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日本を代表するナショナルクライアントをはじめ、 大手企業、成長ベンチャーなど、幅広い企業に対する新規開拓（インサイドセールス）をお任せします。 IT人材のニーズはIT業界にとどまらず、現在ではご支援企業の30％を非IT企業が占めています。 あらゆる業界の採用課題にアプローチし、当社の事業成長を牽引していく重要なポジションです。 具体的な業務内容： 電話やオンラインツールを活用した新規開拓営業（プッシュ型・プル型の双方をチームで役割分担しながら実行します）。 コール数から商談、契約締結に至るまでの全プロセスを定量的に可視化・分析。 「気合いや根性」に頼るのではなく、データを基にしたロジカルな営業活動を行います。 ■このポジションの魅力： ◇事業成長の最前線でダイナミズムを体感 ・日本を代表する大企業を中心に、新たな顧客層を切り拓いていくポジションです。 自らの行動が会社の成長に直結している手応えをダイレクトに感じることができます。 ◇一生モノの「ロジカルな営業スキル」が身につく ・気合と根性論ではなく、プロセスを細かく数値化し、論理的にアプローチする環境です。 どの業界に行っても通用する、再現性の高い本質的な営業スキルが若いうちから身につきます。

■職種概要 国内外で社会課題の解決に取り組むNPO法人と業務提携を行い、「遺贈寄付」のサポートを行っていただきます。寄付を望む個人と、その想いを受け止めるNPO法人との間に立ち、専門性とホスピタリティをもって橋渡しを行っていただきます。 ＼求人の魅力／ ・遺贈寄付× NPO法人支援という領域で、インパクトの大きな仕事に関われます！ ・NPO法人、富裕層等と関わるため、更なるコミュニケーション力やビジネススキルを高められます！ ・未開拓／成長余地が大きい市場に挑戦することができます！ ＜具体的な業務詳細＞ ・NPO法人からの相談対応 遺贈寄付に関する問い合わせや、資産内容の関係でそのままでは寄付を受け入れられないケースなど、多様な相談がNPO法人から持ち込まれます。例えば「遺贈寄付を希望される方がいるが、資産のほとんどが不動産であり、団体として受け入れが難しい」といったケースに対し、当社がどのようにサポートできるかを整理・提案します。 ・NPO法人への訪問、ヒアリング 相談を受けたNPO法人に訪問し、組織の活動内容、寄付の受け入れ体制、これまでの寄付の実績や課題などを丁寧にヒアリングします。 ・パートナーシップ締結に向けた提案営業 NPO法人の状況やニーズを踏まえ、遺贈寄付をはじめとした寄付相談が発生した際に、当社を正式な相談窓口として紹介いただけるよう、具体的な業務提携内容を提案します。提携後のフローやコミュニケーション方法、情報共有のルールなども含め、運用イメージをすり合わせながらパートナーシップ締結を目指します。 ・寄付検討者への対応への同行 実際に寄付を検討する個人との面談や打ち合わせが発生する場合には、NPO法人担当者とともに同行いただくことがあります。寄付希望者の意向や資産構成を踏まえ、不動産を含む資産の取り扱いをどう設計すべきか、専門担当と連携しながら説明・調整を行います。丁寧なコミュニケーションを通じて、寄付者の想いを最大限尊重した形での寄付実現を支援します。 ＜遺贈寄付とは＞ 遺贈寄付とは、自身が亡くなった後に残る遺産を、自治体・NPO・学校法人などの団体へ寄付することです。特に不動産が資産の大部分を占める場合、団体側に不動産の管理・売却のノウハウがなく、寄付を受け入れたくても受け入れられない現状があります。本ポジションでは、当社の不動産に関する知見・経験を活かし、不動産の評価・売却方法の提案、現金化までのご提案を行うことで、寄付者の「想い」を確実に団体の活動支援繋げていきます。 ■当社について 弊社はリフォームを軸に、不動産に関する総合的なサービスを展開し、創業から黒字経営を続けています。この安定した基盤があるからこそ、目先の利益に追われず、お客様や社会にとって本当に価値のあることに挑戦できます。その一環である「空き家利活用プ

