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当社は、自動車関連事業者様の車をオークションを通じて売却支援する会社です。 適正価格・クリアなビジネスで、年間約8万台を市場に流通させております。 年間休日は120日以上、日曜定休の週休2日制、残業も少なく、仕事とプライベートのメリハリをしっかりつけられるのが特徴です。家族との時間を大切にしたい方や、趣味や自分の時間を充実させたい方にとって、無理なく長く働ける環境が整った会社です。 入社後は、自動車オークションの実務を通じて自動車流通の流れ・相場・お客様のニーズを理解していただきます。 実務を覚えたら、以下3つの営業業務へステップアップします。 ①車両出品支援事業（お客様の車両売却に関する悩みを解決する） 全国のオークション会場の中から、今、この車が最も高く売れる場所・タイミングや手法を考え提案。 車の価値を最大限に引き出す売却戦略を考えます。 ②車両買取事業（自動車流通業界を知り、自動車買取のプロへ） 流通相場を見極め、納得の買取価格を提示します。 書類・引き上げ・入金までワンストップ対応で、お客様の「満足・安心・信頼」を提供。 ③既存顧客のフォローアップ営業（信頼関係を構築して、長期的なパートナーに） 信頼関係からの紹介をメインとしているため、新規の電話営業や飛び込み営業は殆どありません。 一度お取引したお客様との信頼関係を大切にし、紹介によって新規のお客様が自然と増えていく営業スタイルです。 【1日の流れ】 9:00  朝礼 9:10  メール確認・対応 10:00 相場チェック （依頼と類似したクルマの価格を確認） 12:00 ランチ 13:00 既存のお客様へ訪問や電話でのフォロー 16:00 来週の訪問スケジュール調整 17:00 チームで最新情報をシェア 18:00 退社

■～"顧客のビジネス成果を共に創るICTパートナー"へ。～ 当社は、システム開発企業から“顧客価値を共創するICT総合サービスカンパニー”へ進化します。 技術提供にとどまらず、課題解決型のコンサルティングを通して顧客の事業成長を支援。受託開発比率を高め、ビジネス全体への貢献を拡大しています。 また、人・企業・プロジェクトを横断的につなぐ“共創型パートナー事業”を展開し、新たな価値創出の仕組みを構築中。 “作る”から“創る”へ。エンジニアがビジネスの中核で活躍できる環境があります。 　 プライム企業／上場企業、多種多様な業種のお客様と直接取引があり、プライム取引比率は7割以上。 Web・オープン系、組み込み系、サポートシステムやインフラ構築など、豊富な実績を誇っています。 コンサルティング事業×ITソリューション事業で、上流～下流工程まで幅広く多彩な経験も可能です。 　 自分の技術が「顧客ビジネスを動かす」手応えを得ながら、次のキャリアステップを掴めます。 会社の成長が、あなたの成長と直結するステージです。 　 ■～"安心して働き、自由に引退(FIRE)する" ―――それが、当社のスタンダード～ エンジニアとして働くだけでなく、“人生設計”を描ける環境を整えています。 FIRE（経済的自立による早期リタイア）を見据えた資産形成支援や海外生活制度など、セカンドライフを支援する新制度を構想中。 物価の安い国で、リモートワークや悠々自適な生活を選ぶなど、働き方も生き方も多様にデザイン可能です。 「安心して働き、引退を冒険に変える」――そんな未来を一緒に実現しませんか。 　 ■～20代・30代コミュニティ活性化プロジェクト進行中！「楽しい」体験をみんなで共有！～ 当社では若手エンジニアが中心となり、世代を越えたつながりづくりを推進中です。 社員旅行やフットサル、eスポーツ大会、ゲーム交流会など、職種を越えて楽しめるイベントが盛りだくさん。 技術談義から雑談まで、自然と距離が縮まる場を大切にしています。 また、社内勉強会や書籍貸出、資格取得支援制度など、学びの環境も充実。 “技術も仲間も”成長できる会社で、長くキャリアを描けます。 　 ■～老後の資金問題対策に繋がる福利厚生も充実！中長期的な財産形成もサポート！～ 確定拠出年金や会社全額負担の養老保険、職場つみたてNISAなど、エンジニアの将来を支える制度を多数整備。 60歳以降の資産形成だけでなく、ライフイベントに応じた柔軟な利用も可能です。 さらに、財形貯蓄や従業員貸付制度など、経済面のサポート体制も充実。 「働く期間」だけでなく「その後の人生」も見据えた制度設計で、長期的に安心してキャリアを築ける環境を実現しています。 　 ■～業界初【厚生労働省認定】３期連続 安全衛生優良企業に認定！ワークライフバランスも充実！～ プロジェクトの品質も、エンジニアのコンディションがあってこそ。 当社はIT業界で初めて、厚生労働省「安全衛生優良企業（ホワイトマーク）」を３期連続で取得しました。 残業抑制、休暇制度、医療費補助、子育て支援などを整備し、ライフステージの変化にも柔軟に対応。 第三者機関による労働環境チェックも実施し、エンジニアが安心して長く活躍できる環境づくりを進めています。

