■当ポジションについて
・営業支援SaaS 『コモレビ』 のバックエンド開発（Django）を中心にご担当いただきます。

■営業支援SaaS『コモレビ』
・当社が展開する『コモレビ』は、2025年に AIによる自動マッチング機能 をリリースした、中小企業向け業界特化型の成長中SaaSプロダクトです。
・事業拡大とともに新機能開発・改善を加速させており、今まさに立ち上げフェーズを推進しています。

■主な業務
・『コモレビ』『フリコン』における新機能設計・実装、既存機能改善
・API／DB設計を含むアーキテクチャ設計、技術選定
・新規プロダクトの立ち上げ

配膳、開店閉店作業、在庫管理などをご担当して頂きます✨
ゆくゆくは発注もお任せしたいと思っております！
オープンまでの間は新宿のオフィスで試作品の開発なども行っていただきます。

新たな事業を早期に軌道に乗せ、できるだけ早く全国の生徒に届けるべく、事業開発・新規事業立ち上げ・プロダクトマネジメントなどの知見を活かして、プロダクト・サービスの進化を実現いただけるプロダクトマネージャーを募集しています。

★3分でわかるatama plusのエンジニア
https://speakerdeck.com/atamaplus/about-atama-plus-engineer

【業務内容】
より良い学びをより早く全国の生徒に届けるべく、プロダクトマネージャーとして「なぜ作るか」「何を作るか」に責任を持ち、ビジネスチーム（カスタマーサクセス、事業企画など）やエンジニア、UX/UIデザイナーと協働しながら、プロダクト開発をリードいただきます。

具体的には、お持ちのご経験やスキルに応じて、以下の一部／全てをお任せします。

・プロダクトロードマップや目標の立案・策定
・各種定性・定量情報（例：ユーザーインタビュー、ログ分析）をもとにした課題やアウトカム仮説立て
・リサーチを通じてのサービス・プロダクト価値、価値となる体験の特定(例:コンセプトボードなどでの検証、カスタマージャーニーの作成)
・プロダクトのアウトカム仮説/ソリューション仮説の検証(例:コンセプトテスト)
・ソリューションの要件定義・リリースプランニング（例：MVPラインの策定）など
・効果測定の主導

【開発プロダクト・テーマ例】
＜生徒向け＞
・AI教材「atama＋」
・生成AIを利用した学習アプリ
・atama＋大学入試利用サービスなど

＜塾経営者・教室長・講師向け＞
・講師向けコーチングサポートツール
・学習管理システム
・atama＋塾 顧客管理システムなど

その他、新規事業として企画開発中のプロダクトが複数あるため、詳細は面接でお話しします。

クライアントの事業パートナーとして、デジタルマーケティング戦略の立案から実行、改善までを一気通貫で担当し、事業成長に貢献していただきます。

【主な業務内容】
・戦略立案・企画
クライアントへのヒアリング、課題抽出、市場・競合リサーチ（3C）、KGI/KPI設計など
・Web広告運用
Meta広告（Facebook・Instagram広告）など複数広告媒体のアカウント設計、運用、効果測定、改善施策の実行
・制作ディレクション・実務
記事LP、LP、バナー広告などの企画・制作
・クライアントリレーション: 定例会での報告、改善提案、信頼関係の構築

【入社後のキャリアパスと成長イメージ】
ご入社いただいた方が長期的に活躍し、成長できる環境を大切にしています。
以下は、私たちが期待する成長ステップのイメージです。

入社1〜3ヶ月目：オンボーディング期
OJTを通して、当社の事業やマーケティング支援の全体像を把握することからスタートします。
各業務の基礎を先輩のサポートのもとで実践的に学んでいきます。

入社4〜6ヶ月目：独り立ち準備期
先輩が伴走しながら、少しずつ主担当として業務をお任せします。
「どうすれば成果が出るか」を自ら考え、仲間と協力しながら改善を繰り返すことで、プロフェッショナルとしての土台を固め、「一人前」となることを目指します。

