弊社の主要な事業である人材紹介サービス「シニアジョブエージェント」のマネージャー候補を募集中です。最初はリクルートコンサルタントとしてご活躍いただきますが、将来的には新規事業の立案や事業企画、ビジネスグロースなどのマネージャー職への登用の可能性があります。 【具体的な業務内容】 ◆リクルートコンサルタント シニア層の転職支援を行い、難易度の高い転職活動をサポートします。転職希望者とのビジョンを共有し、本人の希望と市場ニーズを調整しながら、論理的かつ合理的に魅力的なキャリアビジョンを設定し、転職成功へと導きます。求職者の人生最後の転職を成功に導くことで、感謝の声をいただくこともあります。 ◆新規事業企画運営 新たな事業の立案や運営を行い、社長直下で事業を推進していただきます。マーケティング戦略の策定やデザイン企画、営業活動など、多岐にわたる新規事業に関わることができます。エンジニアやデザイナーと連携しながら、ビジネス構築のスキルを磨くことも可能です。 ◆ビジネスグロース・マーケティング 新規事業やプロジェクトが定期的に立ち上がるフェーズにあるため、市場調査から戦略策定、PDCAを回しながら事業成長を目指します。主に社長直下のポジションとなるため、事業の迅速な進行を体感しながら、マーケティング力や要件定義能力などビジネス成長に必要なスキルを身につけることができます。 【事業内容】 ・エージェント事業 シニア特化の人材紹介サービスです。 税理士、調理師、薬剤師など専門的な経験と資格を持つ方のヒアリング+企業とのマッチングを行います。一般的な紹介手数料に比べ、半額〜1/3の値段でご紹介を行っている点が大きな特徴となります。 ・転職サイト事業 シニア特化型のマッチングサービスです。50歳以上の求職者とシニアを採用したい企業が集まるプラットフォームとなっており、求職者は50歳以上でも安心して企業からスカウトをもらうことができます ＊勤務時間は9時〜20時うち実稼働8時間のシフト制となります。 ＊残業時間は月30〜40時間程度を想定しています。 【今後の方針】 ・エージェント事業の拡大：人材を増やし、広告を増加させることで、売上と利益を現在の2～3倍にすることを目指します。 ・toB向けの新規事業立ち上げ：来年の春にtoB向けの新規事業を展開する予定です。 ・5年後の上場を目指す：エージェント事業と求人メディア事業を拡大し、2～3年後には上場に向けた準備を進めます。 ・シニアの衣食住を支えるサービスの提供：転職支援を中心にシニアの生活をさまざまな面で支援します。 ◆幅広い経験が可能：キャリアアドバイザーだけでなく、営業や事業立ち上げの経験も得られます。 最初はキャリアアドバイザーとして人材紹介業の成長に貢献していただくことになりますが、将来的には新規事業の企画や営業にも関わっていただく機会があります。組織やサービスの状況に応じて、成果を上げている方には新たな挑戦の場を提供していきたいと考えています。

事業の成長に伴い、エージェント事業で活躍するリクルートコンサルタントを多数募集します！5年後の上場を目指し、チームメンバーの増員と売上を2倍にすることを目指しています。 ◆事業内容 ・エージェント事業 シニアに特化した人材紹介サービスです。税理士、調理師、薬剤師など、専門的な経験や資格を持つ方のヒアリングと企業とのマッチングを行います。一般的な紹介手数料に比べて、半額から1/3の価格でサービスを提供している点が大きな特徴です。 ・転職サイト事業 シニア向けのマッチングサービスです。50歳以上の求職者とシニアを採用したい企業をつなぐプラットフォームで、求職者は50歳以上でも安心して企業からスカウトを受けることができます。2022年8月にサービスを開始し、わずか1年で黒字化を達成しました。 ◆業務内容 ・リクルートコンサルタント シニア層の転職支援を行い、高い難易度の転職をサポートします。転職希望者とともに要件を明確化し、個人の希望と転職市場との整合を図ることで、論理的かつ現実的なキャリアビジョンを構築し、転職成功へと導きます。この最後の転職が成功することで、求職者から感謝の声をいただくこともあります。 ・ビジネスグロース 新規事業やプロジェクトが定期的に立ち上がるフェーズにおいて、市場調査から戦略の策定、PDCAの実施を通じて事業の成長を目指します。社長直下のポジションとなるため、事業の進行を肌で感じながら、マーケティングや要件定義の能力を磨くことができます。 ◆今後の事業方針 ・5年後の上場を目指す キャリアを安心して任せられる企業・サービスを目指し、上場を目指します。シニアの転職において「シニアジョブ」としての地位を確立し、より多くのシニアを支援します。 ・シニアに欠かせない生活インフラの構築 中長期的には、衣食住に関するあらゆる選択肢を提供することを目指します。具体的には、就職支援に加えて、教育、結婚、相続など人生の重要な選択をサポートし、50歳以上の方々にとって欠かせないインフラサービスを目指します。