【既存顧客中心】法人企業と派遣登録スタッフのマッチングやサポートをする人材派遣営業のお仕事 ＜具体的な仕事内容＞ 人手が欲しい企業、働く場所を求める求職者、双方に寄り添い職場をマッチングさせる派遣営業をお任せします。 ▽ 法人には… いつまでに、この職場で、これくらいの人数が欲しいなどの人材ニーズを伺い、適切なスタッフをご提案～派遣します。 クライアントは大手飲料メーカーや大手家具メーカーが中心。長年お付き合いのある企業ばかりなので、お話はスムーズに進みます。 ▽ 個人には… 自社にご登録いただいたスタッフに連絡を取り、面談を通じて希望に合った職場をご紹介します。 また、登録スタッフだけではなく、求人広告を通じて、求職者を広く求めていきます。 派遣後も定期的に職場へ足を運び、働き方や人間関係といった仕事上の困りごとはないか、 ヒアリング＆サポートを行います。 ＼仕事のPOINT／ ＜収入面を充実させられる＞ ■経験者はスキル次第でさらに高い給与設定が可能です ■待遇の見直しも随時実施 約50％の社員が試用期間終了の段階で給与UP ■評価、昇給も年2回 年2回の評価により、昇給昇格のチャンスが常にあります ＝＝＝＝＝＝ 入社後の流れ ＝＝＝＝＝＝ 現場研修（2週間～1ヶ月程度） ▼ OJT研修（1～3カ月程度） ▼ 営業活動開始

◆接客に挑戦したい方歓迎／未経験でも安心のフォロー体制／地元で長期的に働きたい方歓迎／育休産休・時短制度の充実で子育てと両立する社員多数◆ ■業務内容： 当社の店舗にて、お客様のお部屋探しのお手伝いをお任せします。 お客様の住みたい地域や間取りに関する要望、予算等をうかがい、それぞれのニーズに合ったご提案を行います。 ＜具体的には＞ ・来店されたお客様の希望のヒアリング～お部屋紹介～お部屋案内 ・お部屋情報の作成（WEBサイト、HP、間取り図面など） ・契約書等の作成 また、お客様に物件を案内するだけでなく、住宅を貸していたただくオーナー様と深くお付き合いできるのも特徴です。 物件管理や事務手続きの代行はもちろん、リノベーションの提案や建替えのサポート等も行います。 お部屋が紹介できればお客様にもオーナー様にも喜んでいただける、やりがいのある仕事です。 ■中途入社者多数活躍／安心の研修体制： ・居酒屋店長やアパレル店員、携帯販売員など営業経験がない方が多数入社し活躍しています。 不動産の知識も入社後学べば問題ございません。未経験から始めたメンバーが多いからこそ、つまずきやすいポイントも理解しながら教育を行ってくれます。 ・営業ではありますが、個人ノルマはございません。 目標ごとは店舗ごとに決まっているため、店舗のメンバーで一丸となり、チームで達成に向けて取り組みます。 そのためメンバー同士が助け合うという考えが根付いており、協力し合って業務ができる環境です。 ■働き方について： ・残業は月20～30時間程度です。 繁忙期はございますが20時にPCがシャットダウンされる仕組みとなっており、帰りにくい雰囲気もありませんので、オン・オフのメリハリをつけて働ける環境です。 ・産休育休取得実績も豊富で多くの女性がライフイベントと仕事を両立しています。 復帰後の時短制度も整っており、お子様との時間を大切にしながら働くことができます。 ・全国展開している会社だからこそ、「大好きな地元で働きたい」「パートナーの転勤先の地域で働きたい」などの勤務地の希望も相談できる環境です。 ■表彰制度： 当社では「ビッグスマイル制度」を設けております。 ビッグスマイル制度とは、お客様の笑顔を生み出すことに貢献した社員を評価する制度です。 アンケートハガキを通じ、お客様から「ありがとう」のお褒めの言葉を頂くと「スマイルバッジ」が一つもらえます。 その後、年間バッジ獲得個数上位者が、年に一回開催されるBSP(ビッグスマイルパーティー)で表彰されます。 ★業務紹介MOVIE★ https://www.youtube.com/watch?v=DcQ9b_NhwIw ★2023年開催 ビックスマイルパーティー紹介MOVIE★ https://www.youtube.com/watch?v=7Ww6NQVz-D4 ★社員インタビューMOVIE★ https://www.youtube.com/watch?v=PEzs9tFoxfY

