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その他
固定残業代制基本給250,000円〜250,000円固定残業代33,304円〜33,304円固定残業時間20.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
基本給に加え、業界トップクラスの「歩合率 30％」であなたの頑張りをダイレクトに還元します！
基本給：月給 25万円
インセンティブ支給条件：売上に対して30％を支給する
補足事項
・月間売上が100万以下の場合は最低保証として基本給の金額を支給
・月間売上が100万を超過した場合、当該月は売上の30％を支給額歳基本給は適用しない
昇給：年2回半期毎の給与見直しを実施
シフト制
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、有給休暇
年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
その他
給与改定：年1回（1月）
賞与：会社の業績に基づいて、毎年、夏期及び冬期に支給することがある。（支給実績なし）
通勤交通費等別途支給
残業手当
※固定残業時間：30時間
※1ヵ月間の中で、上記固定残業時間を超える勤務をした場合は、残業代を追加支給
土日祝休み(完全週休2日制)
･年次有給休暇（入社半年後に10日付与、以降勤務年数により変動）
･夏季休暇（毎年7月1日から9月30日の期間で夏季休暇として1日付与）
･慶弔休暇
･生理休暇
･裁判員休暇
･産前産後休暇
･子の看護休暇
･育児･介護休業
その他
土日祝休み(完全週休2日制)
年間休日１３１日（2026年）
夏季休暇５日
年末年始６日
傷病休暇５日まで
その他
月給：247,660円〜269,510円（日給月給制）
固定残業代制基本給214,780円〜233,730円固定残業代32,880円〜35,780円固定残業時間20.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
昇給 年1回/11月
賞与 年2回（2ヶ月）評価により変動あり
その他休み(完全週休2日制)
＜年間休日120日！プライベートも大切にできます！＞
■完全週休2日制（月9～12日 ※土日含めたシフト制）
※施設の繁閑に合わせて休日数が異なりますが、いずれの月もしっかり休めます。希望休もメンバーで相談し、取得しやすくしていますし、閑散期は週3日休みも取りやすく、有休と合わせて旅行に行くスタッフもいます。
■有給休暇（初年度10日、入社時付与1日～10日／半日単位での取得可）
※有給休暇の取得率も高く、安心して長く働ける職場環境です。半休・時間給も可能
■慶弔休暇
■産前産後休暇（取得・復帰実績あり！）
■育児休暇（取得・復帰実績あり！男性社員も実績有）
その他
月給：254,000円〜350,000円（完全月給制）
固定残業代制基本給207,900円〜286,500円固定残業代46,100円〜63,500円固定残業時間30.0時間固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
＜賃金形態＞
月給制
＜給与補足＞
■昇給：年2回
■賞与：年2回（2月、8月）
※好業績の場合には、上記2回の賞与に加え、決算賞与あり。
※業績により、ストックオプションの付与あり。
※給与はスキル・経験・能力に応じて決定します。
＜モデル年収＞
850万円／34歳、入社12年（月給61万円＋各種手当＋賞与年2回）
700万円／30歳、入社8年（月給51万円＋各種手当＋賞与年2回）
650万円／29歳、入社7年（月給47万円＋各種手当＋賞与年2回）
480万円／26歳、入社4年（月給35万円＋各種手当＋賞与年2回）
412万円／24歳、入社2年（月給29万円＋各種手当＋賞与年2回）
シフト制
月9日休み（シフト制）
有給休暇、冬季 全社休業日、リフレッシュ休暇、産前・産後休暇、育児休暇
慶弔休暇
※土日にお休みを取っていただくことは可能です。
冠婚葬祭やお子様の学校・習い事の行事などは、優先度高く調整させていただきます。
toCビジネスのため、土日の業務量が多いことからもその点をご理解いただきシフト希望をご提出いただきます。
その他
月給：245,130円～289,730円
※都市手当5,000円含む
試用期間終了後は、査定により昇給も有
◎固定残業代について
月：33,130円～/20時間
※固定残業代は残業が無い場合も支給し、超過する場合は別途支給します。
※ご自身が住民票上の世帯主の場合、住宅手当15,000円が一律支給されます。
◎インセンティブあり
全社・所属部署の四半期・通期目標の達成に応じて支給されます（規定あり）
【手当など】
昇給 年1回
賞与 年2回／試用期間中は査定期間外 ※業績による
地域手当／社内規定による
家族手当／扶養者1人あたり月1万円
住宅手当／月1万5千円 ※社内規定による