【具体的には】
顧客ニーズの把握、営業戦略の策定、戦術の立案、営業アプローチの初期案作成、営業活動の実施、情報収集、および営業活動の評価などを行います。仮説を立てて検証しながらPDCAサイクルを回し、マーケティングと営業を同時並行で進めて事業を立ち上げていただきます。新規事業は日々状況が変化するため、先手を打つ施策が必要であり、スピードが求められます。
※前年対比で144％の成長を遂げた企業です！

【案件】無形商材が約80％を占め、クライアントはすべてB to Bです。

◆POINT
働きやすい環境がととのっています！
◇離職率5.2%（3年離職率：2023年度）
◇平均年齢38.0歳（2024年度現在）
◇育休復帰率100%（2022年～2023年度）
※男性社員の育児休業実績：76名
（2021年4月～2024年現在）
◇平均残業時間
《所定労働時間（7.5時間）を基準とした場合》
【総合職】35時間/月
【業務職】29時間/月
《法定労働時間（8時間）を基準とした場合》
【総合職】14時間/月
【業務職】11時間/月
（2023年1月～12月末平均）
◇有給休暇取得率85%（2023年実績）
◇勤務地割合＜本社 68％／首都圏（本社以外）30％／地方 2％＞
※初任地は必ず首都圏になります
※地方内訳：総合職20名
（2024年度現在）

◆部署構成について
「総合職」と「業務職」が連携・協力し
各部門の業務を推進しています。
＜総合職＞
主に企画・立案を担い、事業領域を構築するポジション。
＜業務職＞
既存の事業領域において顧客と折衝するポジション。
顧客対応、折衝、提案業務を推進します。

仕事内容
業務職として以下いずれかに配属となり、総合職と連携しながら
業務品質、顧客サービス向上を推進していただきます。

※異動により職務内容の変更あり
※配属部署を指定しての応募は出来かねますのでご了承ください。

◆ポジションの特徴
・総合職と密に連携しながら業務を遂行していきます。
・オフィスビル経営に携わる幅広い業務を経験し、
キャリアアップを目指すことができます。

＜下記いずれかの部署に配属となります＞
①プロパティマネジメント業務
収入の最大化とコストの最適化を目指し、
オフィスビル経営を推進するポジションです。
＜担当業務＞
◆オフィスビル経営業務
・オフィスビルの収支計画立案
・テナント契約交渉
・新規テナント誘致
◆テナントの活動環境支援
・建物と設備の維持管理／更新
・災害時の防災体制構築
・清掃と警備の品質管理
・テナント執務室のレイアウト変更工事

②ソリューション業務
企業ニーズに応じてソリューションサービスの
企画・提供を行います。
下記にあげたサービス以外にも、新たな付加価値を
創出するべく取り組んでいってください。
＜担当業務＞
◆多様なビジネスシーンに応じたソリューション提供
・企業受付／研修の受託
・コワーキングスペース／会議室の管理
・イベントやセミナーの企画運営

③スタッフ業務
社内の各部門がスムーズに業務を行っていくための
基盤や環境の整備を行います。
＜担当業務＞
◆社内管理
管理部門（人事、総務、経理など）における
円滑な連携と業務遂行に向けた基盤／環境整備
◆事業戦略の立案／実施

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◆ポジションの魅力
単なる事務作業ではなく、
お客様や社内の関係各所と密に接し、
多くの人と協働で価値を生み出せる環境。
大きなやりがいがあります。

＜具体的な業務＞
①オフィスビル運営
・オーナー／テナント様窓口
・商談
・契約更新／入居退去の手続き
・レポート作成
・工事管理等
②イベント運営業務
・シェアオフィスや貸会議室などの施設立上げ／運営／管理
③スタッフ部門
・労務管理
・採用業務
・社内イベント管理等

#私たちについて
弊社は、全国に200以上の就労継続支援A型事業所とグループホームの開業および運営に関するコンサルティングを行っています。

多くのA型事業所が生産活動の確保に苦労している中、私たちは「宅配専門のお弁当事業」のノウハウを強みとしています。この事業を通じて、利用者の方々は職業訓練として様々な作業を体験し、一般就労へのステップアップが期待できるだけでなく、十分な賃金を提供することも可能です。

