正社員の求人検索結果

新築の建設、リフォーム、別荘事業などを地域密着で展開する企業にて建築設計アドバイザー業務を行っていただきます。 いらっしゃったお客様に対し、最適なご提案をいただき 設計の初期段階の部分まで携わっていただきます。 【具体的には】 ・反響対応・ヒアリング業務 ・現場調査・提案業務 ・設計に関するアドバイス ・各種調整・顧客サポート業務 設計や営業など未経験の方も活躍していらっしゃいます。 初めはOJTで経験を積んでいただき、段々と業務を覚えていただけます。 アパレルやインテリアなど、デザイン設計に近しいご経験をお持ちの方にご興味を持っていただけますと幸いです。

・IPO準備業務（中核ポジション） ・IPO準備プロジェクトの実務推進・進捗管理 ・内部統制（J-SOX）整備、文書化、運用定着の主担当 ・規程・社内ルールの新設／改定および運用管理 ・開示資料の作成・レビュー対応 ・証券会社、監査法人、弁護士、金融機関等との実務折衝 ・経営陣への報告・論点整理・対応方針の立案 ・子会社管理業務（兼務） ・子会社管理体制（内部統制・規程・管理フロー）の構築 ・親会社との連結を前提とした管理プロセス整備 ・子会社経営陣・担当者との調整・指導 ・グループ全体の管理レベル底上げ 等 ※「サポート」ではなく、実務を前に進める立場を想定しています。

＜仕事概要＞ 「当社転職」のクライアントに対する採用選考管理システム「アクセスオンラインキャリア（AOLC）」の導入に向けた提案から運用サポートをお任せします。 ＜仕事詳細＞ 具体的には ・AOLCの導入サポート ・AOLCに興味のある企業に対して、営業とともに商談を行い提案・プレゼンテーション ・既存顧客の問い合わせ対応 ・企業の採用課題の発見と、課題を解決するアイデアの創出 ・営業部への販促活動（販促資料などの資料作成を含む） など ※営業は別組織となり、ニーズがある場合に本ポジションにトスアップされ、 　営業とともに企業に商談にて提案を行います。 ★AOLCとは？★ 採用戦略に柔軟に対応できる採用選考管理システムです。応募者情報の一元管理だけではなく、採用フローに合わせた選考進捗管理や社内社外の調整を自由に行うことができます。AOLCを通じてオペレーションを効率化します。データによる採用活動の可視化・分析により、効率的に求める人材の採用につなげることができます。 ＜入社後の流れ＞ まずは、先輩社員と連携しながら既存顧客のサポート、問い合わせ対応からスタート。研修やOJTを通して、AOLCについて基礎から学んでいただきます。入社半年を目途に、徐々に新規案件をお任せし、提案から導入後の運用サポートまでを対応していただきます。 ＜関連サービス（一例）＞ ■当社転職 ( https://tenshoku.mynavi.jp/ )

【ミッション】 ・ エンタープライズ企業の高難易度な当社導入を支援するプロフェッショナルサービスにおいて、プロジェクトマネージャーとして計画策定から運用開始までのプロジェクト全体をリードいただきます。 ・ 複雑な要件や多様なステークホルダーが存在するエンタープライズ案件において、適切なプロジェクト計画策定と推進を行い、顧客が目指す「業務効率化」や「業務変革」を実現するためのプロジェクトマネジメントを行います。 【業務内容】 ▼プロジェクトの構想・計画策定および顧客への提案 ・ 既存システム（ERP）からのリプレイスなど、複雑な案件における導入計画の策定 ・ 顧客の導入責任者や決裁者との合意形成、スコープ調整 ▼プロジェクトの実行・推進 ・ 進捗・課題管理、および課題解決の主導 ・ 顧客および社内関係者（セールス、CS等）、外部パートナーを巻き込んだプロジェクトの推進 【メインで関わるステークホルダー】 ・ 当社 導入プロジェクト責任者(取締役・執行役員・部門長等) 、プロジェクトマネージャー、PMO ・ 人事 / 労務 / 情報システム部門等の実務担当 ・ 外部パートナー（SIパートナー、導入支援パートナー等）

