＜仕事内容＞ 主にWEBサイトやホームページからいただいたお客様のお問い合わせやご来場の予約連絡に対してフォローアップを行っていただき、ご要望のヒアリングなどの初回対応を担当していただきます。 ＜業務詳細＞ ・WEBサイトや資料請求を通じて取得したお客様への初回対応 ・お問い合わせ等いただいたお客様へ電話・メールなどのつーるを用いてご来場誘致 ・顧客管理システムを用いて営業メンバーへ初回対応の共有 ・過去お問い合わせいただいたお客様へ定期的なフォローアップなど このほかにも、過去何かしらお問い合わせをいただいたお客様情報を活用し、「掘り起こし家電」など検討時期に入ると予想されるお客様への対応などもしていただきます。

全国に展開するガリバー店舗にて、お客様に対する自動車の提案営業（買取・販売）を行います。お客様一人ひとりの生活背景、使用用途、将来の計画、価値観に細心の注意を払い、どのようにすれば最高のカーライフを実現できるかをご提案いたします。 「車」を単なる移動手段としてではなく、お客様の人生に新たな彩りを加える「スマートカーライフ」として捉え、理想的な「運命の1台」との出会いをサポートする業務です。 ◆具体的な業務内容 ・お客様との商談における提案（自動車の販売、買取、その他サービスの提供） ※自動車保険やローンなどの金融商品も含む ※来店およびアポイントに基づく訪問対応 ・自動車の査定業務 ・集客活動（ウェブサイトへの情報登録、店舗ブログの更新など） ・展示車両の配置（洗車を含む） ・その他の店舗運営業務など

事業拡大に伴い、増員を行います！ ■【業務内容】 海外不動産の販売 ■【販売商品】 ・商品：海外不動産（主にフィリピン、マレーシア、カンボジアなど東南アジア地域） ・価格帯：1物件あたり1000万〜3000万円が中心。 ・商品詳細：投資用として購入されるお客様が多く、居住用の物件も取り扱っております。大手海外デベロッパーの正規代理店として、リッツカールトンやシェラトンなどのホテルレジデンスも含めて販売しています。現在、取引国は約12カ国にわたり、今後は東南アジアだけでなくアメリカなどへの展開も考えています。 ■【お客様】 ・日本国内に居住する日本人 ・対象顧客層：年収3000万以上の経営者、事業主、富裕層の方々 ■【お仕事の流れ】 ・完全反響型 集客はマーケティングチームが広告運用やセミナー・メルマガにて集客 多い月で新規問い合わせが1000件ほどございます。 ↓ ・問い合わせ・過去問い合わせリードリストにアプローチし商談を調整 ↓ ・商談（オンライン7割：オフライン3割） ↓ ・メールや社用LINE・お電話にて定期フォロー ↓ ・現地物件視察のアレンジ（必要な方のみ） ↓ ・ご契約手続きの手配 ■【売上目標】 ・ノルマはありませんがチーム・個人で目標が設定されています。 ・月2件ほど成約があれば達成 ・階級が上がるほど目標も上がりますが、基本給与も、インセンティブ率も上がります。 ※実績：営業6名 2023年度下半期 6ヶ月連続達成1名│4ヶ月達成1名│3ヶ月達成2名 ・年収1000万円代の年収も目指せます！ ■【どのようにしたら受注できるのか】 お客様層はファミリー層＜経営者の方が多く、お忙しい方が多いため 法人営業のように商談時間の限られたお時間で、どれだけお客様のニーズや聞きたい情報を提供できるか、 お客様に信頼して頂けるかが鍵になります。 そのため ・第一印象の徹底 ・海外や日本の物件情報や、不動産市場の知識インプット ・商談前のお客様情報リサーチ を行っています。 ■【未経験の方が1人前になっていく過程モデル】】 取扱物件や不動産基礎知識のインプット（入社1週間程度） アポイント獲得レクチャー ↓ アポイント獲得のためのアプローチ開始 ↓ 商談ロープレ 先輩社員の商談に同席 先輩社員に同席してもらい商談開始（入社後1ヶ月〜2ヶ月） ↓ 基本的な知識や話術を身につけ、 先輩社員に商談同席してもらい成約ができるようになる（入社後2ヶ月〜5ヶ月） ↓ イレギュラーな質問にも対応できるようになり、 1人で商談から成約ができるようになる（入社後3ヶ月〜6ヶ月） ↓ 目標を逆算しながら売上を達成できるようになる（入社後4ヶ月〜7ヶ月） 自社にないサービスや商品も、社内で相談したり協力しながらお客様のニーズに最適なサービスを提供できるようになる。 上記の過程を経て、「お客様の期待を超えられる営業」を目指して頂きます。 ■【やりがい】 ・お客様層が経営者・商材単価も効果なため、自身の視座も上がり、ワンランク上の営業スキルが身につきます。 ・物件の内覧を希望されるお客様への同行など、短期での海外出張のチャンスもあります。 （基本的には海外支社のメンバーが対応するための日本国内のみでの活躍ももちろん可能です。） ■【入社後の教育制度・環境】 ・上司が1名付き、育成を行います。 ・オンボーディング：不動産業界の知識や物件情報をインプットし、ロールプレイの練習を行います。 ・デイリーミーティング：入社から1～2ヶ月はマンツーマンで実施します。 ・一人前になる目安：3ヶ月から6ヶ月程度です。 社歴、役職、年齢に関係なく、全社員が和やかに働ける職場です。 不動産業界未経験者が多く、ホテルのフロントや食品法人営業など、さまざまな業界出身の個人が活躍しています。 平均年齢は26歳で、若くて活気ある雰囲気です。 男性と女性の比率は8：2です。 ■【あらかじめ期待される要素】 マインド面 ・誠実さ（お客様、社内、自分自身に対しても嘘をつかないこと。） ・ポジティブな姿勢（他人を責めるより、自分を見つめ直し、失敗を成長の糧にできる。） ・意欲と行動の両立（目指す理想に向かって行動し、挑戦する。） ・協調性（自分の意見を持ち、それをしっかり伝えられること。仲間の成功を心から喜べる。） スキル面 ・第一印象の管理（ビジネスのプロと接するため、高い印象管理を行う。） ・コミュニケーション能力（聴く力や、質問に対して論理的かつ簡潔に応答する力。） ■【入社後に高められる要素】 ・一段上のプレゼンテーションスキル ・課題発見力 ・情報収集能力 ・ひらめきやアイデアの発想力

