【個人のお客様に対する提案営業】 主にホームページやテレビCMを見て問い合わせを頂いた方や、提携先から紹介されたお客様に対して、商品やサービスの紹介およびアドバイスを行います。 お客様それぞれの考え方や不安は異なりますので、誠意を持ってお話をお聞きすることが非常に重要です。あなたのコミュニケーション能力や提案力、人間力をセコムで活かしてみませんか？ 【具体的な業務内容】 お問い合わせいただいたエリア内のお客様（ご家庭や個人）に、セコムのサービス・商品を案内します。また、既存契約先を定期的に訪問したり、建築・不動産会社などの提携企業を訪れ、関係を深めることで見込み客の情報を得ることも行います。 【1日の流れ】 ▼9:00朝礼 連絡事項を全員で共有します。 ▼9:10訪問前の確認 メールのチェックや1日のスケジュールを確認します。 ▼10:00既存のお客様宅へ訪問 お庭の植木が茂って視界が悪くなっているため、防犯上の観点から「セコム・ホームサービス」の植木の剪定プランを提案します。 ▼12:00ランチタイム ▼13:00担当エリアでの活動 提携先企業を訪問し、ご担当者と関係を深めます。 ▼14:00お問い合わせいただいたお客様宅へ訪問 お客様が抱えている不安について、じっくりとお話を伺います。 ▼16:00帰社 お客様の不安に対してどのような提案を行うかを店長とじっくり相談します。また、見積書の作成を事務スタッフに引き継ぎます。 ▼18:00退社 残業は少なめなので、同期や友人と食事を楽しんだりするなど、プライベートな時間も大切にできます。 ※入社後は、数日の座学研修を行います。研修後もすぐに一人で活動するのではなく、先輩との同行営業を通じて徐々にスキルを身につけていきます。先輩のほとんどは未経験からのスタートなので、新人への理解はしっかりしています。わからないことがあれば遠慮せずに質問してください。

【未経験者歓迎！オフィスワークを始めましょう！】 主にオペレーター業務のサポートを行っていただきます。 メンテナンス作業が終了した後に、請求書や報告書の作成をお願いすることがあります。 未経験の方でも、OJTを通じてしっかりとサポートしますので、ご安心ください。 あなたの適性やスキルに応じて徐々にお仕事をお任せしますので、少しずつ仕事の幅を広げていってください。 社員同士のコミュニケーションが良好で、働きやすい環境です。 当社では夏にはBBQを開催したり、サークル活動を楽しむなどの社内イベントが豊富で、社員同士の仲もとても良いです。仕事も遊びも仲間と一緒に楽しむことができます。 嬉しい食堂と食事補助があります。 本社の近くに社員食堂があり、元寿司職人のスタッフが毎日定食を提供しています。勤務場所が本社でない場合でも、本社と同等の食事補助を用意しています。

【営業事務】店舗の緊急トラブル解決をサポートします！ ◇年間休日115日！メリハリをつけた働き方ができます。 ◇お客様は知名度の高い大手飲食チェーンが中心です。 ◇意欲次第でキャリアを向上させるチャンスがあります。 こちらの業務をお任せします！ ▼お客様の店舗における水道、電気・ガス設備、厨房機器などのトラブルに関する問い合わせに対応します。 ▼お客様からトラブル内容をヒアリングし、依頼書を作成します。 ▼店舗の場所やトラブルの内容を元に協力業者を選び、見積もりを提案します。 ▼協力業者が店舗を訪問し、修理作業を終えたら報告を受けて報告書を作成します。 ▼これで業務は完了です！ 未経験の方でも、入社1～2週間でビジネスマナーや基本的な知識を習得する研修を行いますので、安心してご参加ください。また、年齢や経験に関係なくキャリアアップできる環境が整っていますので、未経験からのスタートでもぜひキャリアを目指してください！

CAC化粧品のビューティーカウンセラーとしての業務を担当していただきます。 お客様一人ひとりと丁寧にコミュニケーションを取り、お肌の悩みに応じたスキンケア、ヘアケア、メイク商品の提案を行っていただきます。 <入社後は…> 約10日間の基礎研修を行います。当社の商品に関する知識はもちろん、肌のメカニズムや皮膚トラブルの解決方法、カウンセリングやフェイシャル・メイク技術について学んでいただきます。その後、店舗でのOJT研修も行いますので、未経験の方でも安心して始められます。 <長く働ける環境> 残業はほとんどなく、週休二日制がしっかりと整っています。お客様のお肌を輝かせるためには、自分自身も輝いていなければなりません。心身ともに充実した日々を送りながら安心して働いていただけます。 <異業種からの転職者が活躍しています> 当社で働くスタッフの多くは、元アパレル販売員や広告営業、飲食業界など、さまざまな異業種からの転職者です。「美容業界に興味があった」「CAC化粧品を使用していた」など、さまざまな理由で転職したスタッフが活躍しています。

