算額と、修理が必要な場合はその工事費を踏まえて、正式な買取額を算出します。 計算方法もイチから学べます。

▼契約へ!
買取額に納得いただければ、晴れて契約。契約当日は書類の記名押印と手付金の支払いで終了。 成約率は5%〜20%程自身で買い取った物件の販売も自身で担当するため、一貫して案件に携われます。

<仕事のポイント>
★個人プレーではなく、チームプレー! 先輩社員が成約を全力でサポート。見込み顧客を紹介し合う、商談に同行する トークの仕方や提案のお手本を見せる...等、
チームプレーで契約を取っていくスタイルです。 未経験の方でも入社1ヶ月後ほどで“初成約”できるよう、フォローを欠かしません!
※昨年度の部署立上げ以来、全員が入社1ヶ月ほどで初成約実績アリ

ルート営業の仕事

①シロアリ防除などの工事が完了したお客様に対しての定期点検

②リピーターの確保や追加販売※契約いただいた工事はルート営業が自ら行います。



★POINT

・定期点検の中で顧客満足度向上を図ることが大事です。

・「私が工事までやるので任せてください」が決め文句です。



＜1日の流れ＞

営業所へ出社、アポイントを取っているお客様情報の確認と書類などの準備

▼

社用車でお客さまのお宅へ移動

▼

１日２軒ほどの定期点検を実施、また半日は工事を実施する場合もある。

▼

営業所へ戻り、翌日以降のアポイントを電話で取る。

▼

帰宅



★POINT

・１軒あたり定期点検時間は１時間程度。



＜入社後の流れ＞

入社当初は、技術知識を身につけていただきます。

※雇用契約書も技術職での締結となります。その後ルート営業に職種変更します。



①専用の研修施設で、家屋の構造や商品の基礎知識学びます。

▼

②先輩に同行して、実際の作業をやりながら学びます。

▼

一か月おきに①②を繰り返して、大体１年程度で独り立ちを目指します。

▼

ルート営業職に職種変更し、ルート営業職の研修がスタート



★POINT

営業未経験の方を前提として先ずはじっくりと商品知識などを付けていただき、

その後にルート営業職をスタートさせます。

即戦力として早々に結果を求めるようなことは当社はしません。

研修制度充実／未経験OK／東証プライム上場企業／創業53年目／業界売上NO1

一戸建て住宅を一軒一軒訪問し、無料の床下調査のアポイントを取っていただきます。床下調査や契約書類の手続きなどの業務はありませんのでご安心ください。

◆営業未経験の方も活躍しています。

◆成果に応じて正当に評価される会社です。

◆ゼロから学べる研修制度があります。

◆景気や社会情勢に左右されない、ニーズが安定した仕事です。



＜一日の流れ＞

営業所へ出社・制服に着替えます

▼

社用車で営業エリアに移動します

▼

戸建て住宅を一軒一軒訪問して床下調査のご案内をします

アポイントが取れたお宅へ調査員と同行して調査に立ち会います

※床下調査はしません。

▼

営業所へ戻り、報告書を作成

▼

帰宅

ルート営業。既存のお客様先を訪問して製品のメンテナンス等を行い、
様々な作業現場の安全・人命を守る仕事です。
※テレアポや飛び込みは一切なしのルート営業です。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
◆顧客本位の仕事をすることが何よりも大事
顧客の現場の安全を一番に考え取り組むことで
必然的に売り上げが付いてくる。そんなお仕事です。
日々数字のプレッシャーを感じて営業活動している人は
少ないのではないでしょうか。

◆未経験からチャレンジOK
「ものづくりに興味がある」
「人に喜ばれるのが好き」という方であれば
ゼロからレクチャーを行い、
成長をサポートしていきます！

◆育成について
◎先輩社員とOJTからスタート
◎約1年～1年半かけて丁寧に育成
◎段階を踏んだステップアップ

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

◆私たちの仕事の価値
「命を守る仕事」といっても過言ではありません。
クランプとは重たい資材を挟んでつりあげるためのもの。
万が一にも資材が落ちれば大惨事は避けられません。

ですから私たちは定期的なメンテナンスのみならず
「この摩耗の具合は正しい手順で使われていない」
「現場の方への講習会を実施させてください」といった
ご提案をすることも多々あります。

