■通常業務 ・日次伝票や事業部からの申請内容の確認 ・月次および年次決算 ・月次での損益分析資料の作成 ※具体的には、各システムのマスタ管理、請求と入金処理（債権管理）、承認（検収・精算・その他）、仕訳伝票の起票、事業部からの問い合わせへの対応を行います。 ■予算策定および決算業務 ・担当事業部の予算策定に関する業務 ・決算作業（四半期決算、中間決算、期末決算などの関連資料の作成） ・期末決算に関連する監査対応 ■管理部門として、適切な処理に向けた運用改善および事業部への指導 事業部との経理処理に関連する業務の構築や打ち合わせについては、スキルに応じて早い段階から担当していただきます。中途社員が多く、社歴に関係なく意欲や能力で成長できる環境が整っています。 <魅力・やりがい・身につくスキル> ■事業内容に応じた会計知識 人材領域、ライフスタイル領域など、当社は多種多様なサービスを行っており、無形商材、有形商材ともに関わる事ができるため様々な知識が身につけられます。 ■ITスキル システム導入や改修作業を日々行っており、要件定義から導入まで担当していただくため、ITリテラシーも会得することができます。 またリモートワークにおける業務ツールや部内外での共有ツールが充実しており、様々なシステムに触れることもできます。 ■経理業務を中心とした幅広い業務を担当 事業部門に近い立場で業務を行う為、ご入社いただくと、まずはどこかの事業部門担当していただきます。 (事業部門の規模に応じて複数事業部門を担当することもあります。) その事業部門の担当として、日次から年次まで一貫して業務を行い、また新商材についての相談など様々な問い合わせ対応も発生するため、 経理のみならず、事業部門の成長にも関わることができる仕事です。 <キャリアパス・キャリアアップの例> 【キャリアパスの例】 ・前職で経理を経験し中途社員として当社に入社。複数の事業部門経理を担当しながらスキルアップし数年で所属長に昇格。 ・中途社員として営業部門に入社し、社内異動により経理部門への配属となったのち、 本社で経理業務のスキルアップをしたうえで子会社に出向し子会社の経理部門の立て直しに邁進。 その後、本社へ戻り現在は部長に昇格。 【キャリアアップの例】 現在34歳(6年目)/3年目:主任昇格、4年目:課長昇格 <環境・風土> 現在の経理メンバーのほとんどが中途入社であるため、社歴などによる壁もなく同世代の社員同士が切磋琢磨しながら業務に取り組んでいます。自ら動き、問題解決する姿勢を評価する風土ですので主体的に取り組める方を求めます。 【部門経理統括部】 <男女比率>男性50%:女性50% <残業イメージ>繁忙期(3～4月):45時間程度/月通常月:10～15時間程度/月 月次決算で第8営業日まで業務量は多いです。 ※担当事業部単位で繁忙期のタイミングは異なります。

<業務詳細> 企業の人事担当者や経営者から求人ニーズや課題をヒアリングし、適切な人材の紹介を行うとともに、人材採用に関する包括的なコンサルティングを提供し、企業の採用活動を強力に支援します。 ※選考を通じて、希望や適性を確認した上で、医療介護、医薬、保育のいずれかの分野へ配属されます。 <チームのミッション(目指している方向性)> 求職者が転職時に最初に登録するエージェントを目指します。10年後には業界ナンバーワンを目指します。 <環境・風土> 中途入社の社員が多く、情報共有や相談が活発に行われる環境です。成約があった際には、皆で祝福し合う和やかな雰囲気があります。

