エンターテインメント総合会社およびグループ17社を統合する戦略的な人事部門として、人事労務の企画から管理運営までを行います。入退社手続きや勤怠管理、給与などの労務管理を行い、さらに法令に基づいて働きやすい職場づくりを推進するため、会社のルール整備や従業員管理を日常的に行っています。 当社の人事部門は、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる新しい制度を常に取り入れる、積極的な人事部門を目指しています。

この組織の最適化を目指す、戦略人事部門を目指し、以下の業務を行っていただきます。



【労務の実務業務】

給与・賞与計算、勤怠管理、社会保険、年末調整、労務管理、福利厚生、労働法改正への対応

【更なるステップアップ業務として】

・労務相談対応

・労務施策の企画、実施

例：事業展開にフィットした労働時間、休暇制度の検討など

労務実務をご担当いただきながら、まずは業務の最適化や労務課題対応など徐々に取り組みいただきます。

不動産担保ファイナンス事業における営業として、申込受付から融資、お客様のアフターフォローを担当していただきます。 具体的な業務内容は以下の通りです。 ・融資のお申込受付 ・不動産の査定 ・融資の実施 ・アフターフォローなど 当社の大きな特徴は、不動産の評価を自社グループ内で行っている点です。案件ごとに事業性に応じた物件の調査を行い、迅速にお取引に対応することが可能です。 【お客様について】 主なお客様は不動産業者様や提携先の金融機関です。資金ニーズのあるお客様に対して営業を行い、関係を構築し、その後紹介を獲得することにつなげます。 【ワークライフバランス】 当社は健康経営を重視しており、月平均の残業時間は約10時間程度で、有給休暇の取得率は53.0％です。毎年改善が進んでおり、メリハリのある働き方が促進されています。

物件情報の調査・売買をはじめとする、

自社物件の土地仕入営業活動をお任せします。



■具体的には

・不動産会社や金融機関から物件情報の収集

・立地条件から市場動向を調査

・物件に住む人の生活 / 都市環境 / 利便性を調査

・折衝 / 売買契約など



社長との距離が近いため判、

意思決定のスピードが早い環境です！



また、30～50坪程度の土地を扱うことが多いですが、

他社と競合し合わない取引が多く、仕入れのしやすい環境です、





【このポジションの魅力】

土地の仕入れから物件の引き渡しまで関わるこのポジション。

そのため不動産業界の知見は広がりやすく、

あなたの市場価値を高めていくことができます。



また、担当したプロジェクト利益の 3％（上限なし）を

報奨金として支給しています。

成果がしっかり評価される環境のため、

意欲的に業務することができます！



★ 離職率はほぼ０％！

「通信キャリア回線開通業務業務」をご担当いただきます。

【具体的な仕事内容】

■営業部門からの開通受付

■通信機器の手配

■通信キャリアへの工事手配・申請書の作成

■現地調査や工事の日程調整

■通信に必要なIPの設計

■通信トラブル時の一次切分など



富士通など大手企業と直取引のため、大規模プロジェクトにも多数参画しており、ゆくゆくはプロジェクト導入支援、要件定義から設計・構築・運用に携わっていただきます。



【スキルアップ研修など】

スキルレベルと配属プロジェクトにより、配属現場OJT研修（Linux、Cisco製品、AWS・Azureなど）を実施。基本的に先輩社員もチームに参画するので、気軽に相談できる環境です。 また、配属後もオンライン研修が受け放題なので、場所を選ばずスキルを磨けます。

また、入社後は定期的に面談を行い、あなたの技術力、マネジメント力など成長につながる中長期的なプランを一緒に計画します。将来的にチームリーダとして、社員だけでなく、協力会社への指揮や、お客様との折衝など、裁量を持って働くことも可能です。



