私たちの会社では、中小・ベンチャー企業にコンサルティングサービスを提供しており、セミナーや講座にお申し込みいただいたお客様との初回連絡を担当していただきます。営業活動としての飛び込みや電話勧誘は行っていないため、新規顧客獲得のための電話業務はありません。マーケティングに強い代表からの指導のもと、WEBマーケティングを活用し、セミナーや無料相談に申し込まれたお客様へのサポートをお願いします。今後の事業成長を目指して、顧客に感動を与えるようなホスピタリティを実現したいと考えており、メンバーを次のステージに引き上げるための行動力と問題解決力を持つ人材を求めています。将来的には、リーダーとしてチームを担当し、業務を構築していただきたいと思っています。 【具体的な業務内容】 (1) 問い合わせ対応 主にinfo宛に来る問い合わせに的確に対応し、社内の適切な部署に繋げます。 (2) セミナー及び経営塾の受付・フォロー対応 随時開催するセミナーの参加希望者の受付や、開催日前後のフォローを行います。 (3) インサイドセールス業務 セミナー終了後のお客様にフォローの電話をかけ、経営塾や無料相談の案内を行います。また、無料相談に申し込まれたお客様の事前対応と事後対応を行い、コンサルタントに繋げていただきます。 (4) コンサルタントのアシスタント業務 コンサルタントの現場に同席し、セッション中の議事録を作成し、その後の顧客フォローを行います。 ＜ポイント＞ ★お客様対応の経験が活かせます！ お客様に寄り添いながら業務を進めることが重要で、営業やカスタマーサポートの経験が活かせる場面が多いです。 ★組織の仲間から感謝される役割！ コンサル契約前の初期接点を持つことで、企業の魅力を伝えるカスタマーサポートとして大きな役割を果たし、組織の売上に貢献できます。 ＜入社後の流れ＞ 入社後は導入研修を通じて、会社の理念や事業、サービスについて学びながら、徐々に実務をお任せします。一次対応研修やセミナー受付対応、無料相談の電話対応など、多くの業務がマニュアル化されており、研修後に実際の現場での業務に取り組んでいただきます。また、バックアップスタッフがサポートし、適宜フィードバックを受けながら業務を進めることができます。 [その他] ・企業URL：http://www.brain-marks.com/profile ・採用URL：https://www.recruit.brain-marks.com/ ・Instagram：https://www.instagram.com/brain_marks2001/ ・Facebook：https://www.facebook.com/BrainMarks ・ブログ：http://www.brain-marks.com/blog

注文住宅・分譲住宅の建築施工管理・現場監督をお任せします。

【具体的には】

■施工管理として担当いただく現場は年間20～30棟、工期は100～120日。工程・安全・品質管理を行っていただきます。

■施工管理全般をお任せします！ 全体のスケジュールを策定し、工程ごとに職方や協力パートナー企業を選定・依頼していただきます



【技術者を大切にする風土があります】

技術職が社員の約3割を占めているのが当社の特徴のひとつ。施工管理・設計・IC・エクステリアプランナー・積算発注・アフターサービス、住宅分野における専門家が社内に揃っています。社内にはそんな技術職をサポートする専門部署も設置。よりよい家づくりのために、全社を挙げて現場を支えています。

■業務内容：


医療機関向けホームページ、診療予約システム等の提案をお任せします。





・すでに取引のある代理店（医療業界の卸業者等）と関係性を深めるなどで新規の提案先を紹介していただくため、テレアポや飛び込み営業は行いません。


※営業手法やスケジュールの立て方などは個人の裁量にお任せします。


※代理店の担当者が各医院を訪問する際に、終日またはスポットで同行させていただきます。





■入社後の流れ：


他業界からの転職者も多いため、研修制度が充実しています。


入社後1ヶ月間は、商材やマーケットに関する知識を深めるための座学研修を中心に実施します。 また、ロールプレイングを通じて、同社独自の営業スタイルをしっかりと学んだうえで、実践的なスキルを磨いていただく環境を提供します。





