求人検索結果

キャリアチェンジを歓迎するポジションです。 この度、シェアフル事業をさらに拡大・成長させるために、新たなビジネスモデルを立ち上げ、若年層を中心とした人材紹介事業に挑戦しています。シェアフルでは1日単位のマッチングサービスを構築し展開していますが、長期的に働くニーズも依然として多く存在しています。 そのため、シェアフルは「誰もの『はたらく』を広げ、新しい『はたらく』を作る」というミッションをより一層推進するための新しい取り組みを始めることにしました。 スキマバイトで活躍している若年層のシェアフルユーザーに対し、継続的にスキマバイトを提供するだけでなく、彼らのキャリアの可能性を広げるために多様な未来の選択肢を生み出していけるよう、キャリアアドバイザー（CA）としてユーザーとのキャリア構築に貢献していただける方を募集しています。 ▼具体的な仕事内容 ・長期就業を目指す若年層や未経験者との面談 ・キャリアの整理 ・ユーザーとのディレクションや交渉業務 ・外部の求人担当者との交渉 ・意思決定に対するサポートや交渉 など ※スキマバイト「シェアフル」サービスを基にサービスを提供するため、キャリアアドバイザーは掘り起こしの電話やスカウト送付の業務を行いません。 新たに立ち上げるポジションとなるため、上記の業務を想定しつつ、事業を拡大するために必要なことは役割を超えて取り組む必要があります。 ▼特徴 ・立ち上げポジション/社長直下案件 ・通常の人材紹介とは違うスキームのため事業（シェアフル）グロースの経験ができる ・紹介先はすでにありますので新規開拓の電話等はしません ・ユーザーさんはすでにシェアフルを使ってくださっている状態で長期希望がある方。 そのため初回の面談からユーザーさんの就業における温度感は高い状態で面談が可能。 ・多くのニーズに対してまだCA業務を行っている者は少数精鋭の状態。 そのため社内競争が起こることはなく1人1人のCAに対し面談数の担保が可能です

「一棟収益売買仲介」のチームをリーダーシップをもって管理していただけるマネージャー候補を募集中です。弊社は成長段階にあり、ビジョンを共に実現するために、エネルギッシュな方との出会いを楽しみにしております。 プレイングマネージャーとしての役割には、以下の業務が含まれます： ・一棟収益売買仲介全般 ・メンバーの指導・育成（OJTや商談同行を含む） ・メンバーのフォローアップやモチベーション面談 ・メンバーの成果管理 ・チームの予算策定 ・予算達成のための戦略の立案 以下は、一棟収益売買仲介に関する具体的な職務内容です。会員様の財務状況を分析し、現実的な資産増加の目標達成に向けたプロセスを【1】【2】【3】の手順で提案していきます。 ※すべては反響営業で、テレアポや飛び込み営業は行いません。 【1】資産形成の全体設計 ▼方向性と目標の設定 ▼投資効果の確認 ▼物件スペックの定量化 ▼今後のスケジュールの策定 【2】投資物件の「選定・交渉・評価・融資・提案」 ▼選定：投資目標を達成できる物件の選定 ▼交渉：選定した条件に基づくヒアリング ▼評価：市場分析、賃貸需要、入居者ターゲット、権利関係の調査、土地評価、修繕調査、投資分析 ▼融資：評価した物件と属性情報に基づく銀行への事前打診 ▼提案：投資目標を達成するための物件の紹介 ▼契約：役所・現場の調査、売買契約・重要事項説明書の作成、契約の締結、決済 【3】定期的な投資メンテナンスと出口戦略により投資を最適化 ▼財務状況（BS/PL）の調整 ▼ポートフォリオの構成 ▼投資中間分析に基づく出口戦略と売却活動の提案

■経理の実務担当として経理業務（仕訳／伝票処理／買掛売掛管理など）をお任せいたします。
■数年後のIPOに向け準備を進めており、上場に関わる一連の経理実務をご経験や能力に応じお任せ致します。

【具体的には】
・請求書発行/入金管理/月次/四半期/年次決算/連結決算
・IPO関連準備/開示書類の作成/監査対応/主幹事対応
・税務申告書作成/業務フロー構築・改善/資金繰り/資金調達/金融機関折衝 等

＜特徴＞
【安定した経営基盤のもとIPOの準備フェーズに関われるので、スキルアップが目指せます！】
社内外に専門アドバイザーをそろえているため、経理職として大きな経験・勉強ができます。
40年間で培ってきた安定基盤がありつつ、常に新しいものなどを積極的に取り入れるなどのベンチャー気質も兼ねそろえている企業です。
何より、IPOのフェーズ・プロセス身をもって経験できることは、経理担当として貴重な財産になるはずです！