【案件例】

■国内企業向けネットワーク構築、運用

VPNや広域ネットワークサービスを利用環境やトラフィックに合わせ構築

企業向けインターネットへの接続サービス運用も実施

＊NW機器：Ciscoルータ、Catalystスイッチ、Si-R、IPCOM

■機械メーカー向け調達システムAzure基盤設計

調達システムのインフラ基盤のDR環境としてAzureの設計、構築、テストまでを担当

＜環境＞OS：Windows／クラウド：Azure

＜工程＞設計～テスト

■教育・出版業グループ会社向けAWS基盤設計～運用

■情報サービス業向けプライベートクラウド基盤運用・保守



【インフラエンジニア（20代）】

スキルを高めたいという気持ちが強くなり、 教育体制が整っていることもあって 当社の設計構築にチャレンジすることにしました。

週1～2回開催される勉強会で 技術や知識を身につけることができました。

頑張って勉強した甲斐もあり、 今は設計構築の現場で不安なく働くことができて満足しています。



【プロジェクトリーダー（40代）】

いろいろな面で仕事のやりづらさを感じるようになったため転職を考えました。

当社を選んだ理由は、営業の方や現場のリーダー、社長と面談させていただき、どのようなことを任されているかや、苦労している点などをストレートに聞くことができ、期待してくださっているとのお言葉をいただいたからです。

営業の方が、自分のスキルに合った現場にアサインしてくれたり、お客様に負荷軽減を働きかけてくれるので、スムーズに業務ができています。

帰社日イベントで他の社員と話す機会がありますが、みなさん、やりがいと責任感を持って仕事をしているように感じます。

●まずは3ヶ月の超実践型研修でエンジニアへのスタート地点へ！ ラクスパートナーズへ入社してまず3ヶ月の研修があります。 研修内容はパートナー企業からヒアリングしてできた内容をまとめたもので、座学研修でなく実践型の研修です。 実際に使用している社内システムの改修などにも挑戦し、即戦力になるためのスキルを身につけます。 3ヶ月間の研修は、専門学校などで1年間学ぶカリキュラムに匹敵するほどのボリュームで大変ですが、 すぐに一人前になれて一流企業で即戦力として活躍することができます。 ラクスパートナーズでは、一人前のエンジニアになるためまずは基礎から固めていきます。 これまでにITスクール時代から1,800名以上のエンジニアを育成した実績のある、当社オリジナルの研修カリキュラムは実践的な内容ばかり。 講師は経験値豊富な専任です。基礎固めの段階で「生きた技術」を学べます。 ●研修詳細 ≪1カ月目：基礎のキソ≫ QAの根本的な「ソフトウェアテスト」を理解する為、 「プログラムとは？」「アプリケーションとは？」基本的な知識を習得。 ★研修例★ Java、HTML、CSS、JavaScript Web基礎 エンジニア共通研修（Git、Linux、SQL、ITリテラシー） ▼ ≪2か月目：システム理解・作成、品質管理の基礎≫ 基礎知識を振り返りながら、実際のアプリケーションに対して演習を行いながら品質管理の技術を学びます。 ★研修例★ ソフトウェアテスト基礎 テスト設計・実施 テスト技法 テストツール／自動化ツール 構成管理、プロジェクト管理（Git、GitHub※Issue） ▼ ≪3カ月目：実践≫ 1～2ヶ月目で学んだことを元に、チームで演習を実施。 開発ドキュメントの作成、テスト設計、テスト実施＋Cypressでの自動化 ●研修後は各種プロジェクトへ配属！ ・通信制学校管理システムの品質保証 ・マーケティングオートメーションツールの開発/導入支援 ・自動見積システム開発におけるテスト自動化および品質保証業務 ●配属後も継続してスキルアップが可能！ ラクスパートナーズへ入社してまず3ヶ月の研修がありますが、 エンジニアとして成長し続けられるようスキルアップ支援を充実させております。 またエンジニアから声が上がり制度化したものもあり、エンジニアの前向きな学習意欲、成長意欲をサポートしております。 いずれの制度も強制ではなく任意での利用が可能です。 ★ビアバッシュ 月1回程度の頻度で、会社でビールを飲み＋ピザを食べながら「ビアバッシュ」というLT（ライトニングトーク）を開催しています。 ★自主的な勉強会 月1回程度の頻度で、会社内でさまざまなチームが自主的な勉強会を開催しています。 ★書籍購入制度 技術書の購入について、3ヶ月ごとに1万円まで補助金がでる制度があります。 ★蔵書貸出制度 ラクスパートナーズが保有する蔵書を、1ヶ月間借りることができる貸出制度です。 ★資格取得支援制度 資格取得にかかる受検料を全額補助する制度です。 エンジニアデビューがゴールではありません。 ラクスパートナーズではエンジニアとしてのキャリア形成にもしっかり向き合い、フォローします！ ◆こんなことを考えている方はフィットします。 ◎エンジニアの勉強を独学でしたことがある。 ◎コツコツと勉強するのが得意。 ◎目標に向って努力することを惜しまない。 ◎将来的に手に職をつけたい方

