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【テクノプロ・デザイン社について】 当社はグループの中核企業として、幅広い産業の800社を顧客にビジネスを行っております。 常時1,000件を超えるプロジェクトから、技術力や志向、市場のニーズに合わせたプロジェクトに参画していただきます。 当社の事業はプロジェクト参画型の「技術サービスビジネス（請負・派遣）」や自社開発センターでの「受託」だけでなく、「技術コンサルティング」や最先端技術を持つ企業との「協業」で生まれる「ソリューションビジネス」も展開しております。 顧客の課題解決を中心とした事業を推し進め、エンジニアが常に最先端・高付加価値領域で活躍できる環境を整えています。 〈働く環境〉 テクノプロ・デザイン社はエンジニアの市場価値とやりがい・働きがいにこだわっています。 エンジニアの選択肢が多く、働きやすい職場環境を作る為に、様々な取り組みを行っています。 例えば、コンサルティングビジネスのさらなる強化。これにより課題解決能力を発揮してより上流の工程で市場価値高く活躍いただけます。 また当社はエンジニアの成長を支援するため、400以上の研修カリキュラムを設け、スキルアップや資格取得を応援しています。 当社独自のキャリアデザインアドバイザー（CDA）によるキャリアカウンセリングや、能力やスキルを最大限引き出すプロジェクトにアサインするマネージャ（VEM）が、実務を通じて成長を実感できるサポートを行っています。 〈社風〉 当社が最も大切にしていることの1つが、エンジニアの成長です。 技術の重要性や将来のニーズを可視化した「技術戦略マップ」を作成し、エンジニアが常に価値の高い技術を持ち最適なプロジェクトでスキルを駆使できるようにしています。 先端技術を集中的に学べる「戦略研修」や社員の夢を実現まで支援する「自己実現委員会」などの取り組みを基にエンジニアと対話しながら、一人ひとり異なるキャリアを描く仕組みと文化があります。 ◆研修内容詳細 ・Javaプログラミング ・開発業務に必要な知識の学習 ・システム開発演習 ・研修内容習熟度に沿った実践力強化 ・学習コンサル＋メンターを配して技術スキルと心理面でのフォロー体制 ◆入社時期：10/1 ◆研修期間：2.5～3ヶ月 ◆採用人数：10名 ※研修内容・期間は変更になる可能性がございます。 ※研修用ノートパソコンとWiFiを貸与します。 ◆過去の修了者の配属先の業務一例 ①業界：情報処理 小売業者向け基幹システムの設計開発(アパレル) ・Java(Springフレームワーク)、MySQLを用いたシステム開発を実施。 ・フロント・バック両方の機能を開発 ・稼働中のシステムの改善、機能追加。 ・仕様設計、基本設計、詳細設計、コーディング、テスト(単体・結合) ②業界：自動車部品 カーナビゲーション製造装置のソ

◆法人のお客様に対して、通信機器やセキュリティシステムの提案・販売を行っています。 お客様の課題を丁寧にヒアリングし、最適なソリューションを提供するコンサルティブ企業です。 仙台市を中心とした法人様へ、オフィスのインターネット環境やセキュリティ機器の改善など、 営業職がご契約いただいた機器・サービスの導入・保守をお任せします！ 近年、企業を狙った不正アクセスなど悪質な被害が増加。 大切な個人情報や機密情報を保護するために、対策を急ぐ企業が増えてます。 そこでオフィス環境整備の専門家である当社が、企画、導入からアフターフォローまで実施し、 多くの企業様から信頼をいただいています。

主な業務内容 給与（昇級）・賞与・退職金計算業務の運用および管理 社会保険・労働保険に関する各種手続き・申告 年末調整、住民税更新、損害保険、財形貯蓄、各種法定・社内報告書の作成 出向料の請求 各種規程の見直し（労働法改正対応） 勤怠管理システムの運用、法改正に伴う設定変更や見直し 従業員からの給与・労務・各種手続に関する問い合わせ対応 イレギュラーケースや個別労働問題への対応と改善策の立案（産業医対応：契約関連、指導面談の立ち合い、指導書作成のフォロー、処遇変更等を含む） 【 このポジションの魅力・やりがい】 裁量を持って課題解決に挑める環境 単なるデータ入力のルーティンワークにとどまらず、個別の労働問題や非効率なプロセスの改善など、あなたのアイデアと主体性を活かして業務を構築していく面白さがあります。 専門性の深化とキャリアアップ 法改正への迅速な対応や、中大規模組織ならではの多様な労務ケースに触れることで、労務・Payrollのスペシャリストとして市場価値の高いスキルを磨くことができます。