サービス業界に特化した人材育成および研修のコンサルティング営業を担当していただきます。 H&Gは第二創業期を迎え、さらなる成長を目指して日々変化しています。このポジションでは、新規顧客の開拓と既存顧客への深化営業を通じて、顧客の課題解決を主なミッションとしてサポートいたします。自社の講師や評価コンサルタントと協力し、顧客との信頼関係を築きながらご活躍いただきます。リーダーシップを発揮し、顧客やプロジェクト・チームをリードできる方を求めています。 【顧客について】 大手企業の場合：人事や教育部門の部長級が多く関与しています。 中堅・中小企業の場合：経営者や担当役員が主な対象です。 ※顧客開拓ルートは、提携先からの紹介やWebマーケティング、インサイドセールスを通じたリード、テレフォンアポイントメント、顧客からの紹介、セミナー集客、異業種交流会、グループ会社からの紹介など、多岐にわたります。 【業務内容】 ■ミッション サービス業界の経営者や役員、及び人事・教育部門の責任者と直接対話を行い、人材育成に関する詳細な調査を通じて、最適な課題解決策を提案するソリューション営業を担当していただきます。 ■具体的な業務内容 新規顧客の開拓、商談の実施、導入支援、ヒアリング及び追加ニーズの発掘を行います。最終的には、得られたニーズに基づきアップセルやクロスセルの提案を行います。 具体的には、以下の要素について担当顧客ごとに取り組んでいただきます。 ・経営課題・組織課題のヒアリング 顧客との対話を通じて深く聴取し、経営課題や組織課題を把握し、解決策を提案します。 ・新規顧客の獲得 当社提携先からの紹介やWEBマーケティング、インサイドセールスを通じたリード、テレアポ、顧客紹介、セミナー集客、グループ会社からの紹介など、多様な方法を駆使して新規顧客を開拓します。 ・商談と商材の導入 新規顧客との商談を進め、弊社の商材を導入するための提案を行います。 ・定期ヒアリングと追加提案 担当顧客との定期的な打ち合わせを行い、得られたニーズに基づいて最適なソリューションを提案します。 ・アップセル・クロスセル 顧客のニーズに応じて、追加のサービスや製品を提案します。自社の講師や評価コンサルタントチームと連携しながら提案を行う機会も多くあります。 ■H&Gが提供するサービスの例 ・サブスクリプション型研修サービス ・社内講師によるインハウストレーニング ・HR-Tech（人材育成クラウド、人事評価運用クラウド） ・人事評価制度構築に関するコンサルティング ・従業員満足度調査 ・業務改善のコンサルティング ■使用するツール Salesforce及びその他の自社ツール H&Gでは、商品毎に分けるのではなく、一人の営業担当が顧客のニーズに応じて全てのサービスを提案するスタイルを採用しています。自社の他チームのメンバーとも連携しながら、経営者や人事担当者と協力して人材に関する課題の解決をサポート。この結果、離職率の大幅な低下や上場支援など、企業と人の成長を身近で実感できるやりがいのある仕事です。

