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人材派遣営業/栃木・宇都宮オフィス(MS有期)
・ 法人・個人のお客様双方、"ひと"に向き合うお仕事です ・ 人的課題のヒアリング ・ 顧客へのアプローチ ・ 派遣求人の条件ヒアリング~派遣スタッフのご提案 ・ 職場見学の実施 ・ 就業決定後、派遣スタッフの方の就業フォロー ・ 派遣先と派遣スタッフの間にたって調整 ■職場見学とは 派遣就業先、派遣スタッフの方双方がミスマッチないように 事前に業務の確認を行う場です。双方の不安点や疑問点を解消し、 気持ちよくお仕事をしていただけるようサポートする場となります! ■既存顧客と新規顧客の割合 配置される組織(営業ユニット)によって割合は異なります 新規顧客へのアプローチをメインにしていただく場合もあれば、 既存顧客をもち、部署の拡販営業をメインにご対応いただくケースもあります ご経験や適性をみて判断させていただきます ▪️ 1日の業務の流れ 9:30 新規企業にアポイント獲得のためのTEL 10:00 アポイント先に直行・求人ヒアリング 11:30 サテライトオフィス(※)に移動して事務処理 12:30 ランチ 13:30 派遣スタッフの方と面談 16:00 職場見学 18:00 帰社/メール対応、候補スタッフの方へ電話連絡等 20:00 退社 ※東京都内だと主要な駅にサテライトオフィスがあります ※残業時間は25~35時間/月は発生する可能性があります
栃木県宇都宮市
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
月給 298,500円 -332,400円
・うち固定残業代:76,300円/月~
・想定年収:450万円~550万円前後
・賞与:有(会社及び個人業績に連動して支給/年2回6月・12月)
※時間外労働の有無に関わらず40時間/月の固定残業代を月給に含める
※上記の想定年収は固定残業代・賞与実績をもとに算出した目安の金額
※上記他、成果によるインセンティブの支給あり(年2回6月・12月)
<通勤手当>
自宅から主たるオフィスまでの通勤(移動)にかかる交通費
(日額往復、月額上限3万円かつ1ヶ月の通勤定期代)を支給
※通勤には公共交通機関をご利用ください
(バス利用については、自宅から最寄り駅までが2km以上の場合のみ利用可)
*年収例(イメージ)
1年目:約460万円
2年目:約540万円
3年目:約620万円(無期転換)
※有期・無期共に同じ給与テーブル・評価制度になります
<最速で下記のパターンも実績あり>
1年目:約460万円
2年目:約540万円(無期転換)
3年目:約650万円(営業リーダー)
4年目:約890万円(営業マネジャー)
フレックス制度: フルフレックス
休憩時間: 60分
土日祝休み(完全週休2日制)
・年間休日125日
(うるう年は126日/土日祝日、年末年始、フレックス休日)
※キックオフで年2回(4月・10月)土曜出社日あり
・有給休暇
・公傷休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・看護等休暇
・介護休暇
<働き方>
・完全週休二日制(土日)、祝日休み
・有給休暇は法定通り入社6ヶ月後に10日付与します
・期中に消化必須のフレックス休日も付与します
※入社時期によって付与日数は変動あり
・年2回キックオフのため土曜出社日あり(4月・10月)
・夏休みも固定休ではなく業務調整しながら各自自由に取得できます
【パートナービジネス】パートナービジネスメンバー(経験者)
▪️ 具体的な業務内容・ミッション <パートナーアライアンス> ・ 金融機関をはじめとしたパートナー企業様から顧客をご紹介をいただくための関係構築・提案の実行 ・ 各営業所との関係性構築、代理店育成の仕組み作り ・ 各企業ごとのキーパーソンの調査、関係構築をしながら新たな顧客先紹介をいただくための企画・推進 ・ セミナーや勉強会の共催先企業の獲得や講演登壇者との関係構築、面談機会の創出 ・ 案件のクロージング部門への連携(金融機関からの案件のみ) ・ 新規チャネル・座組の探索と、うまくいった型の言語化・横展開への参加 <参考サイト> ・ パートナービジネスを事業戦略の中核へ(COO × 部門責任者の対談) ( https://note.com/loglass_post/n/n0cea9459210a ) ・ なぜ私は、もう一度"成長前夜"の組織を選んだのか(部門責任者 NOTE) ( https://note.com/gototatsu/n/n110efd940ec2 )
