「チャレンジしたい!」あなたのその気持ちを応援します! あなたにお任せするのは、 カウンセリング、施術等、痩身をメインとしたサロン内業務。 おもてなしの心を大切にして、お客様に心地の良い空間をお届けしてください。 当店は他にはない独自のサービス力を売りにしています。 体質を分析したうえで、その人独自のメニューを作る「オーダーメイドシステム」 を導入しており、お客様からご好評を頂いております。

当社の社員の90%以上は中途入社! 勤続年数や年齢に関係のない人事制度により 入社半年後に店長、3年後にはマネージャー、5年後には事業部長と 順調にキャリアアップをしているスタッフもいます! 入社後は マネジャーと店長により集中して店舗トレーニングを実施! 月に1度は本社にて店舗オペレーションやマネジメント研修も実施している為、 未経験の方でも安心してスタートができます! 店舗へ配属後は 配属店舗にて店長を目指して頂きます。 店長の仕事は売上管理、アルバイトスタッフの採用・育成、販売促進、目標設定など、店舗の経営者としてマネジメント業務を中心に担当! 【当社の魅力】 ▼働き方 店舗では全営業時間帯に社員がいる状態にし、 休日をしっかりと取れるよう工夫をしています! その為、残業時間は月平均20時間程度と少なめになっています! ▼評価制度・給与 当社では現場社員を大切にしており、 会社の成長には現場社員の活躍が必要であり、 会社として稼いだお金は現場社員に還元するようにしています。 その為、他外食企業と比較しても給与条件が良く、店長の平均年収は550万円以上です!

あなたにはインテリアに関する商品の企画から展示会の企画 インテリアコンシェルジュのマネジメントまで幅広い業務をお任せします。 入社後は 先輩と行動を共にしながら、仕事の全体像を把握することで 「あなたのこれまでのスキルや経験をどのように活かせるのか」を理解して頂きます。 その後は ▼インテリアに関する販売戦略の企画立案 住友不動産をはじめとするディベロッパー、ハウスメーカー各社のマンションなど住宅購入者に対して、同社ショールームやモデルハウスなどで行うインテリアの販売戦略等を企画立案して頂きます。 ▼インテリアコーディネーターのマネジメント お客様へのヒアリングご提案はコーディネーターの仕事になりますが、日々の相談、質問は勿論、お客様の担当振り分けなどコーディネーターが働きやすい環境作りをサポートするマネジメント業務を行います。 ▼販売会の企画/マーケティング ショールームや特設会場で実施する「販売会」の企画立案や同社のショールーム・マンションギャラリー・モデルハウスなどで開催する「相談会」などの企画立案を行います。物件によってお客様の嗜好も異なる為、適切な品揃えやPR活動を行っていただきます。 ▼仕掛けづくり マネージャーは、インテリアコンシェルジュ、コーディネーターが提案しやすい仕掛けをつくる大切な役割を担っています。メーカーやディベロッパーとの日々の関係づくりや交渉、情報収集は欠かせません。実際に顔を合わせてコミュニケーションをとることで、より良い企画を立てることが可能となるからです。日々の努力が積み重なって大きな成果を得ることが、確かなやりがいに繋がります。

大音響の音楽が流れるスタジオで、インストラクターとしてトレーニングを指導していただきます。 【具体的な仕事内容】 ▽カウンセリング ご来店されたお客様のお悩みを伺い、さまざまな目標に応じたレッスンを提案します。お客様の大部分は女性です。 ▽レッスン 5～30名のお客様を対象にグループレッスンを行います。1回のレッスンは45分で、1日に各自2回担当します。 ▽入社後の流れ 研修期間の最初の1ヶ月は、人体の構造や栄養学についての座学が半分、体験研修によるトレーナーとしての体作りが半分を占めます。2ヶ月目には、店舗で先輩インストラクターのレッスンを体験・見学します。3ヶ月目には筆記と実技のテストに合格すると、いよいよインストラクターとしてデビューします！ 【豊富なキャリアプラン】 店長やスーパーバイザーとして複数店舗の管理を行うなど、多様なキャリアパスをご用意しております。役職を持つことで、それに応じた手当も支給されます。キャリアアップと共に収入の増加も実現できる環境です！

◇抜群のフォロー体制&研修で未経験のあなたをしっかりサポート ◇資格取得支援制度スキルと収入をアップできる ◇1962年設立の安定基盤 クライアント先のオフィス内で エンジニアとして活躍して頂きます。 ▼クライアントは? 大手化学メーカーやエネルギー関連企業など、 様々な業界のお客様から依頼を頂いているため 幅広く活躍することができます! ▼研修は? 入社後はまずは社会人研修で ビジネスマナーからしっかりと学べます。 その後は技術研修としてデータベースの基礎およびプログラミングを 2～3ヶ月程度学びます。 ▼クライアント先へは一人? エンジニアとしてデビューしたら、 ベテラン社員を含む10人前後のプロジェクトに参加します。 困ったときは気軽に聞ける環境なので 安心してくださいね!