日本の建設業は、中小企業が大半を占めており、IT化が進んでいません。 「ITが苦手だから…」とDX化を諦めかけている中小企業に、テクノロジーの力を届け、経営改善を支援することが私たちのミッションです。 ARR成長率125%以上の成長率を誇る本ポジションは、さらなる事業拡大に向け、新設部署である 「カスタマーセールス」 のコアメンバーを募集します。 ITに苦手意識のある中小企業の経営者に寄り添い、 「売る」だけでなく、「粘り強く提案し、アップセルで経営改善に貢献する」 ことができるポジションです。 具体的には、建設業界のデジタル化を推進する経営改善ツール「CAREECON Plus」のさらなる拡充のために、既存顧客への伴走支援/アップセルをお任せします。 ▪️ 具体的な業務内容 ・ 経営者（30代～50代）との商談・ヒアリング ・ 既存顧客のフォロー/プロダクトの活用促進 ・ 既存顧客（建設業の中小企業・零細企業）へのアップセル提案 ・ 100社以上の顧客を担当し、効率的なフォローを実施 ・ ITリテラシーが高くない顧客に対し、粘り強く導入をサポート ・ 自社開発部と連携してのプロダクト改善や業務改善

＜仕事概要＞ 当社Professionalのフィールドセールスとして、正社員でも外注でもない新たな選択肢として、 プロフェッショナル人材(プロ人材)を用いた経営課題の解決策を企業に提案していただきます。 フィールドセールスの担務領域としては、 主に新規商談においての副業・兼業人材の活用への合意形成と支援プロジェクト内容の要件定義をおこない、後工程を担う部門へ引継ぐまでとなります。 商談先企業としては地方の中小企業や都内のベンチャー企業の経営陣や決裁者が多い傾向ですので、 あらゆる業種や規模のビジネスに対する知見が深められる環境です！ ＜業務詳細＞ ・マーケティング部門から共有される問い合わせ・資料DL・ウェビナー参加企業などのインバウンドリード対応 ・電話・メール等を通じた、過去接触企業・失注企業・関係性のある企業への再アプローチ ・オンライン商談（1日2～3件）での事業内容・採用背景・組織課題のヒアリング※商談はほぼ100％オンラインで実施 ・ヒアリング内容をもとにした採用手法・進め方・体制設計のプランニング ・人材紹介サービスへの合意獲得後、アカウントマネジメント・タレントソーシング担当への案件トスアップ ＜チームのミッション（目指している方向性）＞ □ミッション 顧客課題を徹底的に深堀りし、外部人材活用を手段とした本質的な課題解決プランの立案をおこなう □大事にしている価値観 <企業・プロ人材・当社>の三者winを実現し、採用に取って代わる新興市場の健全な成長を牽引する 【＜関連サービス(一例)＞】 ■当社Professional ( https://professional.mynavi.jp/ )

