未経験者歓迎の求人検索結果

総務人事として従業員の情報管理や

問合せのフォローをお願いします。



ー具体的にはー

勤怠管理 / 社会保険 / 入退社手続 / 採用関連業務から

ご経験や適性に合わせて業務をお任せしていきます。



◆ まずはルーティン作業からスタート

◆ OJTにより先輩と一緒に業務に慣れる

◆ 一人立ち後も複数人体制で業務を携わってikeru 環境



意欲次第で以下のような業務にも携わることができます。

・給与関連業務

・備品管理

・IR関連業務

・社内業務

SNS（InstagramやTikTok）を活用したWeb広告でお客様の集客や採用などの課題を解決する新規事業です。 ＜具体的な仕事内容＞ ・お客様へのヒアリング お客様に課題や予算をヒアリングしたうえで現在の集客や採用方法、目標などを伺います。 ・最適なＳＮＳ広告の提案 お客様の課題や目標を解決できるような最適なＳＮＳ広告をご提案します。 ・受注・サービスの開始 受注後は別の部署が引継ぎを行い、サービスを開始します。 ・効果検証・フィードバック 効果を検証し、他部署とも協力しながらフィードバックを行います。

「くいもの屋わん」を中心とした店舗経営業務について。主な業務には、売上管理、在庫管理、衛生管理、販促企画の立案、おすすめメニューの開発、アルバイトの採用・教育などがあり、経営者としての精神が早い段階から求められます。 当社は「くいもの屋わん」を基盤としながら、チェーン店でありながらも自由な店舗運営を強みとしています。これは社長の大泉が店舗での経験を持っていることに起因した経営方針です。地域の事情に最も詳しいのは店舗の従業員であり、彼らの意見を尊重することで主体性を引き出し、モチベーションの向上につながると考えています。また、300店舗以上を展開しているにもかかわらず、一次加工場（セントラルキッチン）を設けない理由は、現場の社員の調理技術の向上と、調理の楽しさがやりがいにつながると考えているからです。 画一的なサービスやメニューの提供にとどまらず、アイデアを活かした店舗運営をお願いしたいと考えています。 【具体的な業務内容】 ・マーケティングや販売促進 ・キャンペーンやメニューの企画・立案 ・ホール・キッチンのマネジメント ・アルバイトの採用・教育・シフト管理 ・調理全般 ・食材や酒の発注・管理 ※希望に応じて、他業態への異動も可能で、幅広いノウハウを習得することができます。

「くいもの屋わん」を中心とした店舗経営業務について。主な業務には、売上管理、在庫管理、衛生管理、販促企画の立案、おすすめメニューの開発、アルバイトの採用・教育などがあり、経営者としての精神が早い段階から求められます。 当社は「くいもの屋わん」を基盤としながら、チェーン店でありながらも自由な店舗運営を強みとしています。これは社長の大泉が店舗での経験を持っていることに起因した経営方針です。地域の事情に最も詳しいのは店舗の従業員であり、彼らの意見を尊重することで主体性を引き出し、モチベーションの向上につながると考えています。また、300店舗以上を展開しているにもかかわらず、一次加工場（セントラルキッチン）を設けない理由は、現場の社員の調理技術の向上と、調理の楽しさがやりがいにつながると考えているからです。 画一的なサービスやメニューの提供にとどまらず、アイデアを活かした店舗運営をお願いしたいと考えています。 【具体的な業務内容】 ・マーケティングや販売促進 ・キャンペーンやメニューの企画・立案 ・ホール・キッチンのマネジメント ・アルバイトの採用・教育・シフト管理 ・調理全般 ・食材や酒の発注・管理 ※希望に応じて、他業態への異動も可能で、幅広いノウハウを習得することができます。