■同社商材


・ホームページ制作


・診療予約システム


・デジタルサイネージ


・診察券やリーフレットなどの印刷物


・カルテファイル


・歯科医院アイテム


・動物病院アイテム





営業所はありません。自宅からの直行直帰スタイルです。


担当エリアは広島県、島根県、山口県の一部（山口市あたりまで）を予定しておりますが、広島県内の代理店や案件がメインになるかと思います。

医療機関向けホームページや診療システムなどの提案をしていただくお仕事です。 すでに取引のある代理店（医療業界の卸業者）などから先生や委員を紹介していただいて取引拡大をするため医院に対するテレアポや飛び込み等は一切ありません。 他業種からの転職者も多いため、研修が非常に充実しています。 入社後1ヵ月は商材やマーケットの勉強、ロープレなど座学研修を中心に、会社の営業スタイルをしっかり学んでいただきます。 営業手法やスケジュールなどは個人の裁量に一任されており、直行直帰のため出社する必要はありません。 また、社内会議等についてもオンラインでの実施となります。 ＜同社商材＞ ・ホームページ制作 ・診療予約システム ・デジタルサイネージ ・診療県やリーフレットなどの印刷物 ・カルテファイル ・歯科医院アイテム ・動物病院アイテムなど

医院のブランディングとマーケティングを果たし、集患へと繋げるオフィシャルサイトの、医療専門WEB制作ディレクターです。





医院へのヒアリングからコンセプトの立案、企画編集、デザイン・コピー・コーディングのディレクション、進行管理、品質チェック、クオリティコントロール、クライアント対応、納品までトータルに担当してください。





ご経験やスキルに合わせた案件から少しずつ慣れていただきますが、高難度案件や大規模サイトを多く担当できるような「オリジナル」メインのWEBディレクターを募集します！





■具体的な業務内容例


・ドキュメント作成を伴う要件定義


・ワイヤーフレーム作成


・デザイナー・コーダー・ライターへの制作指示


・クライアントとの打ち合わせ


・クリニックの課題や強み、WEBを通じた他院との差異化の提案


・制作物の確認含む社内外関係各位との調整


・スケジュール作成/管理


・原価管理

お客様の業務効率化 / 最適化を行うための
SaaS , ERPサービスをチームで企画立案、推進します。

＜業務詳細＞
当部署はお客様のニーズを把握し、
それに応じてサービスをカスタマイズして提案する
オファリング型コンサルティング営業です。

従来のユーザーからのヒアリング、要件定義に基づいて
開発を行うSI構築型とは異なり、
経営層のニーズを満たし解決することに重きを置いています。

◇お客様の課題に関するヒアリング / 把握
◇SaaS , ERPサービスの紹介 / カスタマイズ提案 / 販売
◇上記関連サービスの販売
◇製品強化 / 拡販のための企画立案

◇新規提案
主にＨＰやＤＭからの反響営業、展示会のフォロー活動が中心です。
一部パートナー企業からの紹介案件にも対応していきます。

◇既存提案
既にお取引のある顧客の、他社領域をリプレースしていきます。

※お客様の割合は新規８：既存２程度です。

◆商材：自社ERPサービス 「 D-Ever flex 」 のサブスクリプション契約
（2024年４月リリース）
◆商談規模：100万～数千万円程度
◆顧客：年商30億～300億の中小企業全般

＜入社後の流れ＞
入社後は３～５等級からのスタートとなり、
お客様と直接コミュニケーションをとりながら業務を進めます。

多くの業種・業態に触れるポジションのため、
業界の知見が広がりそれぞれに合った
ソリューション提案のスキルが身に付きます。

あなたの法務の知識、次のステージで活かしてみませんか？
あなたの法務スキルをさらに深めるチャンスがここにあります！
契約書のチェックから知的財産の管理まで、成長できる環境が整っています。

