<業務詳細> クライアントからのコンペ依頼に対し、外部制作会社(案件内容により複数の協力会社より選定)とタッグを組み、企画案作成・クライアントへプレゼンを行う。 受注案件の取材・撮影立会いディレクション、校正。印刷会社への入稿、色校確認工程管理等。 主な取り扱いアイテムは受験生に配布する個々の大学、専門学校のメインパンフ(大学案内、学校案内)。 他、入試サイト等のweb・映像等プロモーションツール全般。 例外を除いて、デザイン・DTP・撮影・原稿執筆・コード入力、編集作業等は外部制作会社にて行い、 その内容のチェック・ブラッシュアップ・修正指示、クライアントとの折衝等、納品までのコスト・クオリティコントロールが主な業務となる。 <チームのミッション(目指している方向性)> 内容・進行・仕上がり共に、クライアント・ユーザー(主に受験生・高校生) 双方から高い満足を得られる質の高い制作物を企画・提案・提供できる部隊であり続けること。 メンバー一人ひとりがそのための能力を身に付けること。 <環境、風土> 上下関係の垣根なく、言うべきことを言える環境。協力すべき部分は協力しあいながら、 個々人が当事者意識をもって仕事に取り組んでいます。

<業務詳細> クライアントからのコンペ依頼に対し、外部制作会社(案件内容により複数の協力会社より選定)とタッグを組み、企画案作成・クライアントへプレゼンを行う。 受注案件の取材・撮影立会いディレクション、校正。印刷会社への入稿、色校確認工程管理等。 主な取り扱いアイテムは受験生に配布する個々の大学、専門学校のメインパンフ(大学案内、学校案内)。 他、入試サイト等のweb・映像等プロモーションツール全般。 例外を除いて、デザイン・DTP・撮影・原稿執筆・コード入力、編集作業等は外部制作会社にて行い、 その内容のチェック・ブラッシュアップ・修正指示、クライアントとの折衝等、納品までのコスト・クオリティコントロールが主な業務となる。 <チームのミッション(目指している方向性)> 内容・進行・仕上がり共に、クライアント・ユーザー(主に受験生・高校生) 双方から高い満足を得られる質の高い制作物を企画・提案・提供できる部隊であり続けること。 メンバー一人ひとりがそのための能力を身に付けること。 <環境、風土> 上下関係の垣根なく、言うべきことを言える環境。協力すべき部分は協力しあいながら、 個々人が当事者意識をもって仕事に取り組んでいます。

<業務詳細> クライアントからのコンペ依頼に対し、外部制作会社(案件内容により複数の協力会社より選定)とタッグを組み、企画案作成・クライアントへプレゼンを行う。 受注案件の取材・撮影立会いディレクション、校正。印刷会社への入稿、色校確認工程管理等。 主な取り扱いアイテムは受験生に配布する個々の大学、専門学校のメインパンフ(大学案内、学校案内)。 他、入試サイト等のweb・映像等プロモーションツール全般。 例外を除いて、デザイン・DTP・撮影・原稿執筆・コード入力、編集作業等は外部制作会社にて行い、 その内容のチェック・ブラッシュアップ・修正指示、クライアントとの折衝等、納品までのコスト・クオリティコントロールが主な業務となる。 <チームのミッション(目指している方向性)> 内容・進行・仕上がり共に、クライアント・ユーザー(主に受験生・高校生) 双方から高い満足を得られる質の高い制作物を企画・提案・提供できる部隊であり続けること。 メンバー一人ひとりがそのための能力を身に付けること。 <環境、風土> 上下関係の垣根なく、言うべきことを言える環境。協力すべき部分は協力しあいながら、 個々人が当事者意識をもって仕事に取り組んでいます。

