【具体的な業務内容】 ・仕込み ・調理 ・盛り付け これらの業務は、経験に応じてお任せします。 慣れてきた方には、以下の業務もお任せします。 ・納品 ・発注 ・在庫管理 など

【業務内容の詳細】 ・串打ち ・調理 ・焼場 ・盛り付け 経験に応じてお仕事をお任せいたします。 スキルが向上した方には、以下の業務もお任せいたします。 ・納品 ・発注 ・在庫管理など

【業務内容の詳細】 ・串打ち ・調理 ・焼場での業務 ・盛り付け 経験に応じて担当業務をお任せいたします。 経験を積まれた方には、以下の業務もお任せすることがございます。 ・納品 ・発注 ・在庫管理など

【具体的な業務内容】 ・串打ち ・調理 ・焼場業務 ・盛り付け ご経験に応じて業務をお任せいたします。 また、慣れてきた方には以下の業務もお任せいたします。 ・納品業務 ・発注業務 ・在庫管理など

【具体的な業務内容】 ・仕込み業務 ・調理業務 ・盛り付け業務 ・在庫管理および発注業務 ・シフト管理 ・スタッフの採用および育成 ・商品企画およびメニューの考案 など ご経験に応じて業務をお任せいたします。 〈入社後の流れ〉 入社後、最短6ヶ月を経た後には料理長の職務をお任せする予定でございます。

全国に展開するガリバー店舗にて、お客様に対する自動車の提案営業（買取・販売）を行います。お客様一人ひとりの生活背景、使用用途、将来の計画、価値観に細心の注意を払い、どのようにすれば最高のカーライフを実現できるかをご提案いたします。 「車」を単なる移動手段としてではなく、お客様の人生に新たな彩りを加える「スマートカーライフ」として捉え、理想的な「運命の1台」との出会いをサポートする業務です。 ◆具体的な業務内容 ・お客様との商談における提案（自動車の販売、買取、その他サービスの提供） ※自動車保険やローンなどの金融商品も含む ※来店およびアポイントに基づく訪問対応 ・自動車の査定業務 ・集客活動（ウェブサイトへの情報登録、店舗ブログの更新など） ・展示車両の配置（洗車を含む） ・その他の店舗運営業務など

【仕事内容】 人手不足に悩むお取引先様の店舗に伺い、応援スタッフとして勤務していただきます。 【仕事内容詳細】 私たちは、店舗運営を行う企業で、人材紹介・派遣サービス、教育セミナーの開催、求人サイトの運営などを手がける急成長中の会社です。 今回は、人と接する業務を担当し、スタッフ不足に悩んでいるコンビニエンスストアのお取引先様を支援する《Weekdayストアアテンダント（店舗運営支援・サポーター）》のポジションを募集しています。 コンビニエンスストアは地域社会において必要不可欠なインフラを支えるエッセンシャルワーカーの仕事です。この業界は2019年に大きな話題となったように、慢性的な人手不足が問題とされています。 この仕事では、こうした社会問題を解決するために、困っている方々に手を差し伸べ、サポートすることが求められます。 具体的には、人手不足で悩んでいるお取引先様の店舗に伺い、応援スタッフとして働いていただきます。特定の店舗に限らず、勤務のたびに様々な店舗に訪れ、多くの人々の手助けを行うことで、地域の生活に欠かせない社会インフラを支え、サポートしていくのがストアアテンダントの役割です。 お客様から「ありがとう」と感謝の言葉をいただく接客を楽しみながら、店舗の責任者やスタッフからもあなたのサポートに対する感謝の声をいただけるお仕事です。 自己主張よりも、他者を助けることに喜びを感じ、多くの人と関わりながら仕事をしたい方、感謝される仕事に携わりたい方には、非常に適した職務です。 【入社後のキャリアパス】 当社では、各段階において3つの研修ステップを設けており、複数のキャリアパスを選ぶことができます。 （1stステップ） 本店でコンビニのスタッフ研修を受け、基本的なオペレーションを習得します。先輩社員の90％以上が未経験から始めているため、初めての方でも安心です。 （2ndステップ） オペレーションの定着研修と先輩社員からのサポートを受けながら、取引先店舗に訪問し、店舗運営の支援を行うストアアテンダントとしての実践に進みます。 （3rdステップ） その後、ストアアテンダントとしての経験を活かし、人材派遣事業における人材コーディネーターとして、派遣スタッフの教育やサポート、企業との橋渡しをするポジションへのキャリアアップが可能です。 各ステップには到達基準があり、研修についていけないということはありません。到達に要する時間や工程は、これまでの経験や入社後のオペレーション習得状況により異なります。2ndステップに到達する目安は約1～3ヶ月、3rdステップへの目安は、早ければ1年から2年程度です。 【人材コーディネーターの仕事内容】 取引先に対して、人材派遣や紹介を中心に人材関連の支援を行います。 ・人材派遣や人材紹介 ・人材関連の経営サポート 人材関連サービスの企画や提供を通じて、人と企業の関わりに関する総合的な支援を行います。 【よくいただくご質問】 ◎応援スタッフということで、シフトが発生しない日もあるのか 取引先からの要望が非常に多く、サービス提供エリアの拡大も進めているため、シフトがないという状況はほとんどありません。意図的にスケジュールを組み、定期的な研修や自社直営店でのオペレーション確認、また面談プログラムにも参加していただきます。