【仕事内容・募集職種】 今回募集するのは、相談支援を前に進める“士季の会本部オペレーション担当”です。 さらに、まだ仕組みが完成していないフェーズだからこそ、 「運営を整える」「仕組みを作る」「改善する」経験を積めます！ ＜具体的な仕事内容＞ 〇相談受付・一次整理 •電話・メール・LINE等での相談受付 •高齢者本人・ご家族・ケアマネジャーからのヒアリング •相談内容の整理・記録 •Salesforceへの入力 〇専門家・支援メンバーへの連携 •相談内容に応じた振り分け •司法書士・行政書士・不動産会社等との連携 •日程調整・進捗確認 •対応後の報告回収 〇CRM・案件管理 •Salesforceによる顧客・案件管理 •未対応案件の確認 •フェーズ管理 •定期フォロー対象者の管理 〇紹介者（ケアマネジャー）への報告 •進捗共有 •完了報告 •相談内容の整理共有 •関係構築・継続フォロー ★将来的には、 •研修運営 •認定制度づくり •業務フロー改善 •テンプレート整備 •地域展開に向けたオペレーション設計 【ポジションの魅力】 ■ 社会課題解決に深く関われる！ 相続・終活・高齢者支援・空き家問題など、 日本の超高齢社会で必要性が高まる領域に携われます。 ■ “ありがとう”が返ってくる仕事！ 困っている高齢者やご家族、ケアマネジャーから直接感謝される機会が多い仕事です。 ■ 仕組みづくりフェーズに関われる 完成された組織ではなく、 「地域の相談インフラ」をこれから作っていく段階です。 ■ オペレーション×事業推進スキルが身につく •CRM運用 •案件管理 •コミュニティ運営 •業務改善 •関係者調整 •仕組み化 など、汎用性の高いスキルを身につけられます！ ＜士希の会について＞ 士希の会は、相続・終活・高齢者支援領域において、 司法書士・行政書士・不動産・遺品整理・葬儀・施設紹介など、多様な専門家が連携する支援ネットワークです。 現在、ケアマネジャーから高齢者本人・ご家族の相談を受け、適切な専門家や支援へつなぐ「しきサポ」事業を拡大しています。 今後は、地域のケアマネジャーと連携しながら、 “高齢者の相談インフラ”として全国展開を目指しています！ 今回募集するのは、単なる事務職ではなく、相談支援を前に進める“本部オペレーション担当”です。 相談内容を整理し、専門家や支援メンバーへ連携し、進捗を管理し、紹介者へ報告する。 さらに、CRM（Salesforce）を活用しながら、地域に広がる相談支援モデルを構築していく中核ポジションです。 まだ仕組みが完成していないフェーズだからこそ、 「運営を整える」「仕組みを作る」「改善する」経験を積めます！

「最適なテクノロジーを駆使し、世界中の課題を最速で解決する」というミッションのXTech企業です。 当社は世界中のユーザーにサービスをお届けするプラットフォーム事業の新規ユーザー獲得支援を行っております。 直接的な集客（自社広告）から間接集客（プロモーションの依頼）の時代において、好条件でプロダクトを紹介してもらえるかどうかが勝負になる仕事です。 ＜お任せする具体的な業務内容＞ ①ビジネスパートナーとのネットワーク構築 └メディア・ブログ・コンテンツ投稿者への掲載依頼 └インフルエンサーや芸能人へプロモーション依頼 └別商材・別業界の事業者や企業とのタイアップ ②新しいビジネス機会の発見 └キャンペーンの作成と実施 └各種イベントへの参加や情報交換会・会食等の企画・参加 ③自社のマーケティング運営サポート └ユーザー導線の確認 └利用状況のレポーティング └市場動向の把握