＜具体的な業務内容＞
管理部門の経営企画部に配属となり、法務に関する事務業務をお任せします。
具体的にお任せするのは以下の内容です。

■主な仕事内容
1.契約書の作成・チェック
各部門の意図を汲み、法令や規制を意識しながら、契約書の作成を行っていただきます。
主にはデジタルコンテンツ部、その他新規事業の契約書作成・管理が大半です。

2.規程規則の整備
組織変更や制度変更に伴う社内規程・規則の変更・整備を行います。
経営層と適宜調整を図りながら整備を進めていただきます。（変更内容は取締役会にて決議されます）

3.その他法務担当業務
・知的財産関連業務
・財務諸表の確認
・コンプライアンス管理

今回の募集ポジションは、恋愛占いWEBコンテンツのディレクター職です。
恋愛、結婚、人間関係、仕事に悩む方の背中を押す企画を生み出していきます。
お任せするのは、女性をターゲットにした占いコンテンツの新規企画制作や運用管理となります。
本格的な占いが好きで、日頃から課金をして使っているという方には、自分の体験がそのまま反映できるお仕事です。

具体的な業務内容
▼コンテンツの企画制作段階
・企画立案
L監修者選定、ターゲットユーザー選定、コンセプト作成など
・ディレクション業務
Lデザイナー、エンジニア、コーダーなどへの制作依頼
スケジュールをもとに進行管理、クオリティチェックなど
・プロモーション企画
Lプロモーションチームと連携し、サイトの特徴を活かした最適な集客方法を企画、立案、進行
▼コンテンツリリース後
・リリース後の売り上げ分析
・解析数値をもとに、コンテンツの改善
・コンテンツの日々の運用管理

入社当初はリリースコンテンツの運用をお任せし、その後一つのコンテンツの企画制作を丸ごとお任せしていきます。
責任があるポジションですが、自分でこうした方が良いと考えて動ける人にとっては、裁量権が大きく柔軟な発想を活かせる仕事でもあります

【仕事内容】 人手不足に悩むお取引先様の店舗に伺い、応援スタッフとして勤務していただきます。 【仕事内容詳細】 私たちは、店舗運営を行う企業で、人材紹介・派遣サービス、教育セミナーの開催、求人サイトの運営などを手がける急成長中の会社です。 今回は、人と接する業務を担当し、スタッフ不足に悩んでいるコンビニエンスストアのお取引先様を支援する《Weekdayストアアテンダント（店舗運営支援・サポーター）》のポジションを募集しています。 コンビニエンスストアは地域社会において必要不可欠なインフラを支えるエッセンシャルワーカーの仕事です。この業界は2019年に大きな話題となったように、慢性的な人手不足が問題とされています。 この仕事では、こうした社会問題を解決するために、困っている方々に手を差し伸べ、サポートすることが求められます。 具体的には、人手不足で悩んでいるお取引先様の店舗に伺い、応援スタッフとして働いていただきます。特定の店舗に限らず、勤務のたびに様々な店舗に訪れ、多くの人々の手助けを行うことで、地域の生活に欠かせない社会インフラを支え、サポートしていくのがストアアテンダントの役割です。 お客様から「ありがとう」と感謝の言葉をいただく接客を楽しみながら、店舗の責任者やスタッフからもあなたのサポートに対する感謝の声をいただけるお仕事です。 自己主張よりも、他者を助けることに喜びを感じ、多くの人と関わりながら仕事をしたい方、感謝される仕事に携わりたい方には、非常に適した職務です。 【入社後のキャリアパス】 当社では、各段階において3つの研修ステップを設けており、複数のキャリアパスを選ぶことができます。 （1stステップ） 本店でコンビニのスタッフ研修を受け、基本的なオペレーションを習得します。先輩社員の90％以上が未経験から始めているため、初めての方でも安心です。 （2ndステップ） オペレーションの定着研修と先輩社員からのサポートを受けながら、取引先店舗に訪問し、店舗運営の支援を行うストアアテンダントとしての実践に進みます。 （3rdステップ） その後、ストアアテンダントとしての経験を活かし、人材派遣事業における人材コーディネーターとして、派遣スタッフの教育やサポート、企業との橋渡しをするポジションへのキャリアアップが可能です。 各ステップには到達基準があり、研修についていけないということはありません。到達に要する時間や工程は、これまでの経験や入社後のオペレーション習得状況により異なります。2ndステップに到達する目安は約1～3ヶ月、3rdステップへの目安は、早ければ1年から2年程度です。 【人材コーディネーターの仕事内容】 取引先に対して、人材派遣や紹介を中心に人材関連の支援を行います。 ・人材派遣や人材紹介 ・人材関連の経営サポート 人材関連サービスの企画や提供を通じて、人と企業の関わりに関する総合的な支援を行います。 【よくいただくご質問】 ◎応援スタッフということで、シフトが発生しない日もあるのか 取引先からの要望が非常に多く、サービス提供エリアの拡大も進めているため、シフトがないという状況はほとんどありません。意図的にスケジュールを組み、定期的な研修や自社直営店でのオペレーション確認、また面談プログラムにも参加していただきます。

