Microsoftソリューションを活用したDX推進を提供する部門で、新規のお客様の開拓やアカウントセールス、他部門へのクロスセル等を担当いただきます。
具体的な提案内容や施策については社内のコンサルタントや、PM/開発エンジニアのメンバーと一緒に検討・立案いただきます。

＜主なサービス＞
●Microsoft 365利活用
●SharePoint構築・移行
●Notes移行

年間100件を超えるMicrosoft技術関連プロジェクトを実施しているコンサルタント、エンジニア、パートナー企業が、Microsoft 技術を活用した業務改善を支援しています。
・「MS Tech」サービスページ https://mssp.tenda.co.jp/

会社全体としては「テンダのDX」と呼ばれる統合的業務改革ソリューションを提供しており、現状分析などのコンサルティングから始まり、課題解決につながるサービス／ソリューションをトータルコーディネートしています。
Microsoftを使用した課題解決以外にも、お客様ニーズに合わせてコンサルサービスや受託開発、SES、パッケージなど様々な提案を行っていただける環境です。

＜業務詳細＞
●多様な産業、業界からの新規顧客に対する新規提案、アカウントセールス
⇒お客様の経営課題、業務課題をヒアリングし、MS365を活用した解決提案
●リレーションの構築と維持
⇒キーパーソンのグリップ、顧客内ネットワークを拡大・構築
●エンジニアやコンサルタントと連携したプロジェクト推進
●既存プロジェクトから別ニーズの発掘、提案、プロジェクト化
ご経験や希望に応じて、マネジメントや数値管理もお任せいたします。

お客様の業務効率化・ワークスタイル変革を実現するSI事業のソリューション営業をお任せします。
他部門ではMicrosoftのソリューションや自社プロダクトも保有しているためクロスアップセル含め提案の幅は広く、プロジェクトマネージャーやエンジニア、他部門のセールスと連携しながらお客様の課題解決をしていただきます。

■営業関連業務
・Web開発（システム、アプリ）の提案および営業
・スマートフォン向けアプリ開発の提案および営業
・LAMP系、Java、スマートフォンアプリ、インフラ開発案件におけるエンジニア提案および開発提案
※基本的には、上司、エンジニアが同席の上、お客様への提案を行います。
※既存営業が7～8割ですが、新規営業も一部お任せいたします。

■事務関連業務
・契約締結の書類手続き
・日程調整業務など

お客様のビジネスパートナーとして、企画～戦略立案、プロジェクト推進・全体統轄、業務改善やDX推進に寄与し、本質的な課題解決のためのITコンサルティングとして下記のような業務をお任せします。

■具体的な業務内容
・お客様の要望や課題をヒアリング、システムの改善および適したシステム化の提案
・プロジェクトの上流工程（RFP策定・調達戦略・システム化計画・要件定義工程等）の支援
・小規模から大規模まで様々なプロジェクトの立ち上げ、プリセールスからリリースまでのマネジメント業務
・上流工程を含めた新規プロジェクト全般の管理
・プロジェクトマネジメント推進および複数プロジェクトのマネジメント推進

＜開発手法＞
・ウォーターフォール又はアジャイル
※担当案件により異なります

・既存サイト、コーポレートサイトの新機能開発／改善
・各サイトのサーバー保守／運用 ・外部サービスとの連携
・社内システムの改善 ・メンバーの育成

ご入社後はフルスタックエンジニアとしてフロントエンド・サーバーサイド問わず、自社Webメディアの開発〜運用、ゆくゆくは新規メディアの企画、開発などお任せいたします。

【開発環境】
・言語：Ruby、JavaScript、HTML、CSS
・フレームワーク：Ruby on Rails
・データベース：MySQL
・ソースコード管理：GitHub
・タスク管理：Backlog
・情報共有ツール：Slack、Chatwork
・その他：Linux、Bootstrap、AWS、EngineYard、Capybara、GoogleDrive
・PC：Macbook Proを支給
・ディスプレイ機種：指定可能

【1日のタイムスケジュール】※あくまで一例となります
〜10時出社、チャット、メールチェック、当日のタスク確認
10時〜13時担当案件の実装（弁ナビ系など）、エンジニアMTGなど
13時〜14時休憩
14時〜18時担当案件の実装（弁ナビ系など）、MTGなど
19時翌日の業務を確認し、退社