◆POINT
働きやすい環境がととのっています！
◇離職率5.2%（3年離職率：2023年度）
◇平均年齢38.0歳（2024年度現在）
◇育休復帰率100%（2022年～2023年度）
※男性社員の育児休業実績：76名
（2021年4月～2024年現在）
◇平均残業時間
《所定労働時間（7.5時間）を基準とした場合》
【総合職】35時間/月
【業務職】29時間/月
《法定労働時間（8時間）を基準とした場合》
【総合職】14時間/月
【業務職】11時間/月
（2023年1月～12月末平均）
◇有給休暇取得率85%（2023年実績）
◇勤務地割合＜本社 68％／首都圏（本社以外）30％／地方 2％＞
※初任地は必ず首都圏になります
※地方内訳：総合職20名
（2024年度現在）

◆部署構成について
「総合職」と「業務職」が連携・協力し
各部門の業務を推進しています。
＜総合職＞
主に企画・立案を担い、事業領域を構築するポジション。
＜業務職＞
既存の事業領域において顧客と折衝するポジション。
顧客対応、折衝、提案業務を推進します。

仕事内容
業務職として以下いずれかに配属となり、総合職と連携しながら
業務品質、顧客サービス向上を推進していただきます。

※異動により職務内容の変更あり
※配属部署を指定しての応募は出来かねますのでご了承ください。

◆ポジションの特徴
・総合職と密に連携しながら業務を遂行していきます。
・オフィスビル経営に携わる幅広い業務を経験し、
キャリアアップを目指すことができます。

＜下記いずれかの部署に配属となります＞
①プロパティマネジメント業務
収入の最大化とコストの最適化を目指し、
オフィスビル経営を推進するポジションです。
＜担当業務＞
◆オフィスビル経営業務
・オフィスビルの収支計画立案
・テナント契約交渉
・新規テナント誘致
◆テナントの活動環境支援
・建物と設備の維持管理／更新
・災害時の防災体制構築
・清掃と警備の品質管理
・テナント執務室のレイアウト変更工事

②ソリューション業務
企業ニーズに応じてソリューションサービスの
企画・提供を行います。
下記にあげたサービス以外にも、新たな付加価値を
創出するべく取り組んでいってください。
＜担当業務＞
◆多様なビジネスシーンに応じたソリューション提供
・企業受付／研修の受託
・コワーキングスペース／会議室の管理
・イベントやセミナーの企画運営

③スタッフ業務
社内の各部門がスムーズに業務を行っていくための
基盤や環境の整備を行います。
＜担当業務＞
◆社内管理
管理部門（人事、総務、経理など）における
円滑な連携と業務遂行に向けた基盤／環境整備
◆事業戦略の立案／実施

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◆ポジションの魅力
単なる事務作業ではなく、
お客様や社内の関係各所と密に接し、
多くの人と協働で価値を生み出せる環境。
大きなやりがいがあります。