【仕事内容】 人手不足に悩む取引先の店舗を訪問し、応援スタッフとして働いていただきます。 【仕事内容詳細】 私たちは、店舗運営事業や、人材紹介・派遣サービス、教育セミナーの実施、求人サイトの運営など、人材関連ビジネスを展開する急成長中の企業です。 今回は、人との接触が必要な仕事として、人手不足に悩むコンビニエンスストアをサポートするナイトストアアテンダント（店舗運営支援・サポーター）を募集いたします。 コンビニは地域住民の生活に欠かせない社会インフラを支える重要な仕事ですが、業界は2019年に取り上げられた通り、慢性的な人手不足に直面しています。 あなたの役割は、このような社会的課題を解決するために、困っている人々に手を差し伸べることです。 具体的には、人手不足に苦しむ取引先の店舗を訪れ、応援スタッフとして活動していただきます。特定の店舗だけでなく、勤務ごとに様々な店舗でのサポートを行うため、多くの人々の手助けを通じて、その地域の生活を支えるインフラを支援するのがストアアテンダントの役割です。 また、お客様から「ありがとう」のお言葉をいただく接客を楽しみながら、取引先の店舗責任者やスタッフからも感謝される仕事です。 自ら前面に出るのではなく、多くの人を支えたい、さまざまな人と関わって仕事をしたい、感謝される仕事をしたいという方には、最適なポジションです。 【入社後のキャリアパス】 当社では、各段階において3つの研修ステップを設けており、複数のキャリアパスを選ぶことができます。 （1stステップ） 本店でコンビニのスタッフ研修を受け、基本的なオペレーションを習得します。先輩社員の90％以上が未経験から始めているため、初めての方でも安心です。 （2ndステップ） オペレーションの定着研修と先輩社員からのサポートを受けながら、取引先店舗に訪問し、店舗運営の支援を行うストアアテンダントとしての実践に進みます。 （3rdステップ） その後、ストアアテンダントとしての経験を活かし、人材派遣事業における人材コーディネーターとして、派遣スタッフの教育やサポート、企業との橋渡しをするポジションへのキャリアアップが可能です。 各ステップには到達基準があり、研修についていけないということはありません。到達に要する時間や工程は、これまでの経験や入社後のオペレーション習得状況により異なります。2ndステップに到達する目安は約1～3ヶ月、3rdステップへの目安は、早ければ1年から2年程度です。 【人材コーディネーターの仕事内容】 取引先に対して、人材派遣や紹介を中心に人材関連の支援を行います。 ・人材派遣や人材紹介 ・人材関連の経営サポート 人材関連サービスの企画や提供を通じて、人と企業の関わりに関する総合的な支援を行います。 【よくいただくご質問】 ◎応援スタッフということで、シフトが発生しない日もあるのか 取引先からの要望が非常に多く、サービス提供エリアの拡大も進めているため、シフトがないという状況はほとんどありません。意図的にスケジュールを組み、定期的な研修や自社直営店でのオペレーション確認、また面談プログラムにも参加していただきます。