入社7ヶ月目以降：貢献・活躍期
本格的にクライアントを担当し、戦略立案から実行まで責任を持って推進します。
自らの仕事がクライアントの事業貢献に直結する、やりがいを感じられるフェーズです。

入社2〜3年目以降：ハイパフォーマー・リーダー期
担当領域のプロフェッショナルとして、チームを牽引するハイパフォーマーとしての活躍を期待します。
ご自身の志向に応じて、将来的にはマネージャーとしてチームや事業を率いていくキャリアパスも用意しています。

ブロウアーティストサポート部の講習マネジメントチームは、ブロウアーティストを目指す方への講習運営、商材の対面販売、講習実施後の継続的なトレーニングを実施します。
「ブロウアーティスト」を世の中に産み出す最前線の仕事であり、これまでになかった新しい職業を一緒に作っていけるやりがいのあるポジションになります。

・美容サービスを提供する施術者を輩出する講習やウェビナーなどの運営
・講習受講者のサポート体制向上に向けた施策の実施
・講習に関連する売上向上の施策立案と実行
・講習インストラクターのマネジメント
・講習で使用する商材の在庫管理、発注業務

◇異業種出身メンバーも活躍中／インセンティブ有／日本を支える製造業の採用で第一想起されるエージェントへ◇

日本の産業の強みである製造業の根幹を支える人材支援を行っております。
現在世界基準で活躍をしている企業様を支えることのできるやりがいのあるポジションです。
※顧客業界：製造業、エネルギー、建築・建設／大手～スタートアップ、外資など様々

■業務内容：
・顧客の課題のヒアリング／最適な採用要件の策定と候補者の発掘
・採用要件に基づき、適切な候補者を発掘
・候補者の潜在的なニーズを引き出し、キャリアに関する提案・選考プロセスの管理
・人材を求めている企業の開拓
・営業戦略の立案
【担当数】企業：約200社程度（すべて担当するわけではございません）、候補者様：月に30～40名
【営業スタイル】新規：既存＝５：５／新規：顧客からの問い合わせ・テレアポ

■研修体制：
入社後はロープレや先輩社員に同席していただくなど、マンツーマンでOJTにて業務を教えます。
状況に応じて、日次、週次で1on1を行い、課題の改善、目標設定、方針のすり合わせを行って、
クロージングまで主体でできるようになるようなるまでサポートしていきます。

■キャリア：
今後組織が拡大した際には、 リーダーとして組織・カルチャー創り・チーム運営もお任せしたいと考えています。
また、より会社として成長するための新規事業の企画開発/各種制度創り等において自身のアイデア・考えを 積極的に発信いただき、実現に向けて推進いただきたいと思っています。
入社2年目からリーダーとしてマネジメントを行っている方もいます。

お任せしたいのは採用です。
毎月数名のエンジニア・セールスの採用をしておりますが、複数事業の成長や新規プロダクトの企画や開発が並行していることもありPM/PMOの採用、また事業目標達成していくためにセールス採用が組織としての成長の要となっております。
現在は採用市場が激化していることもあり、求めている人材に対し最適なアプローチを画策しながら進めるためにどうしても仲間が必要です。戦略性を持って採用を進めていくための体制強化です。

■具体的な業務内容
募集媒体の選定・管理全般
人材紹介会社とのリレーション作り、対応全般
ダイレクトリクルーティング
面接、面談
採用イベントの企画
採用コンテンツ作り
※各施策推進における以下業務（想定される細かな業務）

情報収集、ペルソナ設計、求人票作成、各所日程調整、内定書類作成
媒体運用／分析、NEXTアクションの検討
採用ブランディング、情報発信
※チームメンバーと協力して業務を進めていきますので、一人の業務ボリュームではございません。
※現メンバーと伴走していただきます。

■使用ツール
システム環境：Google Workspace、Notion
コミュニケーションツール：Slack、Google Meet
ATS：HRMOS
労務管理：SmartHR
採用媒体：多数あり

公共/社会基盤分野の各領域
（中央省庁、地方自治体、電力、ガス、交通、メディア等）における
プレイングマネージャーのポジションをお任せします。
受け身の働き方ではなく、
顧客課題のヒアリングや提案から携わっていただくため、
社会貢献性も主体性も高いポジションになります。

