<仕事概要> CA(キャリアアドバイザー) <チームのミッション(目指している方向性)> 「対面」「会う」「質の高いサービス提供」ということもサービスの強みとしており、求人企業を開拓する営業と、カウンセリングを通じて学生の就職活動をサポートするCAが協働し、学生にも求人企業にも喜ばれるマッチングを実現することです。 <環境・風土> 中途入社の社員が多く、情報の共有や相談ごとなど活発な環境。 成約が出れば皆が祝福してくれる和気藹々とした雰囲気。

<仕事概要> CA(キャリアアドバイザー) <チームのミッション(目指している方向性)> 「対面」「会う」「質の高いサービス提供」ということもサービスの強みとしており、求人企業を開拓する営業と、カウンセリングを通じて学生の就職活動をサポートするCAが協働し、学生にも求人企業にも喜ばれるマッチングを実現することです。 <環境・風土> 中途入社の社員が多く、情報の共有や相談ごとなど活発な環境。 成約が出れば皆が祝福してくれる和気藹々とした雰囲気。

<仕事概要> CA(キャリアアドバイザー) <チームのミッション(目指している方向性)> 「対面」「会う」「質の高いサービス提供」ということもサービスの強みとしており、求人企業を開拓する営業と、カウンセリングを通じて学生の就職活動をサポートするCAが協働し、学生にも求人企業にも喜ばれるマッチングを実現することです。 <環境・風土> 中途入社の社員が多く、情報の共有や相談ごとなど活発な環境。 成約が出れば皆が祝福してくれる和気藹々とした雰囲気。

<仕事概要> CA(キャリアアドバイザー) <チームのミッション(目指している方向性)> 「対面」「会う」「質の高いサービス提供」ということもサービスの強みとしており、求人企業を開拓する営業と、カウンセリングを通じて学生の就職活動をサポートするCAが協働し、学生にも求人企業にも喜ばれるマッチングを実現することです。 <環境・風土> 中途入社の社員が多く、情報の共有や相談ごとなど活発な環境。 成約が出れば皆が祝福してくれる和気藹々とした雰囲気。

<仕事概要> CA(キャリアアドバイザー) <チームのミッション(目指している方向性)> 「対面」「会う」「質の高いサービス提供」ということもサービスの強みとしており、求人企業を開拓する営業と、カウンセリングを通じて学生の就職活動をサポートするCAが協働し、学生にも求人企業にも喜ばれるマッチングを実現することです。 <環境・風土> 中途入社の社員が多く、情報の共有や相談ごとなど活発な環境。 成約が出れば皆が祝福してくれる和気藹々とした雰囲気。

＜業務詳細＞ 編集・制作が法令やガイドラインを遵守した制作を行えるよう、薬機法等の面でのサポートを行います。 ＜対象＞ 女性マガジン、子育て、ニュース、就職関連サイト 《主な業務内容》 ◆タイアップ制作における薬機法や広告ガイドラインに基づいた構成アドバイス、提案 ◆アドネットワーク広告の薬機法・景表法・著作権面での可否審査 ◆記事制作体制構築に伴うSOP（標準業務手順書）作成、制作ルール作成 ◆編集記事の原稿チェック ＜チームのミッション（目指している方向性）＞ 問題コンテンツを発生させず、質の高いコンテンツ制作のサポートをすることがチームのミッションです。 編集・制作が法令やガイドラインを遵守した制作を行えるよう、薬機法等の面でのサポートを行います。 ＜魅力・やりがい・身につくスキル＞ 《魅力・やりがい》 管理系部署のためリスク管理を徹底し媒体を守ることが一番の目的となります。 華やかさはないものの重要なポジションであるため、そのことに意味を見出せる方にはやりがいを感じていただけます。 《身につくスキル》 薬機法・景品表示法・広告ガイドラインなどの知識を身につけることができます。 ＜キャリアパス・キャリアアップの例＞ 媒体を運営する上での薬機法・各ガイドライン等の専門部署のリーダーとして昇給・昇進といったキャリアアップが可能です。 ＜環境・風土＞ 残業等は少なく、プライベートを充実させながら働ける環境が整っています。営業や制作、編集などほかの部署とのかかわりが多く、チームというよりは個で動ける方が向いています。

司法書士事務所における登記事務

中小企業の経営者、ならびに大手企業の人事部長のための採用支援をおこなっていただきます。 1、経営課題、事業課題のヒアリング 販売価格、販路、資金繰り、海外拠点、新規事業、在庫回転率、為替レートの変動など、目の前に差し迫っている事業課題をヒアリングします。また、中長期的な事業指針も確認します 2、事業課題を解決するための人材要件のヒアリング 全社組織図、事業戦略を総合勘案し、外部調達が必要なポジションと内部調達が可能なポジションの明確化を行い、募集ポジションを確定させます。そのうえで、必要な要件を明確化していきます。 3、募集ポジションごとの訴求ポイントの整理 採用ターゲットが好むであろう自社の魅力ポイントを整理し、伝える事、伝えないことの訴求ポイントの整理を行います 4、集客手法の提案 ターゲットが個人名で、明確になっている場合は、手紙、電話、SNS等、最適なコミュニケーションツールと、スケジュールの提案を行います。それ以外は、採用媒体、リファラル等、ターゲット群に見合った母集団形成を行います。 5、候補者への接触、面会のセッティング クライアントが欲するであろう人材との接触、ならびに、企業様のご紹介、面会のセッティングを実施。 6、クロージング クライアントの面会の感触が良い場合に限り、会食、職場見学等の内定クロージングの段取りの提案を行い、社長に代わって、クロージングを行います。 7、入社フォロー 入社後の助走期間を短くし、すぐにご活躍いただくためのフォローアップを行います。入社前の定期的なMTG、内部資料の事前提供など、入社前に出来るかぎり、理解を深めるフォローを行います。

保育園に特化した人材紹介を行っています。 お任せしたいのは、法人宛に簡単なご案内のみです♪ 保育園の採用ご担当者様に簡単なヒアリングをし、詳しいお話は社員へバトンタッチ! 専門知識はいりません★ 電話の向こうから可愛い子ども達の声も聞こえてきます♪

【業務内容】 社長室に配属(社長秘書は一人) <具体的には> ・スケジュール調整、スケジュール管理 ・出張手配等(国内、国外) ・慶弔手配・贈答品手配等 ・社長の経費に関する事務処理等 ・各種書類作成等 ・電話応対、来客応対 ・社長室業務(企画業務、会議運営業務等)(兼任) 事業内容 有料職業紹介業(13-ユ-305980)