【仕事内容】 人手不足に悩む取引先の店舗を訪問し、応援スタッフとして働いていただきます。 【仕事内容詳細】 私たちは、店舗運営事業や、人材紹介・派遣サービス、教育セミナーの実施、求人サイトの運営など、人材関連ビジネスを展開する急成長中の企業です。 今回は、人との接触が必要な仕事として、人手不足に悩むコンビニエンスストアをサポートするナイトストアアテンダント（店舗運営支援・サポーター）を募集いたします。 コンビニは地域住民の生活に欠かせない社会インフラを支える重要な仕事ですが、業界は2019年に取り上げられた通り、慢性的な人手不足に直面しています。 あなたの役割は、このような社会的課題を解決するために、困っている人々に手を差し伸べることです。 具体的には、人手不足に苦しむ取引先の店舗を訪れ、応援スタッフとして活動していただきます。特定の店舗だけでなく、勤務ごとに様々な店舗でのサポートを行うため、多くの人々の手助けを通じて、その地域の生活を支えるインフラを支援するのがストアアテンダントの役割です。 また、お客様から「ありがとう」のお言葉をいただく接客を楽しみながら、取引先の店舗責任者やスタッフからも感謝される仕事です。 自ら前面に出るのではなく、多くの人を支えたい、さまざまな人と関わって仕事をしたい、感謝される仕事をしたいという方には、最適なポジションです。 【入社後のキャリアパス】 当社では、各段階において3つの研修ステップを設けており、複数のキャリアパスを選ぶことができます。 （1stステップ） 本店でコンビニのスタッフ研修を受け、基本的なオペレーションを習得します。先輩社員の90％以上が未経験から始めているため、初めての方でも安心です。 （2ndステップ） オペレーションの定着研修と先輩社員からのサポートを受けながら、取引先店舗に訪問し、店舗運営の支援を行うストアアテンダントとしての実践に進みます。 （3rdステップ） その後、ストアアテンダントとしての経験を活かし、人材派遣事業における人材コーディネーターとして、派遣スタッフの教育やサポート、企業との橋渡しをするポジションへのキャリアアップが可能です。 各ステップには到達基準があり、研修についていけないということはありません。到達に要する時間や工程は、これまでの経験や入社後のオペレーション習得状況により異なります。2ndステップに到達する目安は約1～3ヶ月、3rdステップへの目安は、早ければ1年から2年程度です。 【人材コーディネーターの仕事内容】 取引先に対して、人材派遣や紹介を中心に人材関連の支援を行います。 ・人材派遣や人材紹介 ・人材関連の経営サポート 人材関連サービスの企画や提供を通じて、人と企業の関わりに関する総合的な支援を行います。 【よくいただくご質問】 ◎応援スタッフということで、シフトが発生しない日もあるのか 取引先からの要望が非常に多く、サービス提供エリアの拡大も進めているため、シフトがないという状況はほとんどありません。意図的にスケジュールを組み、定期的な研修や自社直営店でのオペレーション確認、また面談プログラムにも参加していただきます。