【フラットな関係の職場】
弊社全体を通しての自慢は「人の好さ・人間関係のよさ」。
人柄重視の採用をおこなってきたため、協調性に富んだ社員がたくさんおり、大変な時にも「みんなで頑張ろう」とチームワークを大切にする風土です。
「職場の人間関係でもう悩みたくない！」という方にはぴったりの職場です。

【仕事内容】 ▼Webマーケティング事業部におけるチームの管理およびメンバーの育成を担当していただきます。チームはWeb広告営業、広告運用、クリエイティブソリューションの3つのカテゴリに分かれており、今回は「営業チーム」または「広告運用チーム」のマネジメントポジションを募集しています。ご経験やスキル、キャリアの希望に応じて、いずれかのチームの管理をお願いする予定です。 （例） ■Web広告営業チーム ・新規及び既存クライアントの課題を把握するためのヒアリング ・定期的な効果の振り返りと改善施策の提案 ・運用チームとの連携によるシミュレーション作成や効果分析の実施など ■広告運用チーム ・リスティング広告やSNS広告などのWeb広告運用全般 ・クライアントへのレポート報告 ・運用サービスの質の向上に向けた業務改善 ・顧客先訪問（営業同行）、改善提案、資料作成など ■【ソリューション例】 ・リスティング広告（Google、Yahoo！）、ディスプレイ広告、リターゲティング広告、動画広告、SNS広告（Twitter、Facebook、Instagram）など ・クリエイティブ制作（LP、バナー、ホームページ、動画など） ・SEO（キーワード選定、クリック率改善など） ・ウェブ解析（アクセス解析、ユーザー行動分析、アトリビューション分析など）を含むWebコンサルティング全般

当社の海外駐在員向け物資送付サービスは、海外駐在員とそのご家族が必要としている日本食品や生活雑貨を現地にお届けすることで、海外で働く人々の生活基盤を支えております。
取引先企業の人事担当者へ当サービスを提案し導入するまでをお任せします。

【具体的には】
■既存取引先へのルート営業
■サービス導入検討企業への新規営業
■カスタマーサポート
※営業先比率：既存60%、新規20%、その他20%。

【サービス導入例】
クライアントの課題：衛生状態の良くない国へ派遣した海外駐在員から不満が多発。
解決策：商品代と送料を予算化し、当社専用サイト上で上限金額まで好きな商品を気兼ねなく買えるように提案。駐在員から、現地の食生活が改善され、自分の体に合った医薬品も購入できたと大好評。

【果たせる役割】
■海外進出する企業の福利厚生制度運用を請け負います。
■海外駐在員の現地生活をより豊かにし、活躍をサポートします。

【入社後の教育制度】
キャリアパスに応じたOJTを実施します。
■入社1か月～2か月：カスタマーサポートの基礎業務を習得/社内基幹システムの理解/国際輸送の仕組を理解
■3か月～：取引先企業担当者との関係構築
■4か月～：取引先企業の担当（10社～20社程度）/新規営業の関与
■その後、習得状況に応じてお任せする担当社数を増やしていき、6か月を目途に独り立ちしていただくイメージです。

【参考：日販グループについて】
日販グループは、「人と文化のつながりを大切にして、すべての人の心に豊かさを届ける。」という経営理念のもと、本業の出版流通事業から始まり、現在多くの事業を展開しており、日販アイ・ピー・エスは海外事業を担う存在となります。
（日販グループの主な事業）
■書籍、雑誌、教科書及び教材品の取次販売
■日本の出版物の輸出販売
■海外出版物の輸入販売
■電子コミック・小説の企画、編集、制作
■検定試験や関連イベントの企画・プロデュース
■インテリア雑貨・生活雑貨等の企画・輸入・卸売・小売業務全般
■TSUTAYA事業を中心とした新しいライフスタイル・エンターテイメントの提案

<仕事内容> DL数150万を突破した業界トップクラスのシェアを持つ情報アプリやポータルサイトを活用したプロモーション企画・提案。 【具体的には】 パチンコ・パチスロ店を運営している企業や店舗へ「DMMぱちタウン」のコンテンツをご提案。 効果測定などのアフターフォローを行い店舗の抱える問題点を一緒に解決。 【入社後は?】 業界の事や基本的なサービス、コンテンツの特長業界の事や基本的なサービス、コンテンツの特長や管理システムの使い方などを座学で習得。 先輩社員に同行しながら徐々に仕事の流れを学んで頂きます。 あなたの発想を活かして集客のための様々なご提案をして下さい。