福祉業界や技術専門職などエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介展開している当社 その中で人材コンサルタントとして個人の転職支援のカウンセリングや法人顧客への営業、双方をお任せする一気通貫のスタイルです。 ヒアリング・マッチング・打診・クロージング・アフターフォローと全てのプロセスに携わります。 ■対個人：求人提案/面談/面接調整/面接同席/内定後フォロー/その他 ■対企業：近畿営業/商談/求人確認/人材提案/面接調整/面接同席/その他

【具体的な業務内容】 ・仕込み ・調理 ・盛り付け 経験に合わせてお任せいたします。 慣れてきた方には下記もお任せいたします。 ・納品 ・発注 ・在庫管理　等

★━━━━━━━━━━━★ ★　ビジュアルでわかる　★ ★　業務理解資料つき！　★ ★━━━━━━━━━━━★ 　 【業務内容】ーーーーーーーーーーーーーーーー 　 売り場の販促（売り場装飾や品出し、試飲等）を実施する契約社員スタッフの 管理育成をする「SV」をお任せします。 　 具体的には… ◆ 販促業務の具体指示 ◆ スタッフ勤怠管理 ◆ 採用／研修育成 ◆ 販促効果の分析／顧客への報告／改善　など ※詳細は求職者向け添付情報をご確認ください。 ※新規の商談を行う部署への配属可能性もあります。 　 【業務のポイント】ーーーーーーーーーーーーー 　 契約社員スタッフが店舗で適切な売り場づくりが出来るよう 育成やサポートを行います。業務比重が高く、重要な役割となります。 　 40代以上の主婦のスタッフが多いです。 基本的には電話やメールでスタッフと連絡を取りますが、 店舗巡回に同行してサポートを行うことも。 信頼関係を構築しながら作業を進めていきます。 　 マネジメントにチャレンジしたい／チームで仕事がしたい方にはぴったりです。

「企業のブランド価値を守る」コンサルティング営業。 インターネット上のリスクから企業を守るソリューションを提案し、導入後の伴走支援まで一気通貫で行っています。 【具体的には…】 企業の広報・人事・法務部門などに対し、SNSやネット上の炎上・風評リスクを予防、解決するためのサービスを提案します。 モニタリングによるリスク検知、誹謗中傷の抑制、危機発生時の沈静化サポート、従業員向けのリテラシー教育など、課題に応じた解決策を提案。 初回提案から導入、アフターフォローまで一貫して担当します。 クライアントの企業ブランドを守り、Web戦略もトータルにコンサルティングしています。 取引先は幅広く、中小～大手企業、病院、学校など様々な業界からニーズが寄せられているため、幅広い業界との取引を通じて課題解決力を養うことができます。 担当したお客様から「ジールコミュニケーションズのサービスを導入して本当に良かった。感謝しています」というお声を頂戴することや、実際に炎上トラブルを解決した際には「専門的なアドバイスを的確にいただけて、本当に助かりました。」と感謝のお言葉をいただくことのできる、やりがいのあるお仕事です！ 【一連の流れ】 テレアポで商談の機会を獲得 課題を抱える企業へのヒアリング 当社のサービスの説明・提案 担当企業へのアフターフォロー業務 資料作成、事務処理　など ※リスク対策業務はリスク対策チームと協力しながら行います。 特別なスキルは必要ないのでご安心ください。 【研修について】 まずは社内ルール等の研修を受けていただきます。 その後、弊社サービス内容の座学研修をスタート。 テレアポのやり方・コツのレクチャーやロープレを実施後、 現場での経験を通じてサービスの理解深耕、営業スキルの向上を実現していただきます。