■案件実績
・防衛関連システムクラウドシフト案件
・金融系Azureインフラ構築案件
・貿易システム基盤移行案件
・金融基盤構築・維持保守案件

ITエンジニア職及びITエンジニア関連業務

全国の不動産デベロッパー、不動産管理会社・不動産仲介会社に対し自社のスマートホームサービスの提案営業とチームマネジメントをお任せします！ ■具体的な業務内容 ・自社サービスの新規開拓、案件獲得 ・顧客課題に基づいた戦略的アカウントプランの企画・実行 ・目標達成に向けた計画立案と実行、営業活動のKPI管理 など IoT製品やソリューションを顧客に提案・販売する営業活動となるため、顧客に寄り添った営業経験を積むことができます。 ■仕事の流れ 入社直後～3ヶ月：業界や商材知識を身に着けるためにインサイドセールスからスタート 入社4ヶ月目～：商談から契約までのフィールドセールスまで一貫して対応 ＜1日の流れ＞ 10:00 出社・メールチェック（Slack確認、クライアントからの問い合わせ対応） 11:00 新規顧客へのオンライン商談 12:00 ランチタイム 13:00 ショールーム案内を含む顧客商談（本社に併設されたSHOWROOMで使用感などを紹介） 15:00 社内MTG 17:00 契約書作成、見積もり提出 18:00 翌日の準備や事務作業 19:30 退社（19:00-20:00に退勤する社員が多いです） ■魅力ポイント ・決裁者への営業活動ができる ・ソリューション営業の経験ができる ・ハードウェアやソフトウェアなど幅広い知識を身に着けられるため、提案の幅も身につくスキルも幅広い ・ソフトウェア開発においては営業サイドからも改善提案できる ・市場価値向上×WLBの挑戦と安定がバランスよく体現できる

■募集概要
グローバル展開も視野に入れた「Yoom」の開発を担うWebエンジニアを新たに募集します。

■Yoomについて
▶︎ サービスサイト：https://lp.yoom.fun

私たちはアーリーなスタートアップ企業で、「We make time - テクノロジーを用いて人々に時間を取り戻す-」をミッションとし、業務を自動化するハイパーオートメーションSaaS『Yoom』を展開しています。
「業務効率化」ど真ん中のサービスで、セールスなどのフロント業務から、人事・労務・経理といったバックオフィスまで、あらゆるデスクワークを自動化するサービスです。

ワークフローの構築だけでなく、AIエージェントやMCP、RAG検索といった最新のAI技術を取り込み、定型的ではない業務の自動化も可能になってきています。

また、現在は、国内展開に加え、グローバルにも事業を拡大中です。
▶︎ サービスサイトEN：https://lp.yoom.fun/en

■具体的な業務内容
ハイパーオートメーションSaaSの「Yoom」の機能開発と開発チームのマネジメントを主に行います。
サーバーサイドの開発からフロントエンドの開発まで幅広く関わると同時に、プロジェクト全体とメンバーの管理などを行っていただきます。
1つの開発チームをリードし、プロダクトの価値最大化に向けてメンバーを巻き込みながら、技術とチーム運営の両輪で推進していく役割です。

■ハイパーオートメーションツール「Yoom」の開発
・Rubyを用いた機能開発全般。
・React・TypeScriptを用いた機能開発全般。
・AI-agentやMCPサーバを用いたAIやLLMを自社製品に組み込むための開発。
・AWSを用いたインフラ構築やチューニング。
・プロジェクト進行管理、運用。
・ステークホルダーとの調整やレポーティング。
・メンバー管理、育成。

■開発環境
・サーバーサイド：Ruby 3.X ~（フレームワーク：Ruby on Rails 7.X ~）
・フロントエンド：Vite TypeScript (フレームワーク: React, Redux)
・インフラ：AWS (ECS/ECR/RDS)
・プロジェクト管理 : GitHub
・コミュニケーション : Slack
・その他：ElasticSearch / CircleCI / Embulk / Sentry