◇資格があれば未経験者も歓迎 ◇自宅から近い施設で働ける ◇小規模保育園への優先入園が可能（0～2歳児） 利用者様の日常生活をサポートしていただきます。 具体的な仕事内容は以下の通りです： ・排泄の支援 ・入浴のサポート ・食事の補助 ・身体介護 ・健康状態のチェック ・レクリエーションやイベントの企画及び実施など 入社後はOJTを通じて実務を学ぶことができるため、未経験でも安心して始めることができます。また、職場は和やかで家庭的な雰囲気が魅力です。わからないことや不安なことがあれば、気軽に質問してくださいね！

病院に行くのが難しい方に対し、自宅や療養先を訪問し、病状や療養生活を看護の専門家が見守ります。そして、適切な判断に基づいたケアやアドバイスで看護サービスを提供します。経験豊富なスタッフがしっかりとサポートしますので、未経験やブランクがある方でも安心して働けます。 具体的には以下のサービスを提供します： - 病気や障害の状態、血圧、体温、脈拍などのチェック。 - がん末期や終末期でも自宅で過ごせるよう、適切なサポートを行います。 - 拘縮予防や機能の回復、嚥下機能訓練など。 - 介護方法の指導など。 ◆女性が活躍する職場 弊社では20～30代の女性スタッフが多く活躍しています。和やかな雰囲気で、社員同士の距離が近く、何でも気軽に相談できる環境が魅力です。 ◆「ありがとう」がやりがいになるお仕事 利用者様とは長期的に関わるため、趣味の話をしたりご家族と親しくなることで深い関係性を築いていきます。「あなたに来てもらえて良かった」と言っていただけると、とてもやりがいを感じます。

働くママが安心して子どもを預けられる保育園を一緒に作っていきましょう。 当園では「デイリープログラム」に基づいて保育を行います。定員12名の小規模な保育園のため、1つの部屋で全員が過ごしやすく、目を配りやすく、スタッフ同士の連携も取りやすい環境が整っています。 07:30 / 登園開始 09:15 / 朝の活動（挨拶・歌・絵本） 09:30 / おやつ 10:00 / 主な活動 11:15 / 離乳食 12:00 / お昼寝 15:00 / おやつ＋自由遊び 16:30 / 水分補給・降園準備 17:00 / 降園開始 18:30 / 補食（希望者のみ） 19:30 / 延長保育 20:30 / 閉園 オープンしたばかりのため、方針やルール作り、設備やおもちゃの選定など、整備が必要です。あなたの意見を取り入れて「理想の保育園作り」を実現させてください。 今後、保育園の展開を考えているため、早い段階で管理者候補になれるチャンスがあります。

食品流通のデジタルトランスフォーメーションを推進する受発注プラットフォーム「クロスオーダー」の名古屋支社を立ち上げるためのメンバーおよび営業責任者候補を募集中です。社会的な意義が大きく、外食産業の課題解決に貢献したいと考えている方にとって、非常にやりがいのある機会であると自信を持っています。まずはお気軽に、弊社の役員とプロダクトや事業についてお話ししてみませんか？ご応募をお待ちしております！ ■業務内容 ・BtoB SaaS「クロスオーダー」の法人営業 ・営業責任者として名古屋営業所を立ち上げる業務 ・メンバーのマネジメント ・プロダクト改善に関する提案など

食品流通におけるDXを推進する受発注プラットフォーム「クロスオーダー」では、カスタマーサクセスコンサルティングチーム（オンボーディング担当）を新たに募集しています。この役割は社会的意義が大きく、外食産業の課題解決に貢献したいと考える方々にとって、非常にやりがいのある機会となるでしょう。まずは気軽にお話ししてみませんか？ご応募をお待ちしております！ ■業務内容 ・B2B SaaS「クロスオーダー」の導入支援 ・業務改善の提案 ・導入後の利用促進 ・アップセル、クロスセルの提案 ・プロダクト改善の提案

中小企業の経営者や大企業の人事部長が対象の採用支援を行います。 1. 経営課題や事業課題のヒアリング 販売価格や販路、資金繰り、海外拠点、新規事業、在庫回転率、為替レートの変動など、直面している事業課題について伺います。また、中長期的な事業指針も確認します。 2. 事業課題を解決するための人材要件のヒアリング 全社の組織図や事業戦略を考慮し、外部から採用が必要なポジションと内部からの調達が可能なポジションを明確にし、募集ポジションを決定します。その後、必要な要件を具体化します。 3. 募集ポジションごとの訴求ポイントの整理 採用ターゲットに響く自社の魅力的なポイントを整理し、伝えるべきことと伝えないべきことの整理を行います。 4. 集客手法の提案 ターゲットが特定の個人の場合には、手紙、電話、SNSなど適切なコミュニケーションツールとスケジュールを提案します。それ以外の場合は、採用媒体やリファラルなどによりターゲット層に合った母集団形成を行います。 5. 候補者への接触および面会の設定 クライアントが求める人材との接触や企業の紹介、面会の設定を実施します。 6. クロージング クライアントとの面会の感触が良好な場合に限り、会食や職場見学など内定を促進するための段取りを提案し、社長に代わってクロージングを行います。 7. 入社フォロー 入社後の立ち上がり期間を短縮し、早期に活躍していただくためのフォローアップを行います。入社前の定期的なミーティングや内部資料の事前提供など、入社前に理解を深めるためのサポートを行います。