【業務内容】 当社のHRBPとして経営・事業目標の達成に向けた人事戦略の立案から実行までを幅広く担っていただきます。 中長期のキャリア開発や制度設計などの上流工程にも携われるポジションです。 ■採用実務および企画・運用（※注力業務） 経営計画に基づく採用戦略・計画の立案 人材紹介会社（エージェント）との折衝 / 関係構築 / コントロール / 候補者対応（日程調整、面接・面談の実施、入社フォロー） 各種求人媒体の選定 / 求人原稿の作成・ブラッシュアップ ■中長期的なキャリア開発・組織開発の推進 社員のエンゲージメント向上 / 中長期的なキャリアパスの構築 組織課題に応じた育成施策の企画・実行 ■人事制度の設計・運用 組織の拡大・成長フェーズに合わせた評価・報酬・等級制度のアップデートと定着 人材リテンションマネジメント / 離職防止に向けた各種施策の立案 / 社内コミュニケーションの活性化 ■経営・事業部へのパートナーシップ 副社長への積極的な組織課題の仮説立案 / 人事側面からのソリューション提案

専門的な知識経験を持って、「採用・育成」周りの戦略の立案と施策の実行を担っていただきます。 《人材育成体系の構築・人的資本経営の推進》 ・中期経営計画に基づいた人材育成体系の再構築 具体的には・・ ・評価者研修、目標設定研修、1on1研修、評価フィードバック研修 等の企画立案及び運用 ・次期経営層人財の計画的な育成プログラムの企画・運営 （若手リーダー育成研修等） ・社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解決施策実行 ゆくゆくは、重要事項であるサクセッションプラン策定、スキルマップ作成をはじめとし エンプロイヤーブランディングの戦略立案から施策実行やスキルの見える化や学習管理・適切な配属等の実現に向け、スキル・パフォーマンス評価システムの構築と運用等幅広くご担当いただく予定です。 《戦略的なキャリア採用》 高度な専門知識を持った人財、エンジニア・施工監理人財、さらには海外駐在候補人財や外国籍人財など、事業戦略に直結するターゲットの採用計画立案から実行までを担っていただきます。

【主な業務内容】（業務の変更範囲：会社の定める業務） インサイドセールスが獲得したアポイント顧客（中堅・中小企業の経営層や法務責任者）に対し、オンラインでの商談・提案・クロージングを担っていただきます。単なる物売りではなく、顧客の課題を深掘りし、法務DXの価値を伝える「提案営業」です。 ・商談・提案・クロージング：IS（インサイドセールス）から引き継いだ顧客へのオンライン商談 ・部門間連携：ISとの情報共有や、受注後のCS（カスタマーサクセス）へのスムーズな引き継ぎ ・プロダクトへのフィードバック：顧客の要望や潜在ニーズを開発チームへ共有し、機能改善に貢献 ・ナレッジの共有：セールスノウハウの蓄積、チーム内での成功事例のシェア ・マネジメント（将来的に）：メンバーの育成、数値管理、営業戦略の立案など ※営業活動はほぼ100%オンラインで行うため、効率的かつ本質的な商談に集中できます。 【当社のクラウドサービス「LeCHECK」について】 東京大学 松尾研究室が関与する「Deep30」をパートナーに迎えた高度なAI技術と、代表をはじめとする専門弁護士チームの知見が融合した専門性の高いSaaSです。法人企業の99%を占める中堅・中小企業を主なターゲットとし現在は大手企業の一部でも導入されています。法務専任者がいない、兼務をしている、契約書のチェックに外部弁護士等のサポートを受けている企業にとって、コストパフォーマンスの良い「手放せないツール」として支持を得ています。 【組織と働き方 〜セールスを科学する〜】 「The Model」体制ですがチーム間の壁がなく、データや顧客の声をリアルタイムに同期・可視化し純粋な「顧客への提案」にリソースを集中できる環境です。 使用ツール：Salesforce / Slack / Notion 等を駆使したデータドリブンな環境です。 【得られる経験・キャリアパス】 ・急成長を遂げるSaaSビジネスにおける、標準的なセールスモデルと事業拡大のリアルな経験 ・潜在ニーズを喚起する、難易度の高い「啓蒙型・ソリューション型」の営業スキル ・弁護士やエンジニアなど、各領域のトップスペシャリストと協働する知見 【就業環境・カルチャー】 ・法律知識は不問：定期的な法律・契約書の勉強会をオンラインで開催。先輩社員や弁護士がバックアップするため、法学部出身でなくても全く問題ありません。 ・地に足ついたスタートアップ：代表が弁護士ということもあり、コンプライアンス意識が非常に高く、残業時間の管理などワークライフバランスが徹底されています。勢いはありつつも、経営陣の合理的かつ安定した判断のもとで安心してスキルアップにに集中できる環境です。