私たちのクライアントはすべて経営者であり、彼らの活動は広範な影響を及ぼします。クライアントである経営者はもちろん、事業所で働くスタッフ、利用者の方々、そのご家族、地域の人々にも影響を与えています。福祉の経験を生かし、今後コンサルタントとしてさらなる貢献を希望する方を募集しています！

#経営理念
「誰もが『理想の自分へチャレンジ』できる世界を創る」という理念を掲げています。
具体的には、
・障がい者の就労支援や生活支援
・社内外での起業家輩出
・クライアントの経営課題の解決と業績向上への貢献
に取り組み、誰もが夢や希望を持ち続け、自身の憧れを現実にできる社会を目指しています。

弊社では、働き方が場所や時間に制約されない比較的自由なスタイルです。
「こういった働き方をしたい」「将来的にこのようなことに挑戦したい」「この資格を取得したい」「起業してみたい」といった皆様の夢や目標を、弊社での仕事を通じて実現に近づけられる環境を整えています。
実際には、起業した社員や、会社を経営しながら働くメンバー、起業を志す方々も多く在籍しています。

＊仕事内容（福祉事業運営部）
・就労継続支援A型事業所やグループホームの運営に関するコンサルティングを行います。
・事業所の管理や書類作成を含む、①日々の運営支援、加算やスコアアップ、事業所収入向上に向けた助言、②福祉事業の集客や生産活動の支援、③一般就労に向けたアドバイス、④実地指導の準備・同席など多岐にわたります。

先輩メンバーの指導を受けながら、自身でクライアントに必要な施策を考案し、事業所の経営状況の改善に直接寄与する仕事です。将来的に起業を目指す方や、仕事を通じて大きく成長したい方にとって、力をつける絶好の機会です。

・週に約3日程度、全国の事業所への出張があります。週に1日程度は出社し、部内の会議を実施します。土日祝日はお休みです。全国各地を訪れることを楽しめる方におすすめです。
・20代前半から40代のメンバーまで、幅広い世代の方々が活躍しています。
・入社から約2～3ヶ月かけて、座学研修、先輩社員との同行、OJTを経て、独り立ちを目指すステップアップを行います。

事業の成長に伴い、エージェント事業においてリクルートコンサルタントを積極的に募集します。5年後の上場を目指し、チームメンバー数と売上を2倍にすることを計画しています。 ◆事業内容 ・エージェント事業 シニアに特化した人材紹介サービスです。税理士や調理師、薬剤師など、専門的な経験や資格を持つ方々のヒアリングを行い、企業とのマッチングを実施しています。当社の紹介手数料は、一般的な料金の半額から1/3程度のため、大きな特徴となっています。 ・転職サイト事業 シニアに特化したマッチングサービスで、50歳以上の求職者とシニアを採用したい企業が集まるプラットフォームです。求職者は50歳以上でも安心して企業からスカウトを受けることが可能です。2022年8月にサービスを開始し、1年で黒字化を達成しました。 ◆業務内容 ・リクルートコンサルタント シニアの転職支援を行います。転職希望者とともに要件を定義し、要望と市場動向を照らし合わせて、魅力的なキャリアビジョンを設定し、転職成功へと導きます。人生で最後となるかもしれない転職を支援することで、求職者から感謝の声をいただくこともあります。 ・ビジネスグロース 新規事業やプロジェクトが定期的に生まれるフェーズですので、市場調査から戦略策定、PDCAを回しながら事業成長を図ります。社長の直下でのポジションとなるため、ビジネス成長に必要なマーケティング力や要件定義能力を磨くことができます。 ◆今後の事業方針 ・5年後の上場を目指す より信頼される会社・サービスを目指し、上場企業を目指します。「シニアの転職」といえば「シニアジョブ」となり、多くのシニアを支援していく所存です。 ・シニアに必要な生活インフラを提供する 中長期的な方針として、衣食住の全ての領域で選択肢を提供することを目指します。具体的には、就職支援に加え、教育や結婚、相続など、人生において重要な選択のサポートを行います。50歳以上にとって欠かせないインフラサービスを目指します。 なお、事業の状況や業務内容に応じて新規事業への配属等の変更がある場合があります。