<業務詳細> 担当する約150校の高校から課題をヒアリングし、自社のサービスを利用して解決策を提案いたします。当社の進学情報サービスや進路指導プログラムを通じて、目標達成を支援します。 1. 「志望理由書」や「小論文」、「探究学習」などの教材を販売します。教材の利用法についての講演も行うことがあります。 2. 地域や企業をテーマとしたオンライン探究学習システム「locus」を販売し、利用サポートに関する講演も行うことがあります。 3. 生徒や保護者を対象に「進路講演会」を提案し、講演の講師として活動するとともに、資料請求も行います。 4. 自社イベントに高校生を招待し、事前学習で講師を務めることもあります。 <チームのミッション(目指している方向性)> 受験・進学情報を提供するメディアとして、業界のNo.1を目指します。 <環境、風土> 高校生への進路指導を行う部署であり、安定感を重視し主に20代後半のメンバーが中心ですが、社歴や年齢、性別に関わらず大きな裁量が与えられる自由な環境が整っています。先輩スタッフや仲間がしっかりとサポートしますので、失敗を恐れずに自分で考え、積極的に挑戦してください。

＜業務詳細＞ 担当する約150校の高校との情報交換を行い、自社サービスを活用した課題解決の提案を行います。当社の進学情報サービスや進路指導プログラムを提供し、目標達成を目指します。 1. 「志望理由書」や「小論文」、「探究学習」などの教材を販売し、教材の活用方法について講演することもあります。 2. 地域や企業をテーマにしたオンライン探究学習システム「locus」を販売し、利用サポートの講演を行うこともあります。 3. 生徒や保護者向けの「進路講演会」を提案し、獲得した講演の講師も務めることで資料請求を集めます。 4. 自社イベントに高校生を招待し、事前学習の講師を務めることもあります。 ＜チームのミッション（目指している方向性）＞ 受験・進学情報提供メディアとして、業界No.1を目指しています。 ＜環境、風土＞ 高校生の進路指導を行う部署であるため、安定性を重視し20代後半のメンバーが中心ですが、社歴や年齢、性別に関係なく大きな裁量が与えられ、自由度の高い環境が魅力です。先輩スタッフや仲間のサポートがあるため、失敗を恐れずに自分で考え、意欲的にチャレンジしてください。

<業務詳細> 編集・制作が法令やガイドラインを遵守して行えるよう、薬機法などの面で支援を提供します。 <対象> 女性向け雑誌、子育て関連、ニュース、就職に関するウェブサイト 《主な業務内容》 ◆タイアップ制作において薬機法や広告ガイドラインに基づく構成のアドバイスおよび提案 ◆アドネットワーク広告の薬機法、景表法、著作権に関する可否の審査 ◆記事制作体制の構築に伴うSOP（標準業務手順書）および制作ルールの作成 ◆編集された記事の原稿チェック <チームのミッション（目指している方向性）> 質の高いコンテンツを生み出しつつ問題のあるコンテンツを防ぐことが、チームの使命です。編集・制作が法令やガイドラインに適合した作品を作れるよう、薬機法などに関する支援を行います。 <魅力・やりがい・身につくスキル> 《魅力・やりがい》 管理部門での業務として、リスク管理を徹底しメディアを保護することが最重要となります。華やかさはありませんが、重要な役割を担うことに意義を感じる方にはやりがいを提供します。 《身につくスキル》 薬機法、景品表示法、広告ガイドラインなどについての専門知識を習得できます。 <キャリアパス・キャリアアップの例> メディア運営における薬機法や各種ガイドラインに関する専門部門のリーダーとしての昇給や昇進が可能です。 <環境・風土> 残業が少なく、プライベートと仕事の両立ができる環境が整っています。他の部署との関わりが多く、一人で自律的に動ける方に向いています。