【事業概要】



当社のHR事業部は弁護士・公認会計士などを含めた管理部門に特化した転職エージェントサービスを行っています。今回は管理部門の担当者として新規顧客開拓から、キャリアカウンセリングまで一貫して対応いただく方を募集いたします！



少数先鋭のメンバーで構成されており、今後更に事業拡大を行う予定です。







【募集背景／本ポジションから得られるもの】



2020年4月より人材紹介事業を開始いたしました。元々は士業を中心とした事業ではありましたが現在は管理部門の領域にも手を広げ拡大をしております。



管理部門側はまだまだ立ち上げ段階で、メンバーも7名程度の少数の組織です。



今回はこの管理部門側をさらに成長させることが目的の採用です！



まだまだ立ち上げたばかりのため、自分の行動が部門全体の数値に響くことのやりがいや事業が大きくなっていくことを実感出来ることが醍醐味ではあります。



小さな組織を大きくしたい方や0→1に携わりたい方には是非ご応募いただきたいと思っています！



既存のメンバーも人材紹介の経験者や法律関係に詳しい人物はほとんどいません！



oベースから成長してきています！まずはお話だけでも聞いてみませんか？







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【具体的な業務内容】



一般企業の管理部門への転職希望者にご登録いただき、入社後までのサポートを行うキャリアカウンセリング業務から、入社先の企業の新規開拓、既存フォローなどのリクルーティングアドバイザー業務です。



※RA：CAのバランスとしては6:4程度の比率を想定しています。







・新規顧客開拓、既存顧客フォロー



・人材要件や事業課題のヒアリング、求人票の作成



・応募者との面談対応、キャリアカウンセリング



・応募書類の作成、推薦、進捗フォロー



など、両面営業なので一気通貫で対応いただきます！



上記以外にも、ご希望の場合にはマーケティング業務を行って頂くことも可能です。



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【1日のタイムスケジュール】※あくまで一例となります



10時出社、メール確認



11時求職者と面談



12時面談をもとに求人提案＋レジュメ添削



13時採用希望企業や事務所との各種調整（契約、面接日程、選考進捗確認等）



14時採用希望事務所との打ち合わせ



15時休憩



16時求職者と面談



17時面談をもとに求人提案＋レジュメ添削



18時求職者と面談



19時タスク、メール最終確認＋明日やることをリストアップして退社







・従事すべき業務の変更の範囲：



（雇入れ直後）入社直後の変更なし



（変更の範囲）ご本人の業務適正により、当社業務全般に変更の可能性あり

■ケアマネジメント業務全般（アセスメント～給付まで）
■各帳票作成
■介護保険の諸手続きや行政機関とのやり取り
■社内外の研修・会議への参加

■ケアマネジメント業務全般（アセスメント～給付まで）
■各帳票作成
■介護保険の諸手続きや行政機関とのやり取り
■社内外の研修・会議への参加

仕事内容：
就職活動生とのキャリア面談を通じて、適切な仕事を紹介し、承諾までフォローするお仕事です。
一人一人の人生に本気で向き合い、面談、求人・セミナーの紹介、就活成功までのフォローをお願いいたします。

このポジションの魅力：
人生の分岐点である就職活動のサポートを通して、一人ひとりの人生に大きな影響を与えることができます
成長段階の組織で枠にとらわれず、就活イベントの企画や、新たな採用手法の企画など、事業成長フェーズならではの裁量をもってご自身の考えを実行できる環境です

◆その他
当社の業務全般

法人営業をお任せします。新規事業の立ち上げ一括代行をメインに、営業部門のアウトソーシングを展開している当社にて、プロジェクトを複数兼任。営業とマーケティングの観点から戦略・戦術～実行をチームで実施。

【具体的には】
顧客ニーズの掌握/営業戦略の立案、戦術の策定/営業アプローチのたたき台作成/営業活動の実施/情報収集、営業活動の検証 等
仮説を立て検証とともにPDCAを回し、マーケティングとセールスを同時並行して事業を立ち上げていただきます。新規事業は日々状況が変わりますので先回りした打ち手が必要なためスピードを求められます。
※前年比144％の成長企業です！

【案件】無形商材約80％、クライアントはB to Bが100％

事業拡大のための増員です！



■【業務概要】

海外不動産の販売



■【販売する商材】

・商品：海外不動産 (フィリピン・マレーシア・カンボジア等の東南アジアが中心)