また必要な部品交換をしないなど
安全にご使用いただけない企業様には
製品のご提供をお断りすることもあります。
売り上げよりも安全に対する信念をもって、
仕事に取り組んでいきましょう。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

■仕事の概要
＜メイン業務＞
◆顧客先でのメンテナンス業務
・納入先企業でのクランプ保守メンテナンス業務
・定期的な点検・部品交換
※使用頻度に応じて実施
※メンテナンス頻度は1カ月～1年まで様々
※作業着を着用して実施
◆顧客への提案営業
・メンテナンスをした製品の状態を見て
お客様に正しい使用方法のレクチャーや
別商品の提案を行います。
＜サブ業務＞
◆商社、販売店への営業
キャンペーンの周知や展示会の打ち合わせ、
業界動向の把握、顧客先への顔出しなどを行います。
◆未取引顧客への提案営業
・取引先である販売代理店に同行し、
他社クランプをご使用の企業様に
当社製品のご案内を実施します。
※販売代理店から依頼があった場合に対応

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

◆1日の流れ
◇出社
◇顧客訪問／メンテナンス・提案
＜訪問スタイル＞
営業車
※1人に1台営業車（ハイエース）支給
＜訪問件数＞
・1日1～5件程度
・顧客の規模や立地によって1日の件数は変動
・自分で訪問計画をつくって実施
・月に40～50件程度のメンテナンス
◇帰社
・見積書や提案資料の作成
・翌日の準備を行い退社
※月の残業時間は約15時間程度です

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

◆担当エリア：
大阪府、兵庫県、京都府、奈良県、
和歌山県、滋賀県全域。
その他三重県の一部エリア
◆出張頻度
月に3～6日
※多いときで9日程度

■具体的な仕事内容★



■顧客営業

〇既存クライアントに対しての深耕営業（要望・課題のヒアリング・提案、アポイント取得）



・大手SIerやエンドユーザー企業に向け、お客様のご要望にあわせて専門知識を持つエンジニアから最適な人材を提案していただきます。

プロジェクト参画後はクライアントとの定期的に開催する打ち合わせを通じてプロジェクトの状況や要望をヒアリングし、最適な提案をすべく全社で検討を進めていきます。

また、これらに付随する業務として案件参画時における現場同行・各種手続き、エンジニアフォローについても担当してもらうこととなります。



■ビジネスパートナー営業

〇ビジネスパートナーに対しての深耕営業

〇ビジネスパートナーの新規開拓営業



当社が関わるプロジェクトに継続的に協業頂けるビジネスパートナー企業の開拓を行っていただきます。ビジネスパートナーとビジョンを共有し、互いの得意分野を活かしながら新規案件や新規ビジネスでの協業体制・協業施策を実現していきます。

株式会社電巧社における
新卒採用をメインにお任せします。
※雇用契約は親会社の
DEホールディングス株式会社と行います。

■募集背景
日々採用を取り巻く環境が変化していくなかで、
各部署や経営層と連携を図りながら
自社にマッチする人材の採用と定着強化が
企業成長の鍵となります。
現在、主として採用を担当している
課長とメンバー１名とともに、
これからの採用を一緒に
創っていってくださる方を募集します。

各部署や経営層との距離の近さを活かし、
自分のアイデアや意見を直接経営層に
提案して実現できます。
経営層と関わる機会が多いからこそ、
常に求められる水準は高いため、
失敗も糧にしながら取り組める方が
活躍できる環境です。

■業務詳細
【新卒採の業務領域】
・採用計画の立案
・採用ツールの作成
(HP、パンフレット、説明会資料)
・採用手法の選定
（ダイレクトリクルーティング、媒体、イベント）
・採用管理ツールの運用
・説明会やイベントでのプレゼンテーション
・面談での魅力訴求、動機付け
・学生とのメッセージのやり取り
・選考対応（程調整・アテンド・面接）
・インターンシップやイベントの企画立案運営
・リクルーターのとりまとめ
・学校訪問
・入社前フォロー、内定式、入社式の運営
など

上記すべてをお任せするわけでなく、
先輩社員（30代前半）と緒に取り組んでいくなかで
お任せする範囲を少しずつ拡げていっていただけます。

※一部中途採用や総務業務も携わっていただく予定です。
※年間採用人数:新卒(5~10名)、中途(10~30名)
※ご本人の志向性に合わせて、将来的には
ジョブローテーションで労務や教育等もご担当いただく予定です。