あなたの希望と適正によって ”人事総務部門” ”インテリア部門” のいずれかに配属します。 仕事内容は営業事務～総務まで多岐に渡るため、 幅広いスキルを身につけることが可能です。 具体的には、 ・営業事務、その他付随する業務 ・カーテンボード作成 ・メーカーへのサンプル依頼 ・売上や顧客情報の入力 ・社内書類回付 ・資料の印刷・発送業務 ・電話応対等の部内サポート ・人事総務に付随する業務 ・郵送物の仕分け ・電話応対等の部内サポート ・受発注管理業務 ・入金処理業務 ・資料の整理 ・インテリアカフェ催事補助　など

あなたにお任せするのは、ゲームのユーザーからの問い合わせに対応する「カスタマーサポートリーダー」です。 ▼入社後は 担当ゲームを数時間プレイして、アイテム名やゲームシステムについて理解を深めていきましょう。ゲームに日常的に触れることで情報を収集します。 ▼初めの数週間は 一般スタッフの業務の流れを理解します。約3ヶ月後には、他のリーダーからツールの使い方やシフト作成方法、プロジェクトの進行についてOJTで指導を受けます。自立できる目安は、入社から約半年後です。 【具体的なお仕事】 ▼シフト管理 ▼メンバーへの情報共有 （例）新バージョンアップが発表された場合、対応方法について広報し、各自にチェックを指示します。 ▼新メンバーへの指導 2週間から1ヶ月程度の指導を行います。まず、クライアントへのサービス内容や対応範囲について説明し、プロセスに関する資料を参照しながらOJTで指導します。 ▼クライアントとの面談 週に1回、クライアントとのスカイプ面談を実施します。例として、「今週問題が発生したので、これに関して改善策を講じました」といった内容を報告します。 ▼メンバーの評価 評価シートに基づきメンバーの取組みを評価します。依頼や問い合わせに対する適切な対応や作業スピードなどを確認します。 ▼エスカレーションされた案件への対応 ★基本的にはリーダー業務に従事しますが、まれにスタッフ業務をサポートすることもあります。 1) 問い合わせ対応 2) エスカレーション 3) 回答テンプレートの作成・翻訳

◆未経験者でも安心の充実した教育制度 ◆完全週休二日制で、残業はほとんどありません ◆年1回の昇給と年3回の賞与がある充実した福利厚生 あなたには、クライアント先で常駐していただき、IT事務としてご活躍いただきます。 具体的な業務内容は以下の通りです： ・マニュアルに基づいたパソコン操作 ・クライアントの問い合わせに応じて、サーバやネットワークの使い勝手をサポートすること 入社後は、事前研修、社内研修、OJT研修、社外研修などを通じて、基礎からしっかりとITの知識を身につけることができます。その後は、あなたの希望や適性、経験、スキルに基づいて配属先を決定します。チームで数名でクライアント先に向かうので、安心してご参加いただけます！

◆充実した研修制度があるため、未経験者も安心です。 ◆週休二日制で残業が少なく、プライベートも充実しています。 ◆さまざまな手当や福利厚生が豊富に揃っています。 あなたには、システム開発プロジェクトとエンジニアのマッチングを担当していただきます。 ▼まずは、担当企業を訪問し、 「特定のスキルを持ったエンジニアがほしい」 「人材を確保したい」 など、サービスに対するニーズをお伺いします。 ▼求められるスキルや人数、予算、スケジュールを考慮し、 適切なサービスの提案とエンジニアの紹介を行います。 ▼エンジニアのキャリアプランやスキルを考慮し、 最適なマッチングを実現します。 ▼進行中のプロジェクトの現場を訪問し、 クライアントの満足度調査やエンジニアとの面談を行います。 【入社後について】 入社後の三か月間は、OJT研修を実施し、 人材業界の基礎やIT業界の知識を学びます。 疑問点があればすぐに尋ねることができる環境ですので、 未経験の方でも安心して取り組んでいただけます。

◆産休・育休後も安心して働ける職場 ◆未経験者も安心の研修制度 ◆週休二日制（土日）＆残業少なめ 自動車メーカーや官公庁などの様々なプロジェクトをサポートするエンジニアとしてご活躍いただきます。 入社後は、最初の三か月間に社内でプログラミング研修を行います。 「インターネット検索しかしたことがないのですが…」という方も安心してください。 三か月後にはプロジェクトメンバーの一員としてデビューできるチャンスがあります！ 女性が活躍できる職場環境です。当社では女性のキャリアを支えるためのさまざまな制度を整えています。 産前産後の休暇・育児休暇制度に加え、時短勤務制度、子どもの看護休暇制度、家族サービス促進ルールなど、安心して長期にわたるキャリアを築ける環境が整っています。