＜業務詳細＞ クライアントからのコンペ依頼に対し、外部制作会社（案件内容により複数の協力会社より選定）とタッグを組み、企画案作成・クライアントへプレゼンを行う。 受注案件の取材・撮影立会いディレクション、校正。印刷会社への入稿、色校確認工程管理等。 主な取り扱いアイテムは受験生に配布する個々の大学、専門学校のメインパンフ（大学案内、学校案内）。 他、入試サイト等のweb・映像等プロモーションツール全般。 例外を除いて、デザイン・DTP・撮影・原稿執筆・コード入力、編集作業等は外部制作会社にて行い、 その内容のチェック・ブラッシュアップ・修正指示、クライアントとの折衝等、納品までのコスト・クオリティコントロールが主な業務となる。 <チームのミッション（目指している方向性）> 内容・進行・仕上がり共に、クライアント・ユーザー（主に受験生・高校生） 双方から高い満足を得られる質の高い制作物を企画・提案・提供できる部隊であり続けること。 メンバー一人ひとりがそのための能力を身に付けること。 ＜環境、風土＞ 上下関係の垣根なく、言うべきことを言える環境。協力すべき部分は協力しあいながら、 個々人が当事者意識をもって仕事に取り組んでいます。

■通常業務 　・日次伝票や事業部からの申請内容確認 　・月次決算、年次決算 　・月次での損益分析資料の作成 　※具体的な内容として 　各システムのマスタ管理、請求および入金処理(債権管理)、承認(検収・精算・その他) 　仕訳伝票起票、事業部からの問い合わせ対応 ■予算策定および決算業務 　・担当事業部の予算策定対応 　・決算対応(四半期決算、中間決算、期末決算・・・関連資料の作成) 　・期末決算に連動した監査対応 ■管理部門として、適切な処理への運用改善及び事業部への指導 　事業部との経理処理の関連する業務の構築や打合せなども、スキルに応じて早い時期からお任せしていきます。 　中途社員が多く、社歴などに関係なく意欲や能力で成長できる環境です。 <魅力・やりがい・身につくスキル> ■事業内容に応じた会計知識 人材領域、ライフスタイル領域など、当社は多種多様なサービスを行っており、無形商材、有形商材ともに関わる事ができるため様々な知識が身につけられます。 ■ITスキル システム導入や改修作業を日々行っており、要件定義から導入まで担当していただくため、ITリテラシーも会得することができます。 またリモートワークにおける業務ツールや部内外での共有ツールが充実しており、様々なシステムに触れることもできます。 ■経理業務を中心とした幅広い業務を担当 事業部門に近い立場で業務を行う為、ご入社いただくと、まずはどこかの事業部門担当していただきます。 (事業部門の規模に応じて複数事業部門を担当することもあります。) その事業部門の担当として、日次から年次まで一貫して業務を行い、また新商材についての相談など様々な問い合わせ対応も発生するため、 経理のみならず、事業部門の成長にも関わることができる仕事です。 <キャリアパス・キャリアアップの例> 【キャリアパスの例】 ・前職で経理を経験し中途社員として当社に入社。複数の事業部門経理を担当しながらスキルアップし数年で所属長に昇格。 ・中途社員として営業部門に入社し、社内異動により経理部門への配属となったのち、 本社で経理業務のスキルアップをしたうえで子会社に出向し子会社の経理部門の立て直しに邁進。 その後、本社へ戻り現在は部長に昇格。 【キャリアアップの例】 現在34歳(6年目)/3年目:主任昇格、4年目:課長昇格 <環境・風土> 現在の経理メンバーのほとんどが中途入社であるため、社歴などによる壁もなく同世代の社員同士が切磋琢磨しながら業務に取り組んでいます。自ら動き、問題解決する姿勢を評価する風土ですので主体的に取り組める方を求めます。 【部門経理統括部】 <男女比率>男性50%:女性50%　　 <残業イメージ>繁忙期(3～4月):45時間程度/月　　通常月:10～15時間程度/月　　 月次決算で第8営業日まで業務量は多いです。　 ※担当事業部単位で繁忙期のタイミングは異なります。