・商品価格帯：1物件1000万~3000万円が中心。

・商品補足：投資用として購入する方が多く、居住用としても販売しています。

大手海外デベロッパーの正規代理販売会社として、リッツカールトンやシェラトン等のホテルレジデンスまで取り扱っております。現在の取引国は12カ国ほど。今後東南アジアだけでなくアメリカ等もエリアを拡大予定です。



■【お客様】

・日本全国内の日本人

・お客様層：年収3000万以上の経営者・事業主・富裕層の方々



■【お仕事の流れ】

・完全反響型

集客はマーケティングチームが広告運用やセミナー・メルマガにて集客

多い月で新規問い合わせが1000件ほどございます。

↓

・問い合わせ・過去問い合わせリードリストにアプローチし商談を調整

↓

・商談（オンライン7割：オフライン3割）

↓

・メールや社用LINE・お電話にて定期フォロー

↓

・現地物件視察のアレンジ（必要な方のみ）

↓

・ご契約手続きの手配



■【売上目標】

・ノルマはありませんがチーム・個人で目標が設定されています。

・月2件ほど成約があれば達成

・階級が上がるほど目標も上がりますが、基本給与も、インセンティブ率も上がります。

※実績：営業6名 2023年度下半期 6ヶ月連続達成1名│4ヶ月達成1名│3ヶ月達成2名

・年収1000万円代の年収も目指せます！



■【どのようにしたら受注できるのか】

お客様層はファミリー層＜経営者の方が多く、お忙しい方が多いため

法人営業のように商談時間の限られたお時間で、どれだけお客様のニーズや聞きたい情報を提供できるか、

お客様に信頼して頂けるかが鍵になります。

そのため

・第一印象の徹底

・海外や日本の物件情報や、不動産市場の知識インプット

・商談前のお客様情報リサーチ

を行っています。



■【未経験の方が1人前になっていく過程モデル】】

取扱物件や不動産基礎知識のインプット（入社1週間程度）

アポイント獲得レクチャー

↓

アポイント獲得のためのアプローチ開始

↓

商談ロープレ

先輩社員の商談に同席

先輩社員に同席してもらい商談開始（入社後1ヶ月〜2ヶ月）

↓

基本的な知識や話術を身につけ、

先輩社員に商談同席してもらい成約ができるようになる（入社後2ヶ月〜5ヶ月）

↓

イレギュラーな質問にも対応できるようになり、

1人で商談から成約ができるようになる（入社後3ヶ月〜6ヶ月）

↓

目標を逆算しながら売上を達成できるようになる（入社後4ヶ月〜7ヶ月）

自社にないサービスや商品も、社内で相談したり協力しながらお客様のニーズに最適なサービスを提供できるようになる。



上記の過程を経て、「お客様の期待を超えられる営業」を目指して頂きます。



■【やりがい】

・お客様層が経営者・商材単価も効果なため、自身の視座も上がり、ワンランク上の営業スキルが身につきます。

・物件の内覧を希望されるお客様への同行など、短期での海外出張のチャンスもあります。

（基本的には海外支社のメンバーが対応するための日本国内のみでの活躍ももちろん可能です。）



■【入社後の教育体制・環境】

・上長が1名つき育成していきます。

・オンボーディング：不動産業界知識・物件知識等インプット＋ロープレ練習

・デイリーMTG：1～2ヶ月マンツーで実施します

・一人立ち目安：3ヶ月-6ヶ月



社歴、役職、年齢に関係なく、社員みんなが和気あいあいと働ける職場です。

不動産業界未経験者がほとんどで、ホテルフロントや食品法人営業等様々な業界から飛び込み、現在活躍しています。

平均年齢は26歳と若くエネルギッシュな雰囲気です。

男性：女性比率：8：2



■【あらかじめ持っていてほしい要素】

マインド面

・誠実さ（お客様にも、社内にも、自分にも嘘をつかない。）

・ポジティブ志向（他責＜自責。失敗してもバネにできる。）

・意欲と行動が伴う（目指す理想像に向けて行動できる・挑戦できる。）

・協調性（自分の意見を持ち、伝える力がある。みんなの成功を素直に喜べる。）



スキル面

・第一印象の印象管理（接するお客様層がビジネスのプロが多いため、妥協のない印象管理を目指します。）

・コミュニケーション力（聞く力・質問に対して論理的かつ端的に伝える力）



■【入社して高められる要素】

・ワンランク上のプレゼンテーション力

・課題発見力

・情報収集力

・ひらめき・アイデア力