「最適なテクノロジーを駆使し、世界中の課題を最速で解決する」というミッションのXTech企業です。 当社は世界中のユーザーにサービスをお届けするプラットフォーム事業の新規ユーザー獲得支援を行っております。 ユーザー様の顧客満足度を高めていくイベントやキャンペーンを企画実行し、長期的にお客様に選ばれ続けるサービスを作っていく仕事です。 ＜お任せする具体的な業務内容＞ ①各種データを元に戦略の立案・実行 └Meta広告の運用 └SNS・メールなどお客様への直接的なアプローチ └数値改善やユーザーファーストのプレゼント企画などを提案 ②新しいビジネス機会の発見 └広告代理店との連携 └未開拓の広告チャネルへの挑戦 ③自社のマーケティングオペレーション全般 └ユーザー導線の確認 └利用状況のレポーティング └市場動向の把握 ④海外連携 └海外のチームや国外の法人との連携 └広告インフラや数値取得を共同対応

【職務内容】 国内最大級の看護師向けプラットフォーム「ナース専科」「ナースフェス」のアセットを活用し、大手企業に対するスポンサー獲得およびプロモーション企画を、立案から提案・実行まで一気通貫で担当していただきます。 出展企業（B）と看護師（C）双方のインサイトを深く理解し、両者にとって価値のある「オンライン・オフライン統合型マーケティングプラットフォーム」を設計することが、このポジションの最大のミッションです。 自社が保有するクローズドなファーストパーティデータを強みに、KPI設計・ターゲティング・3C/STP分析・施策設計といった「Howに入る前の上流工程」から深く関与いただきます。イベントの主体者として予算（PL）をコントロールしながら、セールスとマーケティング双方の視点を持ち、経営的な視座でプロジェクトを推進していただくポジションです。 【具体的な業務内容】 ・エンタープライズ企業向けに、数千万円規模のスポンサーシップや年間プロモーションプラン（イベント出展、メディア活用、アライアンス等）の企画・提案 ・イベント出展時のブース体験設計、および新規プロダクト・サービス（例：看護師向けEC、保険関連の提携サービスなど）の企画・開発推進 ・ターゲット選定やアプローチ手法を含めた営業戦略の立案・実行 ・将来的にはセールス組織のマネジメントおよびメンバー育成もお任せする想定です 【実績】 2026年開催時には、2日間で9,000人以上の看護師にご来場いただきました。 自社データベースを基盤とした集客力が強みで、出展企業の中には、2日間の出展だけで数千万円規模の売上につながった企業様もいらっしゃいます。 2027年の開催に向けて、この「オンライン・オフライン統合型マーケティングプラットフォーム」をさらに進化させていくフェーズです。 【入社後の流れ】 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

＼新ゲームプラットフォーム事業に携わる企画営業職！／ 2026年2月にローンチしたばかりのプラットフォームをより魅力的にするため、権利元様に対して、ソーシャルゲームを中心としたゲームタイトルの誘致・契約交渉などをお任せします。 ＜具体的には＞ 「御社ゲームコンテンツをご提供頂くことにより、当社プラットフォームでしか実現できない独自のユーザー体験価値で、ファンの方々に御社IPを“もっと“お伝えする機会を創出していきませんか？」という提案から、仕様説明・条件交渉・契約締結・リリース後のサポートまで、一貫してご担当いただきます。 【仕事の流れ】 《1》ゲーム会社への提案活動 ・プラットフォームの特徴や強みを紹介 ・仕様やリリース条件の説明 《2》条件調整・契約締結 ・タイトルごとの仕様確認や要望ヒアリング ・社内調整や諸条件の交渉～契約締結 《3》リリース後のフォローアップ ・ステージやストーリーの追加配信提案 ・アップデートに伴う継続的なサポート 【提案先】 ・ゲーム制作会社のプロデューサー ・ゲーム制作会社の事業責任者 など意思決定権を持つ方々です。 ・「アニメイトユーザーの属性と、開発中タイトルの相性」 ・「アニメイトポイントを活用した継続率向上の施策」 ・「リアル店舗を連動させた多角的なIP展開プラン」 アニメイトグループの強みを論理的に組み立て、事業の成功を共に描くコンサルティング的なアプローチが求められます。 【入社後の流れ】 ▼ 入社時研修 1日の研修を通じて、事業概要や企業文化について学んでいただきます。 ▼OJT研修／実務習得 習熟度に応じたフォローは行いますが、基本は実務を通じた「自己完結型のOJT」です。 マニュアルのない中で、これまでのご経験を存分に生かしていただき、最短数ヶ月での独り立ちを目指していただきます。