SAP・Javaを中心とした基幹システムプロジェクトにて、要件定義・設計・開発・運用まで幅広くご担当いただきます。 当社では要件定義〜開発・運用まで一貫して関わっており、単なる開発担当ではなく、プロジェクト全体を見渡しながら価値発揮していくことが可能です。 販売管理・購買管理・会計など企業の基幹業務を支えるシステム領域で、業務理解と技術力の両方を磨ける環境があります。 これまで培った開発経験や顧客折衝経験を活かしながら、上流工程へのステップアップや専門性の向上を目指していただけます。 ▼具体的には ・基幹システム（ERP）の導入・改修プロジェクト ・要件定義、基本設計 ・顧客との要件整理、課題ヒアリング ・販売・購買・会計などの業務フロー分析 ・システム設計、開発、テスト ・運用改善提案、業務改善提案 ・SAP、Javaを中心とした各種開発業務 ▼プロジェクト例 ・大手製薬メーカー向け SAP S/4HANA新規導入プロジェクト ∟ユーザーへのヒアリングを通じた要件整理、SAP設定・導入支援、稼働後サポートまで一貫して担当。 ・大手電子機器メーカー向け 統合基幹システム構築プロジェクト ∟生産系・管理系システム統合に向けたSAP S/4HANA開発およびテスト対応。 ・大手製造業向け SAPグローバル展開プロジェクト ∟海外販社向けSAP導入における業務要件整理から開発、リリース後フォローまで担当。 ・大手空調メーカー向け 生産システム刷新プロジェクト ∟既存SAPアドオン分析、移行計画策定、システム刷新に向けた全体推進。 【仕事の進め方】 ◆エンジニアが案件を選択する◆ 当社では案件を会社主導で一方的に決定することはありません。 どの案件に参画するかは、これまでのご経験や今後のキャリア志向を踏まえ、エンジニア本人の意思を尊重しながら決定しています。 ◆キャリアから逆算したアサイン◆ 「上流工程に挑戦したい」「特定の技術領域を深めたい」 といった志向に対して、案件や役割を調整しております。 単にリソースとして配置するのではなく“どんなキャリアを築きたいか”を起点にアサインを行っています。 主体的に価値を出していきたい方にとってはやりがいのある環境です。 ◆業務理解を深めながら価値を発揮する◆ 会社規模は大きくありませんが、企画段階から関わるプロジェクトもあり、上流工程から携わる機会があります。 また、創業10年を迎えこれから拡大フェーズへ入っていく当社の中核人材として ともに会社を創っていきたいと考えております。 顧客との会話を通じて課題を整理し、システムで解決する経験を積めるため、技術力だけでなく業務知識や提案力も身につくため、「開発だけではなく、業務を理解できるエンジニアになりたい」という方に適した環境です。 【★こんな社員が活躍中