◆完全週休二日制(土・日) ◆外部研修受講制度あり ◆昇給年2回(オリジナルの人事評価制度により、多角的に評価を行ないます) エンジニアとして、これまでに身につけた業界知識、スキル、経験を活かし、弊社のさまざまな業界やフェーズのプロジェクトに関与していただきます。将来的には、より上流工程でのキャリアアップを目指して成長することも可能です。 ▼プロジェクト例 保険/インフラ基盤再構築(RHEL、OracleVM、ESXi、Systemwalker) 金融/ネットワークインフラ基盤の設計・構築(Catalyt、Cisco、Juniper) 流通/仮想サーバサービスの構築(AWS、Windows) 通信キャリア/ネットワークセキュリティ構築(Firewall、FortiGate) 官公庁/サーバのリプレースサポート、運用設計(Windows、Cisco) 証券/インフラ基盤設計(Linux、VMware、Symfoware) ≪目標制度≫ この目標制度を通じて、自分が達成したい目標を設定し、そのために半年ごとに何を行うかを明確にします。自身のキャリアプランだけでなく、お客様や会社への貢献に対しても目標を立て、「感動ship」の実現を目指します。 ≪帰社日≫ 月に一度の帰社日を「BOLDay」と呼び、全社員が研修会場に集まります。マネジメントやプレゼンテーション、ビジネスマナーなど、お客様先ではなかなか学べない「人間力」に関するグループワークを中心に行い、仲間と考える時間を共有することで社員同士の絆が生まれています。 ≪技術研修≫ 技術顧問が主催する月4回の技術研修を行い、年間を通じて資格取得や技術向上に向けて学習を進めます。必要な研修環境は随時会社が提供し、外部研修では得られない参加型の研修を通じて社員同士が教え合い、短期間での技術習得が可能です。OracleDB、Linuxサーバー、PHP、Java、ネットワーク、JP1に関する研修も行い、多くの資格取得者を輩出しています。また、会社が定めるIT関連の資格を取得した場合には、「受験料全額支給」および「インセンティブ支給」を行っています。 ≪コーチ制度≫ 各社員には専任のコーチが付き、毎月の面談を通じて目標設定のアドバイスや目標達成に向けたサポートを行います。コーチは、大手企業グループ会社の社長や役員としての経験がある、現在は退職された60代から70代の優秀な人材が担当しています。 ≪評価制度≫ 「現場で努力しているのに、なかなか会社からの評価が得られない…。」 「資格を取得したのに、上流工程のプロジェクトに挑戦する機会がない。」 このような悩みを抱えている方はいらっしゃいませんか？ 当社では、社員一人一人の努力を多面的に評価する人事評価制度を、半年ごとに実施しています。これにより、各自のキャリアアップに向き合い、半年ごとにその結果を給与に反映させる仕組みを導入しています。 半年間の成果に基づき、社長、経営戦略本部の本部長、コーチとの個別面談を行います。 面談では、評価基準では伝えきれない半年間の頑張りをアピールしていただきます。また、顧客からの評価結果や会社からの評価もお伝えします。

ケーブルテレビをご契約中のお客様を訪問し、追加サービスやオプション契約についてのご案内をお願いいたします。 【入社後の流れ】 まずは、社会人としてのマナーやご案内予定のサービス、オプションに関する知識を学んでいただきます。専任の講師による研修があり、しっかりとした学びの機会が提供されます。その後は、先輩と共に実際の現場でOJTを通じて学びましょう。 チームでのサポートを行います。当社では7～8名のチーム制を導入しており、一人に全てを任せることはありません。困ったことがあれば、先輩がしっかりとサポートしますので、何でも気軽に相談してください。 社員同士のコミュニケーションを重視しています。月に一度のチームでの食事会や飲み会に加えて、外出中に先輩から「何か困ったことはない？」や「順調に進んでいる？」といった声かけが常にありますので、スムーズに業務が進むよう心掛けています。

<仕事内容> DL数150万を突破した業界トップクラスのシェアを持つ情報アプリやポータルサイトを活用したプロモーション企画・提案。 【具体的には】 パチンコ・パチスロ店を運営している企業や店舗へ「DMMぱちタウン」のコンテンツをご提案。 効果測定などのアフターフォローを行い店舗の抱える問題点を一緒に解決。 【入社後は?】 業界の事や基本的なサービス、コンテンツの特長業界の事や基本的なサービス、コンテンツの特長や管理システムの使い方などを座学で習得。 先輩社員に同行しながら徐々に仕事の流れを学んで頂きます。 あなたの発想を活かして集客のための様々なご提案をして下さい。

～未経験者歓迎の内勤営業職～ ◆充実したサポート体制 ◆固定給に加えインセンティブあり ◆飛び込み営業なしの内勤営業 ◆基本月8日休暇、残業は月20時間程度でプライベートも充実! 大手通信会社が提供する回線を個人のお客様に対して、 インターネットや電話回線のサービスへの加入や切り替えの提案をお願いします。 ご案内するサービスは知名度が高く、 お客様にとって「お得なサービス」であるため、成約率も非常に高いです! 入社後は、 ビジネスマナーや言葉遣いから、必要な知識、アプローチトークまで 座学の研修を通じて学ぶことができます。 すべてオフィスでの電話対応なので、 わからないことがあれば近くに先輩がいてしっかりサポートします!