日本の企業のうち、99.7％が中小企業およびベンチャー企業であり、これらの企業は日本経済の基盤を支えています。しかし、起業家の50％は1年以内、85％は10年以内に事業を閉じてしまいます。中小企業やベンチャー企業が生き残ることが難しい時代です。私たちは「成長意欲、社会貢献の意欲、そして社員を大切にする意欲を持った企業の成長を支援したい」という思いを胸に、コンサルティングを提供しています。 ■私たちの得意分野 当社は、従業員数30名以下、年商1億円から5億円の成長可能性のある中小企業やベンチャー企業への支援を行っています。この規模の企業は、社長の努力によって成長を促進できますが、さらなる発展を目指す際には外部の専門家の支援が必要です。当社は、次のステージに進めずにいる企業に対し、独自の経営理論を基に支援を提供いたします。主な支援内容は、「一体感のある組織づくり」「経営計画の策定」「人材教育の仕組みづくり」「人事評価制度の構築」など、企業の基盤に関わる分野です。企業の成長に応じた段階的な支援を提供するため、契約期間は5年から10年を設けており、毎月社長との打ち合わせを行い、従業員の意見に耳を傾けながら、長い時間を共に過ごします。共に笑い、時には涙を流しつつ、厳しいビジネス社会を共に乗り越える仲間として強い絆を築くことで、クライアントがビジョンを達成した際の感動は格別です。このやりがいは、他の職業では得られないものだと感じています。 ■短期的・部分的ではなく、中長期的な成長段階に応じた経営支援を実現 契約の5年継続率は60%以上で、10年近い継続例もあり、業界でも特異なスタイルです。中長期的な支援というのは、ただ教えるだけではなく、結果を共に背負い、さらなる課題解決に取り組むことを意味します。クライアントとコンサルタントの関係を超えて、「経営参謀」として「同志」として深い絆を築くことが可能です。 ■全体最適を目指した真のコンサルティング 部分的な経営支援にとどまらず、経営理念やビジョンの策定、評価制度の構築、営業力やマーケティング力の強化まで、企業の将来実現に向けた幅広い経営施策をサポートし、企業の成長に貢献する仕事です。 ■体系化された集客体制 営業担当者はおらず、飛び込み営業やテレフォンアプローチは行っていません。WEBマーケティングを通じて無料相談へ申し込みいただいたお客様に対応する形から始まります。電話等の営業活動に時間を取られることがないため、クライアントへのサポートに集中できる環境が整っています。 ■ブレインマークスの社風 ＜挑戦・成長＞ ブレインマークスでは「できないのではなく、できる方法を考える人材」が活躍しています。「前例がないからダメ」という考え方はありません。顧客や仲間のためにできることがあれば、未知の領域に挑戦します。 ＜セルフ・マネジメント＞ 目標達成や自己実現のために、自身の思考、感情、行動を管理する力を大切にしています。自分を管理する力を身につけることで、最大のパフォーマンスを引き出すことが可能です。 ＜チームワーク＞ 共通の目標に向かって仲間と団結し、切磋琢磨することを楽しんでいます。ブレインマークスは、一般的な競争文化のあるコンサルティング会社とは異なり、チームワークを重視した「協働」の文化を大切にしています。 ■明確なキャリアアップ制度 ・私たちは、社員の成長を重視し、明確な「キャリアアップ制度」を設けています。この制度により、評価されるために何を頑張ればよいのかがはっきりしているため、上司の目を気にする必要がありません。 ・「キャリアアップ制度」には、評価を得るために何を行い、昇給や昇格に至るためには何が必要かが記されています。目標設定を重視し、達成基準を明確にすることで、努力した社員に適切に報いる制度です。評価と給与が連動しているため、やりがいを感じられる仕組みとなっています。 ■■私たちの夢■■ ―「ビジネスで人々を幸せにする」― 私たちの夢は、ビジネスを通じてお客様や社員、関わる全ての人々が幸せになれる企業を増やし、より良い社会に貢献することです。そのためには、社員を大切にし、お客様に喜んでもらい、取引先から感謝される経営を真剣に取り組みます。 私たちは、「人を幸せにする会社」になるための知恵を絞り、その法則を導き出し、自ら実践します。また、その過程や経験を世の中に発信していきます。 ビジネスや組織の在り方を変える取り組みを広げ、「人を幸せにする会社」を増やすことで、より良い日本の経済や社会づくりに貢献します。私たちの活動は、全てこの「夢」を実現するために行われています。 【ご面接前にぜひ、ご確認ください！】 ・会社説明会動画：https://www.youtube.com/watch?v=IgcbXWVDkTk ・会社説明資料：http://www.brain-marks.com/recruitbms/recruit.pdf [その他] ・企業URL：http://www.brain-marks.com/profile ・採用URL：https://www.recruit.brain-marks.com/ ・Instagram：https://www.instagram.com/brain_marks2001/ ・Facebook：https://www.facebook.com/BrainMarks ・ブログ：http://www.brain-marks.com/blog