【キャリアアドバイザー募集】 ※配属は適性に応じて決定（若年層・タクシー・警備・運送領域） ■ ポジション概要 求職者の転職支援を行うキャリアアドバイザー職です。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【仕事内容】 ■ 求職者の転職支援業務（キャリアアドバイザー業務） ・求職者との面談、キャリア相談 ・求人提案、応募書類の添削 ・面接対策、選考フォロー ・企業への推薦、選考日程調整 ・内定後フォロー、入社支援 ※担当数：月50〜70名（自社メディアからの集客中心） ■ マネジメント業務（最短半年〜） 入社後、成果に応じて最短半年でマネジメントポジションへ昇格可能です。 ・メンバーの数値管理・進捗管理 ・KPI設計・改善施策の立案 ・1on1面談／チームMTG運営 ・メンバー育成・キャリア支援 ・責任者MTGへの参加・レポート業務 ※担当組織規模：10〜30名程度（配属部署により変動） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【このポジションの特徴】 ✅ 完全分業制（新規企業開拓なし） 法人営業チームが企業の新規開拓を担当するため、 キャリアアドバイザーは「求職者対応」に専念できます。 ✅ 成長スピード 3ヶ月で独り立ち、最短半年〜1年でリーダー昇格が可能です。 ✅ 評価制度 売上ではなく「入社決定数」を基準とした評価制度を採用！ 成果が年収へ直接反映されます。 ✅ 企業情報の質 取引先企業の人事と密に連携しており、リアルな採用情報をもとに提案できます。 ✅ 働き方 ・完全週休2日（土日祝） ・年間休日131日 ・20:30完全退社 ・PC持ち帰り禁止 ・月平均残業20〜30時間程度 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【1日の流れ（例）】 ■キャリアアドバイザー 09:30｜出社・朝会 10:00｜求職者面談 11:30｜求人提案・書類添削 12:30｜ランチ 14:00｜企業対応 16:00｜社内ミーティング 18:30｜退勤 　※面談〜内定まで一貫して求職者をサポートします ■責任者 09:30｜出社・朝会 10:00｜チームメンバーの進捗確認 11:00｜案件管理 12:30｜ランチ 14:00｜企業対応 15:00｜社内ミーティング 17:00｜進捗確認・案件管理 18:30｜退勤 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【キャリア・成長環境】 ・メンバー →（ サブリーダー → リーダー ） 責任者 → 新規事業の責任者 など ・入社半年〜1年での昇格実績あり ・マネジメント力、数値分析力、交渉力が身につく環境 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【入社後のフォロー体制】 ・OJT研修（個別設計） ・入社1ヶ月／3ヶ月面談 ・定期研修、フォローアップ研修 ・1on1／チームMTG ※3ヶ月で独り立ち、以降は連続達成をして責任者を目指していただきます。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【補足】 こちらの動画もぜひチェックしてください🎥 https://youtu.be/umRgiiLRJ40?si=FLGl97AfMd5f32hP ※ミライユの事業について紹介しています！ 「マネジメントはしたいけど、働き方を変えたい…」「キャリアアップが見込めない…」そんな方も大歓迎！ ミライユは、困った時に“ひとりにしない文化”が根付いています。 情報はどんどんシェアするし、部署全体・チームで支え合うのが当たり前。 安心して飛び込んできてくださいね！

物流の「管制塔」として、中部〜関東圏を結ぶ輸送ネットワークの最適化を担っていただきます。 単なるルーティンワークではなく、顧客の急な依頼への対応や、効率的な配車ルートの構築など、あなたの判断ひとつで現場の円滑さと利益が変わる、やりがいの大きなポジションです。 【具体的な業務内容】 入社後はまず点呼補助などの基礎からスタートし、徐々に以下の業務をお任せします。 ・運行管理業務 ・配車手配業務 ・ドライバーの指導監督 安全運転業務の指示 ・配送クレーム 運賃交渉など渉外 ・顧客相談窓口対応 【仕事のポイント】 柔軟性がカギ： 毎日決まったことを繰り返すのではなく、状況に応じた「段取り」や「機転」が重視されます。 点呼等の補助から始め、 受発注・配車業務 (社内システムを活用しています) 等の運行管理業務を行っていただきます。 輸送範囲は中部圏から関東圏への日帰りが主です。