＜具体的な業務＞
①オフィスビル運営
・オーナー／テナント様窓口
・商談
・契約更新／入居退去の手続き
・レポート作成
・工事管理等
②イベント運営業務
・シェアオフィスや貸会議室などの施設立上げ／運営／管理
③スタッフ部門
・労務管理
・採用業務
・社内イベント管理等

弊社が提供している人材コンサルティングサービスを導入している取引先企業での仕事です。 ＜就業先企業について＞ ＊創業50年以上の安定した総合商社 ＊ライフワークバランスを重視した働き方が可能 ＊ライフステージに応じた柔軟な働き方ができます ＊17:30退勤で私生活も充実 ＊残業が少なく、休日の呼び出しや対応は一切ありません ＊先輩社員が多く、未経験でも安心です ＊20〜30代の社員が中心の職場です ＜ポジション例＞ 【総務人事部】 ・勤務地：東京都内、埼玉県内 ・業務内容：広報・営業支援 主に庶務業務として、備品の発注や郵便物の手配を行い、資料作成やHP編集などの広報活動を担当していただきます。 【総務人事部採用担当】 ・勤務地：練馬（練馬区春日町） ・業務内容：採用業務 応募者への対応や入社までのフォローを行っていただきます。面接の日程調整や人材紹介エージェントとの対応などが含まれます。 ※応募条件：採用業務経験者、人事総務の経験者 【営業事務】 ・勤務地：浜松町（港区湾岸） ・業務内容：営業事務・内勤事務 営業スタッフのアシスタントとして、営業所全体をサポートしていただきます。見積書の作成や発注・荷受け作業、電話対応などを行っていただきます。 【法人営業】
・勤務地：世田谷（世田谷区桜上水）
・業務内容：電設資材の提案営業
電気や内装工事会社向けに、照明機器やLANケーブル、配線器具など、
電気工事に関連する設備材料を提案していただきます。
※応募条件：営業経験、及び自動車免許をお持ちの方

…etc

他にも多くの企業様でさまざまなお仕事をご紹介できます！
興味のある業務や希望の職種について、面談時にお聞かせください！

＜Colorful Lifeのキャリアパス＞

1ヶ月に1回の実施を奨励している1on1を通じて、
従業員それぞれのキャリアパスを描いていきます。
職務内容を階層別に明確に提示しており、
努力次第で早期の昇進が可能です！
実際に5ヶ月で昇格した社員もいます！

【業務内容】
〇お客様のニーズに応えるため、サーバの設計、構築、保守を行います。具体的には、お客様からのヒアリングを基に、業務に適したサーバ構成や安定した運用が可能なサーバシステムの設計、構築、運用・保守に関わっていただきます。

【具体的な業務内容】
〇開発業務
・要件定義、見積もりの進捗確認、事前準備
・（設計）、レビュー、検証会議の実施
・（構築）、検収、後処理

〇随時対応業務
・初動対応、情報収集・調査、一次解析
・（二次解析）、関連部署との調整、保守作業、復旧確認

〇維持保守業務
・（障害検知）、報告受付、一次解析
・（二次解析）、関連部署との調整、（保守作業）、復旧確認

〇その他、上記業務に関する書類作成や顧客・ベンダー対応など
※（ ）内の業務は、ベンダーなどの他社対応業務です。
※担当業務は、案件の内容とご希望・ご経験を考慮して決定します。
※入社後は、OJTのもとで先輩社員の指導を受けながら、実務を通じて業務を習得していただきます。

【導入実績のある業種】
・金融・保険業、公官庁、化学工業、医療、宿泊施設、教育・学習支援業、製造業など

【IT業界・SES営業】
お客様の事業課題を解決するために、SES営業として自社エンジニアとクライアントを繋ぐマッチング業務をご担当いただきます。1日1～3件程度の打合せを行いながら案件情報を取得し、提案を行っていきます。

具体的には・・・
■エンジニア、クライアントのマッチングや提案
■担当エンジニアのサポート
■新規クライアントへの開拓営業、パートナー開拓営業
■既存クライアントとの関係構築(提案活動)
■その他、営業活動に関わる業務を幅広くご担当頂く予定です。