【直近20代、理系卒の応募が増えています！！】





■メーカーの研究所や開発拠点で、適性や経験・希望を踏まえたソフトウェア開発業務を担当して頂きます。業務内容例を一部ご紹介します


★エンベデット


＜自動車全般＞


・自動車メーター、カーナビゲーション、ドライブレコーダーのソフトウェア開発


・自動車のEPS（電動パワーステアリング）のソフトウェア開発


＜先進安全自動車（ASV）＞


・ACC(アダプティブ・クルーズコントロール)のソフトウェア開発


＜産業機器＞


・半導体露光装置の露光動作に関するソフトウェア開発（ウェハ搬送など個々の動作）


・自動改札機のソフトウェア開発（ICカード・ゲート制御など個々の動作）


・産業用ロボットのソフトウェア開発（モータ制御など個々の動作）


＜家電機器＞


・家庭用燃料電池の制御システムの開発


・エネルギーシステム（太陽光蓄電システム）の開発


・デジタルカメラ付属のソフトウェア開発（カメラ内蔵の撮像素子の取得した光量から画像を生成する画像処理エンジン開発）


★ITソリューション


＜自動車全般＞


・社内専用ツール(RPA)の開発


・設計工程管理ツールのカスタマイズ


・車載メーター関連製品のデータベース管理


＜先進安全自動車（ASV）＞


・カメラ画像による自動車周辺監視システムの先行開発


＜産業機器＞


・半導体露光装置の露光動作に関するソフトウェア開発（上位のタスク管理


・自動改札機のソフトウェア開発（データ通信・データベース照合）


・電子部品自動組立機の生産管理システムの開発


＜家電機器＞


・iPhone向けアプリケーション開発（鉄道施設情報）


・デジタルカメラ付属のソフトウェア開発（画像や動画を加工）


＜医療機器＞


・歩行アシスト機器の研究開発（歩行データの取得・解析）


・医療用画像診断機器の開発（血管撮影機器システム構成）


＜情報・通信＞


・機械学習ソフトウェア開発


★モデルベース


＜自動車全般＞


・エンジン制御システム用HILSプラントモデル開発


＜先進安全自動車（ASV）＞


・自動運転に関する各情報の検知、研究開発


・安全運転支援システム（交通情報通信、車々間通信等）の研究開発


＜産業機器＞


・産業用ロボットのソフトウェア開発（センシングから状態の把握・次の動作の判断）


＜情報・通信＞


・5Gの実証実験で得られたデータの解析





■雇用形態：


アルトナーの雇用形態である「無期雇用派遣」のエンジニアは「正社員雇用」をするので、1つの派遣業務が終了した後も次回の業務で引き続き、雇用関係は継続するので安心して働き続けることが可能です。





■教育研修制度：


入社後は、一般研修→社外実務研修→カスタマイズ研修（応用研修）という約3～6ヶ月間の研修を行います。 中途社員でも【理系未経験】の方は新入社員同様の研修を実施いたしますのでご安心ください。

将来の管理者候補を募集いたします。 1. 販売計画やツールの提案・作成 （当社の製品に関するカタログやチラシの企画および作成を行います） 2. 商品の企画 （新商品の導入や開発、既存製品の改良に携わります） 上記の業務に向けて、まずは以下の職務にて経験を積んでいただきます。 3. 当社製品（作業台やワゴンなど）の入出庫業務 4. 当社製品の在庫発注に関する業務 5. 別注品の対応 （お客様のニーズに応じた製品の提案および具体化を行います） ※未経験者も歓迎し、OJT訓練を含む社内外の様々な研修を長期にわたり実施しております。

若手社員も迅速に昇進するチャンスがあります！ 実績に基づいた適切な報酬体系を整備しております。 auショップでは、携帯電話やスマートフォンの販売および操作方法をお客様にご案内する業務を行っていただきます。また、auショップの運営にもご参加いただきます。 当社は、地域社会や人々の生活に不可欠なスマートフォン、タブレット、インターネット関連商品およびサービスを提供しています。通信商品を通じて、地域のお客様のライフスタイルをより快適かつ便利にするためのコンサルティングを行うお仕事です。 【販売職務内容】 店舗配属後、以下の業務に従事していただきます。 ・各種手続き（新規契約、故障受付等） ・ご相談受付（機種変更や料金プラン、機能説明等） ・店舗運営業務（店内レイアウトの変更、ディスプレイ、商品の在庫管理など） お客様からのクレーム等については、店長や副店長が中心となって対応しますので、ご不安なことはお気軽にご相談ください。

【具体的な業務内容】

■内部統制報告制度（J-SOX）監査

・内部統制構築支援

・監査スケジュール策定

・評価範囲、評価方法の検討

・ウォークスルー（整備状況評価）

・運用テストの実施

・内部統制報告書の作成



■内部監査（教室・部門監査など）

・予備調査

・本調査（往査）

・内部監査報告書作成

・改善提案

・改善に対するフォローアップ

・監査役、事業部門との連携 など

やる気スイッチグループの提供する各教育ブランド(スクールIE、KidsDuo、チャイルドアイズ、Kid Duo International、i Kids Star等)の新規開校に伴う店舗開発業務全般をお任せします。※直営・FC両方 ・日本全国の商圏及び立地調査・分析・提案 ・ロードサイド・ビルイン・商業施設・駅周辺の物件開発 ・競合店調査/交通量・通行量の調査及び物件撮影 ・都市計画の調査 ⇒新規商圏の提案 ・不動産会社のチャンネル開発/不動産会社との商談設定（パートナーの育成） ・賃貸借契約の交渉及び締結 ・※全国出張の可能性あり（頻度：月最大4回程度） 当社の教室は業態により対象面積が幅広く(20坪～500坪)、様々なタイプの物件開発経験を積むことができます。一から教室開校（店舗開発）に携わりたい方、市場調査や仲介業者とのやり取りにて交渉・折衝力を磨きたい方、もしくは全国出張で各土地を調査、知見を広げたい方など、前向きに取り組んでいただける方を募集します。