新たな事業を次々と立ち上げ、2023年度には年商が1149億円を超え、この3年間で年商が約2倍に成長しました。これに伴い、経理体制も会社の成長スピードに合わせて適応させる必要があります。この急成長を支える重要な役割です。決算や予算作成を通じて経営の実態や課題を把握し、経営の将来を適切に導くことが私たちの使命です。 【具体的な仕事内容】 ・日常的な経理業務および業務改善 ・単体および連結財務諸表の作成 ・年次決算業務 ・予算管理および予実分析 ・資金繰り推移表の作成 ・経営陣への実績や予算に関する報告資料の作成 ※慣れてきた際には、以下のような業務をお任せする予定です。 ・日常業務のさらなる改善 ・予算集計および予実分析 ・海外の決算業務への対応 ・内部統制体制の構築 ・管理会計関連の体制整備 ・会計システムの導入支援 ・部門内の教育体制の整備

開発部門にて、サーバーサイドエンジニア/SREとして、


自社サービスのWEBサイトのサーバー運用保守や、


設計構築等を担当していただきします。





◆業務詳細


◇運用保守・設計構築（AWS環境）


・自社WEBメディア「manegy」


・各種サービスサイト「MS Career」「LEGAL NET」など





＊現在、社内での開発体制の内製化の準備しているため、


上流工程からプロジェクトに携わることが可能です。





＜具体的な仕事内容例＞


◇サーバーの管理設定


└環境のセットアップおよび定期メンテナンス


└パフォーマンス最適化および負荷分散


└バックアップおよびリカバリの管理


◇データベースの設計と管理


└データベースの設計


└SQLクエリの最適化およびデータベースパフォーマンスの改善


└データのバックアップおよびリカバリの管理


◇サーバーソフトウェアの管理


└Apache、Nginxなどサーバソフトウェアのインストール、設定、管理


└ソフトウェアのアップデート、パッチ適用、セキュリティ設定


└ログ監視および分析、問題のトラブルシューティング


◇コラボレーションおよび技術文書


└バックエンドエンジニア、フロントエンドエンジニア、デザイナーとの連携


└技術文書、API仕様書の作成および共有





<開発環境>


・インフラ環境:AWS


・開発言語:PHP, TypeScript, Javascript, jQuery, HTML, CSS


・プロジェクト管理:Git, Backlog


・情報共有ツール:LINEワークス


・サポートツール:VSCode





◆当ポジションの魅力


◇お客様のニーズや環境の変化などに応じた


新しいサービスづくりに関心がある方にぴったりです。


◇役員との距離も近く、自ら発案することも可能です。





＜将来のキャリアパスについて＞


入社後はエンジニアとして従事して頂きます。


その後、シニアエンジニアやリードエンジニアとして