東京都港区
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
想定年収 :5,500,000円 -9,000,000円
[給与]ご本人のご経験・スキルを考慮の上、決定いたします。
例)想定年収 650万円の場合
月額固定給:542,000円(内訳:基本給 369,020円、固定残業代 172,980円/月60時間分を含む)
※固定残業時間を超える時間外労働、休日労働および深夜労働に対しては、超過分を別途全額支給します。
[昇給]年2回(4月・10月)※弊社規程に基づく
※上記は、あくまでも標準的な就業時間となります。
フレックス制度: フレックス
休憩時間: 60分
土日祝休み(完全週休2日制)
完全週休二日制
・土日、祝日、年末年始(12/28~翌年1/3)
休暇
・年次有給休暇(入社時10日付与)、慶弔休暇、子の看護等休暇、介護休暇、生理休暇等
カスタマーサクセス/急成長領域の建設DXプロダクト(ビルダーズポイント) フレックスタイム・平均週1回リモートワーク
当社顧客向けWebサービスにおいて、以下いずれかのカスタマーサクセス業務を担当していただきます。 -大手顧客の契約前後における導入支援(訪問、Web) -サービス利用状況をふまえた改善提案や運用提案 -利用促進につながる施策検討・実施(プロジェクト管理含む) -チームとして業務改善・パフォーマンス向上に向けた取り組み 【担当いただくサービス】 建設技能者向けポイントサービス「ビルダーズポイント」の業務を推進いただき、 時期をみながら関連性の高いつつ建設現場施工管理サービス「Buildee」等も担当いただく予定です。複数サービスに関わることで、顧客の業務全体を俯瞰した支援が可能です。 ※顧客の本社・支店・建設現場への商談、導入支援、運用提案等のため、出張が発生する場合があります。頻度は担当顧客や案件状況によって異なりますが、月に数回程度を想定しています。原則日帰りでの対応が可能であり、顧客とのアポイントも調整しやすいため、前泊が必要となるケースはほとんどありません。 【入社後の流れ】 1. 業務理解と操作説明会対応(入社後〜3ヶ月) システム仕様や現場業務について、段階的に学んでいただいたのち、先輩社員と同行しながら顧客対応を開始していきます。 2.顧客担当・導入支援(3ヶ月以降) 顧客担当として、現場への導入支援や利用定着を主導いただきます。 営業と連携しながら進めます。 3.付加価値提案・売上拡大(6ヶ月以降) 利用定着・クロスセル提案などを通じて、顧客への提供価値を広げていきます。 ※入社時の状況に応じて上記の内容が変更となる可能性があります
東京都江東区
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
想定年収: 4,200,000円 -6,100,000円
想定年収 :420万円 〜 610万円
月給:26万1千円〜38万円
A.基本給(Bを除く額):22万7千円〜33万円
B.業務手当:3万4千円~5万円
※業務手当はみなし20時間分の時間外勤務手当として支給。
(時間外勤務時間がみなし支給分を超えた場合は別途支給します。)
●昇給(年1回)、賞与(夏、冬)
・ 交通費支給(非課税限度枠まで上限なし、特急料金除く)
フレックス制度: フレックス
休憩時間: 60分
土日祝休み(完全週休2日制)
●完全週休二日(土日)・祝日 年間休日125日(2026年、年末年始休暇含む)
●有給休暇(半日単位、年間40時間までの時間単位での取得も可)
●夏季・年末年始休暇
●慶弔休暇
Golangエンジニア【リモート率9割・現年収保証/単価連動評価】キャリアアップサポート体制有
