・入退社対応 ・勤怠管理 ・社労士対応 ・その他各種労務対応 (労務管理には人事労務Freeeを利用)

設立10年を超え「日本でもっともエンジニアがわくわくする会社」を目指し、 様々な社内改革を進めている当社。 『人で組織を創る』為に、多種多様なスキルや経験、価値観を持った、 新たな仲間をお迎えし、組織を強化していくことが私達、採用部のミッションです。 現在は、年間300名のエンジニアの採用を実現していますが、 実績が評価され、営業職や技術職などの採用業務も主幹で実施するようになった当部門。 採用部門全体の組織力強化の為に新たな仲間をお迎えすることになりました! <具体的には> ■予算策定～管理業務 　└各事業部との目標人数・予算調整、採用チャネル選定、予実管理など ■新卒採用企画業務 　└新卒採用事業計画立案、採用戦略立案、インターン・説明会企画、入社式・内定式企画、入社前後研修企画など ■採用担当業務 　└応募者対応、説明会・面接・内定者フォロー面談対応、人材紹介会社との関係構築、広告媒体運用～運用、DR企画～運用など

採用担当者として、母集団形成から採用選考、入社に至るまでの一連の採用に関わる業務を担当して頂きます。 <具体的には> ◆エージェント企業様への対応業務 エージェント企業の担当者様と定期的な打ち合わせ、選考結果や選考状況の通達・共有などの取引業務を中心に対応して頂きます。 ※エージェント企業様と採用のパートナーとしての関係を構築して頂きます。 ◆自社内で実施する採用業務 説明会の設定、応募受付、求職者様との日程調整など、当社内で実施される一連の採用活動を担当して頂きます。

・社員からのメール、問い合わせ対応 ・書類の発送、ファイリング ・カウンター対応 ・証明書等の書類記入

■総務人事業務全般をお任せいたします。 主に社内体制の構築を担当していただきます。 【具体的な仕事内容】 ◆安全衛生管理 ◆社内規程・ルールの運用改善および管理 ◆株主総会、取締役会に関する業務 ◆業務効率化の提案と実行 ◆稟議規程の管理 ◆固定資産の管理 ◆各種届け出や登録の手続き・管理 ◆中途採用に関する対応（応募者対応、面接日程調整、エージェントとのやり取りなど）

当募集ポジションでは採用担当・広報として同社全事業部の以下中途採用業務をご担当いただきます。 ゆくゆくは新卒採用も行う予定があり幅広く人事経験を積むことができます。 また、社内広報としての業務もお任せします。 ー具体的な仕事内容ー ・採用目標達成に向けた⺟集団形成 -エージェント折衝 -スカウト媒体運用 -媒体運用 -その他新規の採用手法の企画/立案 ・進捗管理 -現状分析(採用経路、予実管理、差分分析など) -抽出した課題に対する解決策立案(内定承諾率を最大化させる選考フロー改善など) ゆくゆくは人事企画や制度なども携わっていただきます。 採用担当として、全事業部の採用数最大化のための企画立案、実施までをお任せします。

代表の秘書業務全般 <具体的には> ・スケジュール調整 ・プレゼン、会議資料作成/チェック ・社内外文書の作成 ・資料整理・管理 ・経費精算 ・社内イベント企画 ・会議同席 ・調べものやその他庶務

超大手企業向けBPOプロジェクトのバックオフィス主担当として、 問い合わせ対応・契約事務・営業事務など幅広い業務を担当。 将来的には、事務メンバーを引っ張って頂くリーダーとしての 役割も期待しています。 <具体的な業務> ・契約事務(電力契約の手続書類の作成・申請、データベース管理) ・問合せ対応業務(法人顧客や電力会社との電話やメールでのやり取り) ・その他総務全般(書類管理・作成・郵送、Excelを用いたデータ処理) ※子会社へ出向し業務を行って頂く形になります(同一事務所)

弊社の経理兼総務ポジションとして経理業務をメインに行いつつ、 総務等のバックオフィス業務を幅広くあなたにお任せします 入社後いきなり下記の業務全てをお任せするのではなく、 できる範囲から担当しながら弊社の業務の流れを覚えて頂くので 安心して業務にしっかりと取り組んでいく事ができる環境となります ▼具体的な業務内容▼ ■電話・メール対応 ■来客応対 ■請求書等書類発行業務 ■データ作成業務 ■備品・在庫管理 ■経理ソフト(JDL)への入力作業 ■社内会議の資料・議事録作成 ■その他経理・総務業務全般 等

＜ミッション＞ クリニック採用集客課においては、 取引先であるTCB東京中央美容外科のスタッフ採用をメインにおこなっています。 クリニックの増院や方針に合わせた人事体制を構築する為、 採用戦略の企画・立案～運用において、仮設検証を繰り返しながら 常に最善の状態を維持することをミッションとしています。 また、MF採用課においては、 当社内の各部署からの採用ニーズを汲み取り、 時には雇用形態の設定から相談し、採用戦略の立案や母集団形成、選考、定着促進を行っています。 今後は障がい者採用の促進もミッションのひとつです。 ＜具体的な業務内容＞ 今回は各課のリーダー候補となる方を募集します。 適性や経験に応じて、下記いずれかの課に配属となり、 配属先のリーダーとして、メンバーのマネジメントや教育をお任せします。 【クリニック採用集客課】 ∟クライアント先クリニックの看護師や受付、カウンセラー職等の中途採用を担当しています。 ・募集要件の策定 ・採用計画と予算計画の立案・運用 ・競合調査、新規施策の提案、既存施策の改善 ・求人媒体やリクルートサイト、広告の管理 ・人材紹介会社や媒体会社との打ち合わせ ・スカウト ・書類選考 ・面接日程調整 【MF採用課】 ∟メディカルフロンティア内の中途・障がい者・アルバイト・派遣採用を担当しています。 ・各部署からの採用ニーズのヒアリング ・母集団形成 ・書類選考～面接、及び面談の実施 ・内定連絡およびクロージング ・人材紹介会社や派遣会社とのリレーション構築 ・各媒体の管理・運用 、各施策効果の検証、分析 【共通】 ・メンバーのマネジメントや教育