インフラの最適化や技術戦略の立案に携わり、


チームを牽引する統率力を期待しています。





最終的には経営層の一員を目指すことも可能です。


技術マネージャーやCTOとして


技術部門全体の統括および技術ビジョンをリードしていき、


会社全体の技術戦略を牽引していってください。

★造園工事および施工管理の職務です。 公園やスポーツ施設、個人の庭などの造園工事および施工管理を担当していただきます。 徐々に業務を習得していきましょう。 【具体的な内容】 公共の公園や学校の校庭、個人宅の庭など、 人々の生活に緑を提供する仕事です！ あなたのちょっとしたアイデアで、 魅力的な緑地空間を作り出すことができる、 クリエイティブな要素もあります。 ■具体的な業務内容 ＜工事業務＞ ・顧客の緑地における剪定、消毒、施肥など └樹木や庭木の剪定・植栽 └公共の緑化工事 └樹木管理 └作庭や草刈り、芝刈り ＜施工管理業務＞ ・施工管理 └計画書の作成や業者・必要品の手配 ・工程管理 └納期に合わせてスムーズに工事を終えられるよう、 スケジュール管理や業者への確認を行う ・品質管理 └設計図通りに作業が進んでいるか、 仕上がりの質を確認 ・維持管理・緑地管理 └樹木や草花のメンテナンスが必要なため、 その手配なども行います。 ＜案件の例＞ 公共／都内の公園工事、スポーツ施設工事 民間／結婚式場や個人庭の樹木管理、スタジアム工事 ※経験や志向に応じて、さまざまな案件に対応できます。

募集ポジション：既存オーナーへの新規開校営業 【具体的な業務内容】 すでに取引のある企業、オーナー様に対して新規開校の提案や開校までのサポートを行うお仕事です。オーナー様との関係性構築の上でやる気スイッチグループが展開する教育サービス事業をより広くご活用いただくこと、そしてオーナー様の経営成功に繋げるため商圏・物件調査～開校に至るまで主体的にリード頂きます。 ▼オーナー様との信頼関係、日々のコミュニケーションが大切です。 ▼契約がゴールではなく、オーナーがビジネスとして成功するための提案を行います。 ＜入社後すぐの仕事内容＞ 同行営業、各オーナー様へのあいさつ回りから始め、関係性構築からスタートします。ゆくゆくは1人で70～100のオーナー様（企業、個人）を担当頂くので、先輩営業担当をサポートしつつ吸収しながら半年～1年で一人前の営業担当として独り立ちいただきます。 ＜1年～3年後の業務イメージ＞ 1人で70～100のオーナー様（企業、個人）を担当頂き、オーナーに訪問し、開校に関する提案、商圏・物件案内、設備・備品周りの発注等、開校まで各関係者を巻き込みながら自身が主体となってオーナー様を導きます。開校後はスーパーバイザーへ連携しその後の経営に繋げるため、提案～開校まで一気通貫して携わることができ、長くお付き合いができる分、営業して終わりではなく、より親密に、より近い立場で新規開校までの過程に寄り添う事ができます。また、プレイヤーとしてだけでなく、将来は組織のマネージャーとして活躍頂ける方を歓迎しています。