【担当業務】 Golangを中心としたWebサービス・業務システム開発プロジェクトにおいて、要件定義・基本設計・詳細設計などの上流工程をメインに担当いただきます。 SaaSサービス、ECシステム、動画配信サービス、広告配信基盤、APIプラットフォーム、マイクロサービス基盤など幅広い案件を保有しており、顧客との要件整理や仕様検討、システム設計、開発チームとの調整など、プロジェクト推進の中心ポジションとして活躍いただきます。 案件によってはエンドユーザーとの折衝や、技術選定、レビュー対応、チームマネジメント、パフォーマンス改善などへ携わることも可能です。 開発環境はGolangを中心に、Docker、Kubernetes、AWS、Terraformなどモダン技術を活用した案件が多く、高負荷システムやクラウドネイティブ環境での開発経験を積めるプロジェクトも豊富にあります。 【案件・キャリア支援】 月8000件以上の案件情報を保有しているため、「Golang経験を活かして上流工程へシフトしたい」「マイクロサービス開発へ携わりたい」「クラウド技術やDevOpsも学びたい」など、一人ひとりの希望に合わせた案件選択が可能です。 既存システムの保守改善だけではなく、新規サービス立ち上げやアーキテクチャ刷新、高トラフィック環境でのパフォーマンス改善案件などへ携われるプロジェクトも増加しています。 また、営業・技術リーダーとの定期的なキャリア面談を実施しており、「今後どのようなスキルを伸ばすべきか」「どの案件へ挑戦するべきか」を中長期視点でサポートしています。 SEとして技術を磨き続けたい方はもちろん、将来的にPL・PM・テックリード・ITアーキテクトなどへキャリアアップしたい方にも最適な環境です。 技術選定や改善提案へ関われる案件も多く、エンジニアとして主体性を持ちながら働けることも特徴です。 【成長支援・フォロー体制】 社内ではエンジニアグループ制を採用しており、経験豊富なリーダーへ技術相談やキャリア相談が可能です。 案件先で発生した設計課題や技術的な悩みについても、社内メンバーと連携しながら解決できる環境があります。 また、Udemy Businessを活用した学習支援制度を導入しており、Golang、クラウド、Docker、Kubernetes、設計、マネジメントなど幅広い分野を継続的に学習可能です。
北海道【勤務地詳細】
システム開発
月給:362,000円〜672,000円(完全月給制)
固定残業代制基本給260,000円〜410,000円固定残業代48,420円〜71,860円固定残業時間20.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
想定年収:500万円〜940万円
月給36万円以上+賞与年2回(賞与実績2ヶ月分)
※上記は年収例 スキルや経験をもとに決定
※みなし残業20時間分(4万8420円~7万1860円)を含む
※20時間を超過した場合は全額支給
◆年収例
48歳/800万円/PM,コンサル
46歳/650万円/要件定義~
31歳/690万円/要件定義~
49歳/650万円/要件定義~
46歳/720万円/PL,PM
48歳/720万円/PM
50歳/940万円/PM,コンサル 他
◆賞与例
賞与は年2回(7月・12月)※業績により支給額は変動
■昇給年1回※単価UPで随時
■交通費支給(月5万円まで)
■時間外手当(超過分を全額支給)
■リモートワーク手当(月4000円)
■役職手当
※勤務時間・休憩時間はクライアント先により変動あり
※平均残業時間は月7時間程度と少なく、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。既婚者や子育て中の社員も多く在籍しており、ライフイベントと両立しながら長期的にキャリアを築ける環境づくりを進めています。
休憩時間: 60分
土日祝休み(完全週休2日制)
<年間休日125日>
■完全週休2日制(土日)
■祝日
■GW
■夏季休暇(3日)
■年末年始(5日)
■有給休暇 ※有給消化奨励中!年30日取得した社員もいるくらい、取得しやすい環境です。
■慶弔休暇
■特別休暇
その他
月給:352,500円〜402,500円(月給制)
固定残業代制基本給285,500円〜326,000円固定残業代67,000円〜76,500円固定残業時間30.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
※給与詳細は、経験・スキル・前給等を十分に考慮の上、決定
■昇給:年1回
■賞与:3ヶ月/年
賃金はあくまでも目安 の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額) は固定手当を含めた表記です。