◎未経験者歓迎！現在活躍中の先輩達の約8割が未経験からスタートしています♪ ◎社会のニーズが高まった、インサイドセールスのスキルが身に付きます♪ ◎頑張りはお給料【インセンティブ】としてきちんと反映されます♪ ■業務内容■ 既に自社保険に加入しているお客様に対して架電（インサイドセールス）し、継続のご案内や新規商品のご提案などを行うルート営業です！ 具体的には・・・ ◇お客様へご状況確認のお電話 まずは日頃ご利用いただいている方への感謝のお気持ちを伝える事からスタート！！ 最新住所やご契約内容に関する簡単な確認作業 ◇その他、ご質問やお申し込みなどのご案内 ◇お客様への最適なプランのご提案 ・⼈と話すのが好き ・⾝近な⼈の為にサポートするのが好き ・目標を持って仕事をするのが好き ・お客様に「ありがとう」と言われる事にやりがいを感じる そんな⽅をお待ちしております。 ■特徴■ ◆◆万全なサポート体制 ⼊社後は先輩や人材コーディネーターがしっかりフォローいたしますので、日ごろの稼働フォローやスキルアップやキャリアアップの⽀援も充実していますので、将来を⾒据えた働き⽅が実現できます。 ◆◆定時退社が基本、1か月ごとのシフト申告制でプライベートも充実♪ 完全週休2日制 残業は多くても1⽇1時間以内。（月平均5～10時間程） ◆◆20〜30代が活躍中！同期と⼀緒にスタートできる！ 同年代が多いので、同僚と一緒にランチや終業後にご飯に行く事も♪ 服装・ネイル・髪型自由なのでオシャレも楽しめる♪ ■選考のポイント■ 【⼈柄重視の採⽤】書類だけではなかなか⾒えてこない⼈物⾯を重視 できるだけ多くの⽅と⾯接にてお会いしたいと考えています。 ■求人の特徴■ 【経験やスキルは不問】 「営業できるか⾃信がない…」「初めての転職で不安…」と思われている⽅も、 未経験スタートの割合が⾼いのがDSPの⼤きな特徴です。必要なスキルは⼊社後に⾝につけることができますので、ご安心ください。 ☆保険の知識やビジネスマナーなど基礎からしっかり研修を行います！ ☆6か月ごとの評価制度で実績を反映！半年で大幅昇給したメンバーも！ ☆新規営業じゃないので、初めての営業職としても安心して始められます。経験積んで新規営業にチャレンジするキャリアも選択できます！

＜仕事概要＞ ■採用スキームに関するコンサルティング、アウトソーシングのご提案、運用 ■採用管理システムの導入提案、顧客フォロー、開発要件定義 ＜業務詳細＞ ◆新卒採用業務に関しては、大企業であれば膨大な応募数をどう処理していくか、中小企業であればマンパワー不足により採用業務に特化出来ないなど、各社様々な課題を抱えております。その課題に対して、主に以下の2つの手法を用いて採用支援を行っております。（両方携わることもあれば、どちらかをメイン業務として携わっていただくこともあります） 【業務内容①】 上述のようなクライアントの要望をヒアリングのうえ、課題抽出、解決策の企画立案といったソリューション構築から、実際の課題解決における実作業（スケジュールの管理、タスク・リスク・コストの管理実行、結果分析など）まで、BPOにおける全体業務のマネジメントに関わっていただく業務です。 また「採用のプロ」としてお客様を先導するだけでなく、社内メンバーや協力会社様などの司令塔として各クライアントのBPOプロジェクトを推進していただきます。 【業務内容②】 様々な採用支援サービスの導入支援、導入後の運用フォローまで幅広く担う業務です。 営業フェーズでのデモンストレーションや提案書の作成フェーズでの業務ヒアリング・カスタマイズの要件定義といったアウトソーシングサービス導入に関わるあらゆる工程に対し中心的な役割を果たします。 導入後のフォロー（運用フェーズ）においては、業務にあたる外部スタッフの確保やスタッフの指揮・管理などのディレクションも主な業務となります。 ＜関連サービス（一例）＞ ■当社2027 ( https://job.mynavi.jp/2027/ ) ■当社2028 ( https://job.mynavi.jp/2028/ )