＜サービスについて＞ Bill Oneは、請求書受領、経費精算、債権管理といった各領域における業務課題を解決する経理AXサービスです。 ・ 「Bill One請求書受領」 ( https://bill-one.com/ap/ ) ・ 「Bill One経費」 ( https://bill-one.com/exp/ ) ・ 「Bill One債権管理」 ( https://bill-one.com/arm/ ) ＜組織のミッション＞ 「Bill One」が目指すのは、「『なくせる』をつくり、全社の働き方を変える」世界の実現です。 「Bill One」は、それまでなかった請求書受領に特化したクラウドサービスとして誕生した後、請求書受領サービスの市場でシェアNo.1（※1）を獲得するまで成長してきました。 また、現在はサービス提供領域を、経費精算（法人向けビジネスカード含む）や債権管理まで拡大しています。請求書や領収書といった証憑書類が関わる全社の業務プロセスを根底から変えることで、経理部門に限らず、企業全体の生産性を高めます。 ※1：デロイト トーマツ ミック経済研究所「AI活用により新たな局面に突入するクラウド請求書受領サービス市場」（ミックITリポート2025年12月号） ＜具体的な業務＞ パートナー各社との強力なアライアンスを構築し、「Bill One」の市場シェア拡大に向けた戦略立案から実行までをけん引します。 単なる商材の卸売りではなく、パートナー企業ご自身のビジネス成長（売り上げ・顧客提供価値の向上）にも貢献する「共創の力学」を生み出し、強固なエコシステムを拡大していく中核的なポジションです。 【具体的な業務内容】 ▼パートナー戦略の立案・実行 担当パートナーごとの事業特性や顧客基盤に合わせた中長期的なアライアンス戦略・ビジネスプランを策定し、目標達成に向けたロードマップを推進します。 ▼新規パートナーのリクルーティング 「Bill One」のさらなる市場浸透に向け、高いシナジーを見込める新規パートナー企業のターゲティング、アプローチ、契約締結までをけん引します。 ▼パートナーイネーブルメント（教育・販売支援） パートナー企業が自信を持って「Bill One」を提案・販売できるよう、製品勉強会の企画・実施、営業ノウハウの共有、提案スキームの構築など、自走に向けた手厚い支援体制を提供します。 ▼プロモーション・案件創出の企画推進 社内のマーケティング部門等と連携し、パートナー企業との共催ウェビナーの企画や販促施策の実施など、優良な商談（トスアップ案件）を持続的に創出するための仕組みづくりを行います。