通勤手当有 会社規定に基づき支給(上限月4万円)
残業手当有(30時間を超過した時間外労働の残業代は別途支給)
※この求人は現在募集終了しています
土日祝休み(完全週休2日制)
年間休日数:125日
休日休暇形態:週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数 となります)
育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100% 、シーズン休暇(3日)、年末年始(5日)
経理主担当
横浜ベイサイドの成長企業で、経理部門のコアメンバーとして活躍しませんか? 日本のモノづくりを支えるIT企業。その成長基盤を、あなたの経験で強固にしてください! ▼具体的な業務内容 コーポレートチームの経理主担当として、日次から月次決算までのバックオフィス実務全般を幅広くお任せします。 グループ会社(プライム上場企業)や顧問税理士を含むステークホルダーと連携し、正確かつスピーディな業務遂行とプロセス改善を期待しています。 【主な業務】 ①経理・財務業務全般(メイン業務) ・月次決算業務(月締め、各種データの集計・確認) ・会計ソフト(「freee会計」)への仕訳入力、伝票起票、経費精算管理 ・支払処理業務(請求書に対してオンラインバンキング等での振込設定) ②営業事務・事業部連携 ・事業部(営業・CS)と連携した請求書の発行・送付管理(債権管理) ・販売管理システム(「Salesforce」「Scalebase」等)の管理・売上データとの照合 ③業務改善・その他(適性・希望に応じて) ・ITツールを活用した経理業務の自動化・効率化(AI活用やAPI連携等の検討など) ・その他、少数精鋭のコーポレートチーム内の業務のサポート(柔軟に対応) ・管理会計、予実管理業務
神奈川県<本社>
経理・財務・会計
・想定年収:400〜700万円
※経験、能力等に応じて個別に決定します。
- 交通費支給、引越し補助
9:00〜18:00(休憩1時間)
休憩時間: 60分
土日祝休み(完全週休2日制)
- ⼟⽇、祝⽇、年末年始(12月29日〜1月3日)、慶弔休暇あり
- 有給休暇(初年度)
- 入社時5日付与(入社半年経過後に追加で5日付与)
アライアンスセールス
アライアンスセールスは、組織横断や全社横断プロジェクトを扱うことが多く、一クライアントのみならず業界全体の課題を捉え、全社を巻き込んだソリューションを提供することが期待されています。構想計画段階からご提案するケースが多く、お客様と一緒になってあるべき姿を描きプロジェクトゴールまで長く、深く入ります。 また、現場部門だけでなく、ステークホルダーの方とも一緒に汗をかきながら実行・伴走支援を推進し、クライアントや業界の未来をプロデュースしていくような仕事です。 アライアンスセールスは、大きく2つの役割を担います。 1.パートナー企業との会社対会社での関係構築によるインパクトの⼤きい案件・成果の創造 2.受発注の関係を超えた枠組みでの顧客とのビジネス/サービス創造の推進
東京都港区
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
想定年収 :6,000,000円 -10,000,000円
– 年収は目安です。スキル・経験に応じて優遇いたします。
– 給与は時間外労働の有無に関わらず、月30時間または40時間の固定残業代込
(30時間分か40時間分かは等級による)
– 固定残業代分の時間を超える時間外労働分については、1分単位で計算し追加支給
・賞与:年1回(8月)
・昇給:年1回(8月)
・通勤手当支給(出社日数分の往復運賃相当額を1カ月上限50,000円まで支給)
フレックス制度: フレックス
休憩時間: 60分
土日祝休み(完全週休2日制)
年間休日:123日
– 毎週土曜日、日曜日、祝日、年末年始、会社が定めた休日
休暇:
– マイ・タイム休暇(年間4日:7月~12月末までに任意のタイミングで取得可能)
– シックリーブ制度に伴う休暇(年間3日)
– 年次有給休暇(入社3カ月経過後の翌月1日に付与、半日単位での取得可能)
– 慶弔休暇
– 介護休業
– 産前産後休暇制度
– 育児休業制度
その他
推定年収(昨年度賞与込)
500〜850万円(月給 36〜60万円)