唯一無二のの長期伴走のパートナー型コンサルティング。
独自のメソッドにより広範囲の経営支援を行います。
経営理念ビジョン作成、経営方針計画策定、組織戦略の立案と実行、企業風土・文化改革、事業戦略の立案と実行、人材採用支援、人材教育と研修、評価制度構築、セールス力・マーケ力強化等企業の成長に伴い発生する課題を解決し、人に依存しない仕組みに基づき運営する会社つくりの実現を支援。
私たちの支援によって倍以上の規模に成長する企業も少なくありません。

【具体的には・・】
中小・ベンチャー企業の経営者・経営幹部に、毎月2時間のセッションと実行支援を行うことで企業成長に伴走します。
初回セッションで理想とする将来像の具現化を行い、その実現に向けて成長に伴い各ステージで発生する様々な課題に対し、必要な経営施策を中長期的に支援します。
自身の理想とする姿を実現するため顧客に大きな影響を与える仕事です。
私たちのクライアント企業様は、まさに「成長過程」のフェーズにおられることが多く、経営陣との距離も非常に近いのも特筆すべき点だと言えます。

▼弊社の事業と特徴（動画）
https://www.youtube.com/watch?v=t3AGeYH_hOE

[その他]
・企業URL：http://www.brain-marks.com/profile
・採用URL：https://www.recruit.brain-marks.com/
・Instagram：https://www.instagram.com/brain_marks2001/
・Facebook：https://www.facebook.com/BrainMarks
・ブログ：http://www.brain-marks.com/blog

◎業務内容 案件の発掘から企業分析、企業価値の算定、資本業務提携の実現に向けた取引スキームの考案やスケジューリング、オペレーションを行っていただきます。 【レバレジーズM&Aアドバイザリー株式会社について】 設立当初はIT・Web分野を中心にM&Aのサポートをしてきましたが、現在は建設、製造、不動産、福祉、医療などさまざまな分野でM&Aの支援を行っています。コンサルタントは、戦略立案からマッチング、企業価値の査定まで一貫して対応しています。Leveragesグループの豊富な社内リソース（エンジニア、デザイナー、マーケター）を活用し、業務の効率化や自動化を進めることで、効率的に業務に対応することが可能です。組織はIT、銀行・証券、M&Aアドバイザリー、上場企業M&A責任者など、広範な経験を持つメンバーで構成されています。

【メディカルフロンティアが目指すもの】
クライアントと共に美容整形業界No.1の売上規模へ、企業の優位性を活かした新たな事業展開。
メディカルフロンティアが目指すのは、働く従業員の幸せと、その先にある自己実現の達成です。美容分野のみならず、医療ヘルスケア分野においてもマーケットの確立を目指していきます。

今回お任せするのは、店舗開発部のメンバーポジションです。
下記業務をメインにお任せいたします。
なお習得状況により、ゆくゆくはリーダー等へキャリアアップを目指せるポジションです。

・内装レイアウト作成
・工事業者と金額交渉、工程管理
・投資費用の金額管理
・クリニック移転に伴う業者手配
・管理会社やスタッフからの問い合わせ対応
・クリニック等の開閉院、改装業務対応
・事務所、研修センター等の内装管理
・クリニック等すべての物件契約対応等
※全国的な出張が月に1~2回程度発生する可能性がございます。
※経験や能力に合わせてお任せします。
※職務内容は、組織変更や異動に伴い弊社事業に関連する業務の範囲で変更となる場合がございます。（出向を含む）

本ポジションは、カスタマーサクセスチームの一員として、お客様と協力して新たな経営管理業務プロセスを構築していくカスタマーサクセスマネージャーのシニアメンバーを募集します。カスタマーサクセスマネージャーは、お客様や関係者を適切にリードし、Loglassを活用した新しい経営管理業務プロセスの設計から実装に至るプロジェクトを管理します。また、新規導入時だけでなく、お客様との密接な関係を維持し、運用フェーズにおける業務プロセスの高度化も推進します。 • 新規経営管理業務プロセスの構築 - お客様の現状業務をヒアリング - お客様と共同で新たな業務プロセスを設計 - プロジェクト環境の構築を支援 - 新たな業務プロセスでの運用テストをサポート - 導入ステップを適切に進めるためのプロジェクトマネジメント • 運用フェーズにおける経営管理業務プロセスの高度化 - 経営管理業務のさらなる高度化に向けた提案 - 高度化プロジェクトの立ち上げ支援 • チームマネジメント - メンバーの育成や組織能力向上に向けた施策の推進 ※事業状況に応じて、他のカスタマーサクセスチームの業務にも従事していただく場合があります。