週休2日制
週休2日制／土日祝休み
※3ヶ月に1回土曜出社日あり／一部振替休日あり
有給／入社直後5日付与
GW・夏季・年末年始休暇／最大11連休（2025年実績）
◎特別休暇
HAPPY休暇（SDGsの取り組みの一環として「従業員の健康障害防止、健康増進」を目的に禁煙宣言者に付与する特別休暇）
メンテナンス休暇（自分のメンテナンスに使う日）
推しごとデー（ライブや舞台など、自分の「推し」に完全に没頭する日）
◆年間休日122日
◆平均有給取得日数10日以上！
子どもの学校行事に参加、旅行、推し活など、お休みが取りやすい◎
GWや夏季、年末年始は有給と合わせて長期休暇の取得も可能です！
その他
月給 350,000円 -420,000円
（内訳）
基本給：260,000円～312,000円（職務手当以外の金額の合算）
職務手当：90,000円～108,000円（時間外勤務45時間分に相当）
（備考）
■賃金形態：月給×12カ月
■残業手当 固定残業代制、月45時間分(超過分別途支給)
■実績に応じてインセンティブ支給
※上記想定年収は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定いたします。
■交通費支給
土日祝休み(完全週休2日制)
■年間休日120日（土日祝日）
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■地域社会貢献Day
・ボランティア活動時に特別休暇を付与
■成長見逃さないDay（社内規定あり）
・お子様の入学式・卒業式などに特別休暇を付与
※5日以上連続休暇取得可能
・有給などとつなげて少し長めの連休取得も可能です。
その他
想定年収：800万円～1500万円
・賃金形態： 月給制（想定月給 500,000 円 〜 937,500円）
・算出方法： 年収の1/16を月給として、残り4か月分を賞与として支給（標準評価の場合）
・諸手当について：
メンバークラスの場合：月給には月30時間分の固定残業代（95,000円）を含みます。月30時間を超える時間外労働、および深夜労働・休日労働分については別途支給します。
マネージャー以上の場合：労働基準法上の「管理監督者」としての採用となるため、時間外労働・休日労働に対する手当は支給対象外となります（基本給・役職手当に含む）。ただし、深夜労働手当については別途支給します。
・昇給： 年1回
・賞与： 年2回（夏季・冬季） ※会社業績等により決算賞与の支給あり
・交通費全額支給（上限月3万円まで）
・結婚・出産祝金
土日祝休み(完全週休2日制)
・完全週休2日制（土・日曜）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休職
・介護休暇
・有給休暇
その他
想定年収：800万円～1500万円
・賃金形態： 月給制（想定月給 500,000 円 〜 937,500円）
・算出方法： 年収の1/16を月給として、残り4か月分を賞与として支給（標準評価の場合）
・諸手当について：
メンバークラスの場合：月給には月30時間分の固定残業代（95,000円）を含みます。月30時間を超える時間外労働、および深夜労働・休日労働分については別途支給します。
マネージャー以上の場合：労働基準法上の「管理監督者」としての採用となるため、時間外労働・休日労働に対する手当は支給対象外となります（基本給・役職手当に含む）。ただし、深夜労働手当については別途支給します。
・昇給： 年1回
・賞与： 年2回（夏季・冬季） ※会社業績等により決算賞与の支給あり
・交通費全額支給（上限月3万円まで）
・結婚・出産祝金
土日祝休み(完全週休2日制)
・完全週休2日制（土・日曜）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休職
・介護休暇
・有給休暇
その他
想定年収：800万円～1500万円
・賃金形態： 月給制（想定月給 500,000 円 〜 937,500円）
・算出方法： 年収の1/16を月給として、残り4か月分を賞与として支給（標準評価の場合）
・諸手当について：
メンバークラスの場合：月給には月30時間分の固定残業代（95,000円）を含みます。月30時間を超える時間外労働、および深夜労働・休日労働分については別途支給します。
マネージャー以上の場合：労働基準法上の「管理監督者」としての採用となるため、時間外労働・休日労働に対する手当は支給対象外となります（基本給・役職手当に含む）。ただし、深夜労働手当については別途支給します。
・昇給： 年1回
・賞与： 年2回（夏季・冬季） ※会社業績等により決算賞与の支給あり
・交通費全額支給（上限月3万円まで）
・結婚・出産祝金
土日祝休み(完全週休2日制)
・完全週休2日制（土・日曜）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休職
・介護休暇
・有給休暇