(前職・現職の給与水準、スキル・業務経験を考慮して決定いたします)
固定残業代
101,000〜167,000円
固定残業時間(45時間)92,000〜153,000円
固定深夜時間(20時間)9,000〜14,000円
給与:スキルや経験・能力に応じて決定(年2回見直し)
賞与:年1回(業績に基づく)
※この求人は現在募集終了しています
土日祝休み(完全週休2日制)
年間:127日
- 完全週休2日制(土・日曜日及び祝祭日)
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇(入社3か月後から支給)
- 自己啓発休暇(年次有給とは別に、連続5日間までを年1回取得可能)
- 産育休(取得実績あり)
ソリューション営業(大阪)
『POS+(ポスタス)』(クラウド型タブレットPOS製品)を飲食/小売/理美容業界の中小中堅企業のお客様に向け提案・アカウントマネジメントを担当していただきます。 新規顧客の開拓や既存顧客の導入拡大に向け、既存の枠に囚われない幅広い提案を行い、お客様の店舗運営課題の解決に導きます。現状のニーズに応えるだけはでなく、顧客の未来を見据えた提案を行い、ポスタスと共に顧客のビジネスを成長させる役割となります。 また顧客との関係構築、課題抽出活動を通じて、案件化の見込みが出来た際には、開発組織とも連携しながら、営業活動を行います。 SaaSながら、お客様の要件に合わせた機能追加等を実施しており、スクラッチ開発とサービス提供の両側面からの営業活動が可能です。 ▪️ 業務内容 ・新規開拓営業 ・顧客折衝(企画・提案、および資料作成など) ・プロジェクトマネジメント ・受注後のフォロー・アップセル ※担当顧客により出張の可能性がございます
大阪府大阪市
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
想定年収 4,300,000円 -5,500,000円
【月給】270,000円~376,000円
└以下内訳
①基本給:211,000円~317,000円
②生涯設計手当:55,000円
③リモートワーク手当:4,000円
※②~③は残業単価の基礎に含む
上記年収は、賞与(年2回)・時間外手当(30時間)を含め算出しています。
※なお、ポジションにより時間外手当は職務手当、固定時間外手当に代わる場合があります。
・昇給:年2回(評価制度に基づき決定)
・賞与:年2回
※弊社人事制度の定めにより決定致します。
・交通費:全額別途支給(上限あり)
※交通費の補足:出社日数に基づき、実費支給(片道上限:1,000円)
<評価制度>
評価方法は予算達成などの定量評価、弊社の評価軸に基づいて設定した目標達成度などの定性の両軸で評価
※定量評価は賞与に反映し、定性評価は昇給と昇格に反映されます。
フレックス制度: フレックス
休憩時間: 60分
土日祝休み(完全週休2日制)
・完全週休2日制(土日休み)
・祝日
・GW
・夏季休暇:5日(4月1日時点で在席者に限る)
・年末年始休暇:5日間(在席基準なし)
・年次有給休暇:10日~20日
・慶弔休暇
・産前/産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・F休暇
・年休123日
・有給休暇:10日
※初年度最大10日間
※入社日にG職就業規則の定めに基づき付与
※以降毎年4月1日に算定期間中の出勤率80%以上の場合にG職就業規則の定めに基づき付与
その他
想定年収 :4,000,000円 -6,500,000円
■賃金形態:月給制
・末締め翌20日支払い
・賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定
※みなし残業代32時間分が含まれます。
<例>
月収280,900円=基本223,900円+みなし手当57,000円
■賞与:年2回(入社時期による)
業績分配方式により賞与額を決定
■昇給:年2回
※人事評価制度により決定
■通勤交通費全額支給 (上限:3万円)
※この求人は現在募集終了しています
土日祝休み(完全週休2日制)
【年間休日】
125日
【休日】
土曜日、日曜日、祝日
(会社のイベントや業務状況により、出勤日となることもあります。)
祝日・GW・夏季休暇・年末年始・弔事・介護/育児休暇・転任休暇など
【年間有給休暇】
10日~20日