<業務詳細> 編集・制作が法令やガイドラインを遵守して行えるよう、薬機法などの面で支援を提供します。 <対象> 女性向け雑誌、子育て関連、ニュース、就職に関するウェブサイト 《主な業務内容》 ◆タイアップ制作において薬機法や広告ガイドラインに基づく構成のアドバイスおよび提案 ◆アドネットワーク広告の薬機法、景表法、著作権に関する可否の審査 ◆記事制作体制の構築に伴うSOP（標準業務手順書）および制作ルールの作成 ◆編集された記事の原稿チェック <チームのミッション（目指している方向性）> 質の高いコンテンツを生み出しつつ問題のあるコンテンツを防ぐことが、チームの使命です。編集・制作が法令やガイドラインに適合した作品を作れるよう、薬機法などに関する支援を行います。 <魅力・やりがい・身につくスキル> 《魅力・やりがい》 管理部門での業務として、リスク管理を徹底しメディアを保護することが最重要となります。華やかさはありませんが、重要な役割を担うことに意義を感じる方にはやりがいを提供します。 《身につくスキル》 薬機法、景品表示法、広告ガイドラインなどについての専門知識を習得できます。 <キャリアパス・キャリアアップの例> メディア運営における薬機法や各種ガイドラインに関する専門部門のリーダーとしての昇給や昇進が可能です。 <環境・風土> 残業が少なく、プライベートと仕事の両立ができる環境が整っています。他の部署との関わりが多く、一人で自律的に動ける方に向いています。

<仕事概要> CA(キャリアアドバイザー) <チームのミッション(目指している方向性)> 「対面」「会う」「質の高いサービス提供」ということもサービスの強みとしており、求人企業を開拓する営業と、カウンセリングを通じて学生の就職活動をサポートするCAが協働し、学生にも求人企業にも喜ばれるマッチングを実現することです。 <環境・風土> 中途入社の社員が多く、情報の共有や相談ごとなど活発な環境。 成約が出れば皆が祝福してくれる和気藹々とした雰囲気。

【業務内容】 社長室に配属(社長秘書は一人) <具体的には> ・スケジュール調整、スケジュール管理 ・出張手配等(国内、国外) ・慶弔手配・贈答品手配等 ・社長の経費に関する事務処理等 ・各種書類作成等 ・電話応対、来客応対 ・社長室業務(企画業務、会議運営業務等)(兼任) 事業内容 有料職業紹介業(13-ユ-305980)

中小企業の経営者や大企業の人事部長が対象の採用支援を行います。 1. 経営課題や事業課題のヒアリング 販売価格や販路、資金繰り、海外拠点、新規事業、在庫回転率、為替レートの変動など、直面している事業課題について伺います。また、中長期的な事業指針も確認します。 2. 事業課題を解決するための人材要件のヒアリング 全社の組織図や事業戦略を考慮し、外部から採用が必要なポジションと内部からの調達が可能なポジションを明確にし、募集ポジションを決定します。その後、必要な要件を具体化します。 3. 募集ポジションごとの訴求ポイントの整理 採用ターゲットに響く自社の魅力的なポイントを整理し、伝えるべきことと伝えないべきことの整理を行います。 4. 集客手法の提案 ターゲットが特定の個人の場合には、手紙、電話、SNSなど適切なコミュニケーションツールとスケジュールを提案します。それ以外の場合は、採用媒体やリファラルなどによりターゲット層に合った母集団形成を行います。 5. 候補者への接触および面会の設定 クライアントが求める人材との接触や企業の紹介、面会の設定を実施します。 6. クロージング クライアントとの面会の感触が良好な場合に限り、会食や職場見学など内定を促進するための段取りを提案し、社長に代わってクロージングを行います。 7. 入社フォロー 入社後の立ち上がり期間を短縮し、早期に活躍していただくためのフォローアップを行います。入社前の定期的なミーティングや内部資料の事前提供など、入社前に理解を深めるためのサポートを行います。

秘書、バックオフィス業務全般 <具体的には> ◆秘書 ・スケジュール管理、 ・会食手配、慶弔手配、お礼状作成 ◆管理部門業務 ・来客対応、電話応対 ・備品管理 ・資料作成 ・リサーチ ・採用 ・人事労務、コンプライアンス関連(一部) ・その他庶務 事業内容 有料職業紹介業(13-ユ-305980)