＜ポジション概要＞ 「カスタマーサクセス」ポジションは、クライアントと計画した採用活動を実現するために 「業界随一の精度の高いオペレーション業務」を軸に、データマネジメント・運用業務を通じて「採れる採用」の成功に導くことがミッションです。 プロジェクトは単独ではなく複数名で体制が組まれるため、チームで切磋琢磨、意見交換しながら進められる安心感ややりがいを併せて感じることができます。 未経験の方でも、まずは運用業務（日々の採用活動におけるデータ運用）を習得いただきながら、先輩の仕事を見ながら段階的に役割範囲を広げていただきステップアップいただける環境のため安心して業務習得～独り立ちすることができます。 ＜具体的な業務内容＞ ◆具体的な仕事内容 以下の役割を担っていただくことを想定し、ご入社後段階的に業務習得いただきます。 担当クライアント数は規模によりますが、1～3社程度です。 1) 運用マネジメント業務 - 運用メンバーの品質管理（業務品質の担保、日々の業務差配） - 対顧客コミュニケーション（日常業務を遂行する上での取り決めや修正コミュニケーション） - 応募者選考管理 2) 業務設計～運用実装 - クライアントへのヒアリング（採用フロー、評価基準、連絡ルール、SLA等）の実施と要件整理 - 要件をシステムへ落とし込むための設計（ワークフロー、権限設計、自動化ルール等）、 システム実装以外の運用設計 - システム設定/システム実装以外の準備・検証・運用初動確認 - 運用メンバーへの業務移管、並走 3) 課題提起・運用改善 - 採用進捗を鑑みた採用活動の修正提言、修正アクションの実装～運用管理 - 業務標準化・効率化（ドキュメントの汎用化・改善、自動化ツール導入等） ※上記の「運用」とは以下のようなものが対象になります。 ・ ATS（応募者管理システム）での応募者情報管理（ステータス管理、応募フォーム・通知設定の運用・保守）） ・ 面接日程調整、選考結果連絡、応募者からの問い合わせ対応・エスカレーション対応 上記を主務としつつ、「採用の現場の感覚値をつかむ」ために、フロント業務代行（説明会、面接代行等）などの採用活動における業務もご対応いただく想定です。

＜ミッション＞ レジェンダ・コーポレーションは、企業の成長に不可欠な「人材採用」と「人事労務」の領域において、クライアントのビジネス変革と持続的な成長を支援しています。 ＜ポジション概要＞ 「プロジェクトマネージャー（候補）」ポジションは、クライアントの採用成果最大化を実現するために、 担当顧客の採用課題に向き合い、採用目標達成に向けて、課題解決・採用活動をチームで行います。 コンサルティングから実行支援まで、一気通貫した支援が当社の強みです。 担当プロジェクトの全体管理、顧客上位役職者（人事部長／採用マネージャークラス）との折衝や その中で見えた新たな課題解決のための追加提案、プロジェクトの価値向上などを担っていただきます。 「クライアントよりもクライアント業務を理解し実践すること」をベースとし、 「採れる採用」を総合プロデュース（課題提起・提案・実践）し、顧客の採用力強化に成功に導くことがミッションです。 プロジェクトは単独ではなく複数名で体制が組まれるため、 チームで切磋琢磨、意見交換しながら進められる安心感ややりがいを併せて感じることができます。 未経験の方でも、まずは採用実務（母集団形成・各種フロント対応・データ分析等）を習得いただきながら、 先輩の仕事を見ながら段階的に役割範囲を広げていただきステップアップいただける環境のため 安心して業務習得～独り立ちすることができます。 ＜具体的な仕事内容＞ 志向や適性、お持ちの強みに応じて、以下1) 2)いずれかのような役割を担っていただくことを想定し、 ご入社後段階的に業務習得いただきます。 担当クライアント数は規模にもよりますが、1～3社程度です。 1) 対クライアント全体領域におけるプロジェクトマネジメント業務（新卒・中途採用案件） - 採用実務（面接代行／説明会アテンド／エージェントコントロール／スカウト送信／応募者選考管理など） - プロジェクトの売上およびタスク管理（スケジューリング、役割差配、進捗管理） - 顧客担当の業務を含めた採用活動全体の進捗管理 - 顧客情報や市況のリサーチ、データ分析、社内ナレッジを活用した最適な採用戦略の策定 - 顧客上位役職者（人事部長／採用マネージャークラス）との折衝や その中で見えた新たな課題解決のための追加提案、プロジェクトの価値向上 - 採用課題の解決に必要な施策の提案および実行支援 2) 対部門/募集求人領域におけるプロジェクトマネジメント業務（中途採用案件） - クライアント企業の現場責任者・人事への採用ニーズのヒアリング・要件定義 - 求人票作成、媒体選定、ダイレクトソーシングなどの母集団形成業務 - エージェントマネジメント - 応募者対応（書類選考、面接、クロージング） - 採用データの管理・分析、改善提案