<業務詳細> 企業の人事担当者・経営者から求人ニーズや問題点などをヒアリングし、的確な人材の紹介はもちろん、人材採用に関わる総合的なコンサルティングにより、企業の採用活動を強力にバックアップします。 ※選考を通じて、ご希望や適性を確認させて頂き、医療介護/医薬/保育、いずれかの配属となります。 <チームのミッション(目指している方向性)> 求職者が転職の際、一番に登録を行うファーストエージェントを目指す。 10年後、業界NO,1を目指します。 <環境・風土> 中途入社の社員が多く、情報の共有や相談ごとなど活発な環境。 成約が出れば皆が祝福してくれる和気藹々とした雰囲気。

<業務詳細> 企業の人事担当者・経営者から求人ニーズや問題点などをヒアリングし、的確な人材の紹介はもちろん、人材採用に関わる総合的なコンサルティングにより、企業の採用活動を強力にバックアップします。 ※選考を通じて、ご希望や適性を確認させて頂き、医療介護/医薬/保育、いずれかの配属となります。 <チームのミッション(目指している方向性)> 求職者が転職の際、一番に登録を行うファーストエージェントを目指す。 10年後、業界NO,1を目指します。 <環境・風土> 中途入社の社員が多く、情報の共有や相談ごとなど活発な環境。 成約が出れば皆が祝福してくれる和気藹々とした雰囲気。

<業務詳細> 企業の人事担当者・経営者から求人ニーズや問題点などをヒアリングし、的確な人材の紹介はもちろん、人材採用に関わる総合的なコンサルティングにより、企業の採用活動を強力にバックアップします。 ※選考を通じて、ご希望や適性を確認させて頂き、医療介護/医薬/保育、いずれかの配属となります。 <チームのミッション(目指している方向性)> 求職者が転職の際、一番に登録を行うファーストエージェントを目指す。 10年後、業界NO,1を目指します。 <環境・風土> 中途入社の社員が多く、情報の共有や相談ごとなど活発な環境。 成約が出れば皆が祝福してくれる和気藹々とした雰囲気。

<業務詳細> 企業の人事担当者・経営者から求人ニーズや問題点などをヒアリングし、的確な人材の紹介はもちろん、人材採用に関わる総合的なコンサルティングにより、企業の採用活動を強力にバックアップします。 ※選考を通じて、ご希望や適性を確認させて頂き、医療介護/医薬/保育、いずれかの配属となります。 <チームのミッション(目指している方向性)> 求職者が転職の際、一番に登録を行うファーストエージェントを目指す。 10年後、業界NO,1を目指します。 <環境・風土> 中途入社の社員が多く、情報の共有や相談ごとなど活発な環境。 成約が出れば皆が祝福してくれる和気藹々とした雰囲気。

<業務詳細> 担当する高校(約150校)ごとの課題をヒアリングしながら、自社サービスを活用して課題解決の提案を行います。当社のの進学情報サービスや進路指導プログラムを担当する高校に提案しながら、目標達成をめざします。 1、「志望理由書」や「小論文」、「探究学習」等の教材を販売します。教材の活用方法を講演する場合もあります。 2、地域・企業を題材としたオンライン探究学習システム「locus」を販売します。利用サポート講演で講師を務める場合もあります。 3、生徒や保護者を対象とした「進路講演会」を提案します。獲得した講演の講師も務め、資料請求を集めます。 4、自社イベントに高校生を動員します。事前学習で講師を務める場合もあります。 <チームのミッション(目指している方向性)> 受験・進学情報提供メディアとして、No.1の座を目指しています。 <環境、風土> 高校生に対して進路指導を行う部署なので、安定感を出すためにも20代後半のメンバーが中心の部署ですが社歴や年齢・もちろん男女も関係なく大きな裁量を与えるので、自由度の高い環境が魅力です!先輩スタッフや仲間がしっかりフォローするので、失敗を恐れず自分で考え、意欲的にチャレンジしてください!