【キャリアアドバイザー募集】 ※配属は適性に応じて決定（若年層・タクシー・警備・運送領域） ■ ポジション概要 求職者の転職支援を行うキャリアアドバイザー職です。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【仕事内容】 ■ 求職者の転職支援業務全般 ・求職者との面談、キャリア相談 ・求人提案、応募書類の添削 ・面接対策、選考フォロー ・企業への推薦、選考日程調整 ・内定後フォロー、入社支援 ※担当数：月50〜70名（自社メディアからの集客中心） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【このポジションの特徴】 ✅ 完全分業制（新規企業開拓なし） 法人営業チームが新規開拓を担当するため、 キャリアアドバイザーは「求職者対応」に専念できます。 ✅ 成長スピード 3ヶ月で独り立ち、最短半年〜1年でリーダー昇格が可能です。 ✅ 評価制度 売上ではなく「入社決定数」を基準とした評価制度を採用！ 成果が年収へ直接反映されます。 ✅ 企業情報の質 取引先企業の人事と密に連携しており、リアルな採用情報をもとに提案できます。 ✅ 働き方 ・完全週休2日（土日祝） ・年間休日131日 ・20:30完全退社 ・PC持ち帰り禁止 ・月平均残業20〜30時間程度 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【1日の流れ（例）】 09:30｜出社・朝会 10:00｜求職者面談 11:30｜求人提案・書類添削 12:30｜ランチ 14:00｜企業対応 16:00｜社内ミーティング 18:30｜退勤 　※面談〜内定まで一貫して求職者をサポートします ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【キャリア・成長環境】 ・メンバー → サブリーダー → リーダー → 責任者／企画職 など多様なキャリアパス ・入社半年〜1年での昇格実績あり ・ヒアリング力、提案力、クロージング力が身につく環境 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【入社後のフォロー体制】 ・OJT研修（個別設計） ・入社1ヶ月／3ヶ月面談 ・定期研修、フォローアップ研修 ・1on1／チームMTG ※未経験でも3ヶ月で独り立ち可能な育成体制です ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【補足】 こちらの動画もぜひチェックしてください🎥 https://youtu.be/umRgiiLRJ40?si=FLGl97AfMd5f32hP ※ミライユの事業について紹介しています！ 「未経験だから不安…」そんな気持ちも大歓迎！ ミライユは、困った時に“ひとりにしない文化”が根付いています。 情報はどんどんシェアするし、チームで支え合うのが当たり前。 安心して飛び込んできてくださいね！

【キャリアアドバイザー募集】 ※配属は適性に応じて決定（若年層・タクシー・警備・運送領域） ■ ポジション概要 求職者の転職支援を行うキャリアアドバイザー職です。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【仕事内容】 ■ 求職者の転職支援業務全般 ・求職者との面談、キャリア相談 ・求人提案、応募書類の添削 ・面接対策、選考フォロー ・企業への推薦、選考日程調整 ・内定後フォロー、入社支援 ※担当数：月50〜70名（自社メディアからの集客中心） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【このポジションの特徴】 ✅ 完全分業制（新規企業開拓なし） 法人営業チームが新規開拓を担当するため、 キャリアアドバイザーは「求職者対応」に専念できます。 ✅ 成長スピード 3ヶ月で独り立ち、最短半年〜1年でリーダー昇格が可能です。 ✅ 評価制度 売上ではなく「入社決定数」を基準とした評価制度を採用！ 成果が年収へ直接反映されます。 ✅ 企業情報の質 取引先企業の人事と密に連携しており、リアルな採用情報をもとに提案できます。 ✅ 働き方 ・完全週休2日（土日祝） ・年間休日131日 ・20:30完全退社 ・PC持ち帰り禁止 ・月平均残業20〜30時間程度 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【1日の流れ（例）】 09:30｜出社・朝会 10:00｜求職者面談 11:30｜求人提案・書類添削 12:30｜ランチ 14:00｜企業対応 16:00｜社内ミーティング 18:30｜退勤 　※面談〜内定まで一貫して求職者をサポートします ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【キャリア・成長環境】 ・メンバー → サブリーダー → リーダー → 責任者／企画職 など多様なキャリアパス ・入社半年〜1年での昇格実績あり ・ヒアリング力、提案力、クロージング力が身につく環境 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【入社後のフォロー体制】 ・OJT研修（個別設計） ・入社1ヶ月／3ヶ月面談 ・定期研修、フォローアップ研修 ・1on1／チームMTG ※未経験でも3ヶ月で独り立ち可能な育成体制です ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【補足】 こちらの動画もぜひチェックしてください🎥 https://youtu.be/umRgiiLRJ40?si=FLGl97AfMd5f32hP ※ミライユの事業について紹介しています！ 「未経験だから不安…」そんな気持ちも大歓迎！ ミライユは、困った時に“ひとりにしない文化”が根付いています。 情報はどんどんシェアするし、チームで支え合うのが当たり前。 安心して飛び込んできてくださいね！