■多様なクライアントと信頼関係を築く力・相手のニーズを読み取る力
幅広い業界のクライアントと接する機会があり、信頼関係を築くスキルが身につきます。
また、異なる視点や知識を得ることで自己成長につながるだけでなく、エンジニアひとりひとりの経験とこれからのキャリアをヒヤリングした上で、プロジェクトとエンジニアのマッチングを行うため、相手のニーズに応えるための柔軟性も養われます。

■目に見える達成感
営業職は直接的な結果や成果が目に見えるため、達成感を感じることができます。
エンジニアの希望と顧客要望と体制構想がピタリと合致した時など強烈な達成感を得ることができます。

■技術とビジネスの融合
幅広くスピード感のあるIT業界のトレンドをいち早くキャッチすることや、先進的な技術やDXの動向にアンテナを張り、ビジネスにイノベーションをもたらすことができます。

■PRポイント
・社員同士の交流が盛ん
社員同士のコミュニケーションも活発です。
花⾒、BBQ、ボウリング大会などのイベントを通じて、社員間の絆を深めています。
また年間休⽇130⽇以上という充実した休暇制度は、仕事とプライベートのバランスを大切にしている当社だからこそ。
「仕事と育児を両立しやすい」「家族との時間や趣味の時間もしっかりとれる」など、社員から喜びの声をたくさんいただいています。

・私たちが未来のエンジニアを育てます！一緒に手に職をつけませんか？
私たちの事業部では、『⽇本で一番市場価値が高いエンジニア集団になる』という目標の下、どんなところでも活躍していける人材になるために、⽇々スキルアップできる環境があります。
社内研修や資格取得補助制度など、成長するための様々な制度が整っており、社員一人ひ
とりの個性と能力を最大限に引き出すことができます！

◆自社サイトを含むECサイトの運営および販売管理◆ 当社は「ヤフオク！」を主要な販売チャネルとしており、同プラットフォームで年間ベストストアの総合賞を3年連続で受賞した実績があります。現在はさらなる販路拡大を目指し、多様なECチャネルでの販売戦略の立案と実行にも関与していただきます。リユース業界におけるEC運営として、幅広いジャンルの商品を扱っており、業界内で高い信頼性と成長の機会がある環境です。未経験者には学びの機会が充実しており、経験者はさらなるスキル向上が図れます。 ECサイトの運営および販売管理を担当していただくポジションです。 【具体的には】 • 複数の販売チャネル（ECサイト）から、出品に適したチャネルの選定 • 出品時の価格調整および販売管理 • 売れ残った商品の再販施策の立案から実行まで • お客様のニーズに応じたマーケティングや販促活動

弊社所属アーティストの現場マネージャーとして
アーティストの活動全般をサポートして頂きます。

★仕事内容
現場マネージャーとして、担当アーティストに関わる下記の業務をお願い致します。

◆業務内容◆
・撮影、収録等への同行や送迎
・LIVEの準備作業、小道具などの作成
・機材の搬入やセッティング
・映像などの編集
・SNS施策の考案
・インタビューなどのプレス対応
・スケジュール管理他

与えられた仕事をこなすだけのマネージャーは求めていません。
担当したアーティストの更なる飛躍を常に考え、それを形にしていく努力が出来る方。
積極的に人の輪の中に飛び込んで行き、コミュニケーションが取れる方。
数歩先を読んで行動が出来る方。
ちょっとした変化にも気づける方。
これらはアーティストをサポートして行く上でマネージャーとして欠かせない素質と思っています。
アーティストが輝く姿を側で見守って頂ける方、ご応募お待ちしております。

★アピールポイント
【アーティストたちを支えるお仕事】
音楽が好き、ライブが好き、音楽アーティストが好き、人を支える仕事が好き…自分の「好き」を活かしながら、社内のグループ会社とも協力し、様々な角度より多岐に渡ったサポートを行うことができるお仕事です。もちろん好きな気持ちだけでは仕事は成り立ちませんが、できる限りこの世界に携わることを楽しみながら働いていただけたら嬉しく思います。