＊仕事内容（商品開発部）
・全国約370店舗のクライアントに向けて、1日に10万食を製造・販売する法人向け宅配弁当や、高齢者向けに1日6,000食製造・販売する高齢者向け宅配弁当のメニュー開発を行います。日替わりで手作りの商品を開発します。
［業務の詳細］
・メニュー開発
・メニュー構成の立案
・原価及び栄養価の管理
・商材バイヤーの業務
・メニュー試作
・在庫管理
・販促物の制作への関与
・店舗に対する指導など
少しずつ商品開発の業務全般に取り組んでいただきます。

まずは商品開発部門として各業務を理解・実施し、将来的にはメニュー開発を行うメンバーのマネジメントや、商材バイヤーとして全国で新商品の開発に関わる可能性もあります。

【kay meとは】 代表の毛見が「働く女性のサポートが何かできないか？」と考え、『挑戦する人を応援する』をミッションに、2011年に設立されたD2Cアパレル会社です。 グローバルオンラインサイトでの販売に加え日本で5店舗、シンガポールで1店舗を展開し、「Made in Japan の機能性服を世界へ」を合言葉にアジアや北米へとグローバル展開をおこなっております。 元経営コンサルタントである毛見が、働く女性のためにデザインしたkay meは、キャスターや女優、著名ビジネスパーソン、皇室や政治家など様々なセレブリティにも愛用されています。 グローバルなIT開発やオンラインマーケティングチームを中核都市、今後はアパレル以外の領域にも進出予定。 【kay meウェアの特徴】 ●快適性 表地、裏地、糸の全てがストレッチ素材でできているため、長時間着用しても疲れない ●時短性 丸めてシワにならず、洗濯機で洗える素材だけで作るので、アイロンやクリーニング不要 ●一瞬できちんと 立体的なパターン開発や縫製技術を取り入れエレガントで着やせすると評判 また、日本の技術力を世界へ広げるため、製造には以下の取り組みをおこなっております。 ・表地、裏地、糸の全てがストレッチ素材であるため、技術力のある日本の工場で製造されている ・京都の染色工場が着物を自宅で洗えない課題を解決するために特別に製造した特許薬剤を使用 【kay meの3つのサスティナブルな取り組み】 ・動物の犠牲の上に成り立つ製品を作らない ⇒高品質の代替え素材を利用しています ・セールをおこなわない ⇒工場の技術力を後世に残すため、フェアトレードを大切にしています また、各店舗／オンライン問わず、いつどこで購入しても同じ価格で提供しています ・過剰製造はしない ⇒生産前にオンラインサーベイを実施し、販売料・販売数を予測し製造量を調整しています 【主なミッション】 ホスピタリティと関係構築を大事にしながら、主に女性キャリア層へのブランド認知や価値向上、売上目標達成を推進 【業務内容】 ・店舗におけるお客様との関係構築やコーディネートの提案 ・店舗イベントやキャンペーンの企画・運営 ・マーケティング施策の実施および報告 ・VMDを含む店舗の設計 ※各百貨店では、インバウンドのお客様に対して英語を用いた接客が行われます。 ※店長または本社勤務の場合、英語での会議に出席する機会がありますが、英語に自信がない方でも入社後に英語スキルを向上させる環境が整っていますので、挑戦したい意欲的な方はぜひご応募ください。 店長に昇進した際には上記の業務に加えて、店舗の販売戦略の立案・実施やスタッフの人材育成なども担当していただきます。また、当社は「挑戦する人を応援する」という使命を持っており、販売業務だけでなく店舗経営・PR・マーケティングなどの業務に希望に応じてキャリアチェンジすることも可能です。 【弊社スタイリストの特徴】 kay meでは、単に商品を販売するのではなく、来店されたお客様の用途を伺い、それに応じたコーディネートの提案を行います。例えば、インタビュー取材のために適した洋服を探しているお客様には、「どのような場所で取材が行われるのか、どのような内容の取材なのか」を詳しくお聞きし、TPOに合ったコーディネートをご提案いたします。 ファッションを通じて、働く女性のキャリアの成功をサポートしてみませんか？