募集ポジション：課題解決型提案営業（ソリューション営業） 【具体的な業務内容】 独立や企業を考える個人、また新規事業を検討する法人企業に対して、やる気スイッチグループが展開する教育サービス事業をフランチャイズとして展開することを提案して頂きます。 どのエリアに、どのサービスブランドを、いつまでに、どのくらい出店をし、どんな人や企業にその経営を担ってもらうのかという出店戦略から、実際の営業上のアプローチの手法、更には具体的に商談を進めていくためのプロセス設計等、やる気スイッチグループ内外のリソースや知見をフルに活用して契約締結まで主体的にリードして頂きます。 ▼契約がゴールではなく、オーナーがビジネスとして成功するための提案を行います。 ▼相手先企業における当該事業の価値を創造し、関係各所の利害調整をしながらWin-Winとなるゴールを目指します。 ▼1教室、新規開校するまでの大切にしたい想い、 市場と物件とオーナーが重要 【新規教室開校までの支援】 良い開校がきちんとできるためのプロセスとして、教育市場、会社の話、その上でのブランドの話、収支の話、成功する教室とはなにかの話等をきちんとした上で、なるほどやってみたいとなった際には顧客と共に実際の市場や物件を見に行きます。どこでやるかということを全部決める。ただ、お客さんが決めるのではなく確固たるエビデンスに基づいたマーケティングによって、成功しやすいような市場と物件をこちらから提案し、決断を促し、最終的な開校を迎えるまでずっと寄り添っていきます。 ただ、開校は開発にとってはゴールですが、オーナーにとってはスタートラインなので本当に人生の新しい門出となるようなスタートラインに立てるまで対企業、対個人にちゃんと寄り添って伴走していきます。 ▼FC新規加盟開発の仕事とは 【仕事の流れ】 新しい一歩のための新教室開校まで寄り添う仕事です。主に7つのメインブランドで、新規教室展開を進めていくためのオーナー開発を行います。それぞれのマーケティング、及びブランド戦略に基づいた出店戦略があり、それらに基づきながらそれぞれのエリアでどういった個人、どういった企業にオーナーとして加盟頂くかのターゲティングから、実際のアプローチ、最終的には新規開校までを支援頂きます。 基本的には専門のチームが加盟候補者の獲得を行っていますが、新規のリストから自分たちでもテレアポをします。また、加盟候補者開拓にあたり自ら商材を活用したAP戦略の企画提案も歓迎です。 ▼1教室開校までの流れ 【スタンスの重要性】 業務に従事するにあたり、前提なによりも大切なのは『スタンス』です。 開校に向けた流れはどんな顧客でも同じですが、個人と法人に対してでは使う筋肉が全く違います。これを一人でやるからこそ、営業として面白く奥が深い！ 対個人のオーナー候補者様に対しては開校の難しさ厳しさをセットできちんとお伝えして、後悔をしない納得した決断が出来るような向き合い方をします。一方、対法人のオーナー候補者様に対してはHPやIR情報から企業情報を収集し、潜在的、顕在的な企業の経営的課題、事業的課題をがどこにあるのか仮説を立てながら、FC加盟を通じた新規事業の展開によって、どんな課題を解決できるのかというシナリオを描き企業の担当から決裁者までマトリックス的にきちんと会って営業をします。 人生の決断や企業が新規事業に投資をするという決断に携われる、それだけ重みがある意義深い仕事です。 なお、７つの新規教室展開にあたるオーナーを募集、開発にあたっていただきますが、ターゲティング～アプローチ、クロージング、そして最終的には新規の開校までの支援に携わっていただきます。 ・新規顧客リストから自身でアプローチも行います。 ・反響営業のスタンスではNG、自ら採りに行く嗅覚が重要です。 ・リスクを理解しながらも、踏み切る覚悟を迫られることもあります。 ・仮に失敗をしても後悔をしない決断をしてもらう関係性を築き上げることも必要です。 そのため、マーケティング知識、収支知識、市場のリアリティをもった調査（自分の足を使って確かめる行動力）が必要です。 ▼開発営業の仕事は渋沢栄一の「論語とそろばん」ならぬ「ロマンとそろばん」 理念を含めたYSGとしての教育の可能性、そこへの想いに理解と共感してもらい、一方で個人や企業である方の本当の人生、会社の未来そのものを一緒に夢を語りながら、それをどう実現できるかという右脳的な話もします。 当然右脳の話だけではサステナブルではないので、事業として正しく対価を得ながら成長し続けるためには収支やマーケティングを含めたある種そろばん的な覚悟を含めたリスクを飲み込めるかどうかを我々が正しく提供して、仮に失敗しても後悔しない決断を決断したことは間違えていなかったと思ってもらえるような環境をどうオーナーと創り上げていくかが一番大事となります。 後悔してもらわないようにするためにマーケティングの知識も必要、収支についても理解が必要、実際に自分でエリアを足を使って回りながらそこへ住んでいる生活感をリアリティをもって物件の提案も行います。 全ては納得して頂ける決断を促すために事前準備を含めた全てがあるのです。 【提案商材（ブランド）】 ・個別指導学習塾：スクールIE / School IE ・知能育成（知育）と受験対策の幼児教室：チャイルド・アイズ / Child Eyes ・英会話教室：WinBe ・英語学童教室・プリスクール：KidsDuo ・幼児・小学生向けスポーツ教室：忍者ナイン / Ninja9 ・バイリンガル幼児園（認可外保育施設）：キッズデュオインターナショナル / Kids Duo International (KDI) ・バイリンガル幼児園（認可外保育施設）：アイキッズスター / i Kids Star ・プログラミング教室：プログラミング教育 HALLO powered by Playgram × やる気スイッ